江苏泰兴劳动法最低工资标准

㈠ 劳动法规定最低工资标准是什么

劳动法规定的最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，抱国务院备案。确定和调整最低工资标准应当综合参考下列因素：劳动生产率；就业状况；劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用；社会平均工资水平；地区之间经济发展水平的差异。
【法律依据】
《中华人民共和国劳动法》第四十八条
国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，抱国务院备案。
第四十九条
确定和调整最低工资标准应当综合参考下列因素：
（一）劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用；
（二）社会平均工资水平；
（三）劳动生产率；
（四）就业状况；
（五）地区之间经济发展水平的差异。

㈡ 江苏省泰州市泰兴市新街镇目前最低工资标准

850

㈢ 江苏劳动法最低工资标准

江苏省人力资源和社会保障厅关于调整全省最低工资标准的通知（2013年度内是否上调还不能确定）容

（苏人社发[2012]220号）
各市、县（市）人民政府，省各有关单位：
根据《最低工资规定》（原劳动保障部令第21号）和《江苏省企业最低工资暂行规定》（省政府令第56号），经省人民政府同意，从2012年6月1日起调整全省最低工资标准，现通知如下：
一、月最低工资标准：一类地区1320元；二类地区1100元；三类地区950元。非全日制用工小时最低工资标准：一类地区11.5元；二类地区9.6元；三类地区8.3元。
二、最低工资标准不包括下列内容：（一）加班加点的工资；（二）中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴；（三）法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等。
在剔除不包括内容和个人按下限缴存住房公积金后，用人单位支付劳动者的月工资不得低于最低工资标准。
三、请各市、县（市）人民政府在规定期限内向社会公布调整后的最低工资标准。
二〇一二年五月二十二日
颁布日期：2012-5-22执行日期：2012-6-1

㈣ 泰兴最低工资标准是多少啊

泰兴最低工资标准是1460元，从2014年11月1日起执行。
根据江苏省人力资源和社会保障厅《关于调整全省最低工资标准的通知》（苏人社发〔2014〕319号）文件精神，经市政府同意，现将我市最低工资标准调整如下：
一、调整后的最低工资标准
泰兴市执行省确定的二类地区标准：月最低工资标准由原来的1280元调整至1460元;非全日制用工小时最低工资标准由原来的11元调整至12.5元。
企业支付给顶岗实习学生的实习报酬和勤工助学学生的劳动报酬按照小时计酬，并不得低于我市非全日制用工小时最低工资标准。
二、最低工资标准不包括下列内容
（一）加班加点的工资；
（二）中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴；
（三）法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等。
在剔除上述项目和个人按下限缴存住房公积金后，用人单位支付劳动者的月工资不得低于最低工资标准。
最低工资标准含劳动者个人应依法缴纳的社会保险费。
三、上述最低工资标准从2014年11月1日起执行。
泰兴市人力资源和社会保障局
2014年10月30日

㈤ 我想知道江苏泰兴最低生活标准是多少

经省政府批准同意，2011年12月1日起，泰州市调整最低工资标准类别，具体为：市区（海陵区、高港区）从二类地区调整到一类地区，月最低工资标准从930元调整到1140元；靖江市、泰兴市、姜堰市、兴化市从三类地区调整到二类地区，月最低工资标准从800元调整到930元。
非全日制用工小时最低工资标准：市区从二类地区7.5元调整为一类地区9.2元；靖江市、泰兴市、姜堰市、兴化市从三类地区6.5元调整为二类地区7.5元。
最低工资标准不包括：加班加点的工资；中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴；法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等。
在剔除上述项目和个人按下限缴存住房公积金后，用人单位支付劳动者的月工资不得低于最低工资标准。
最低工资标准含劳动者个人应依法缴纳的社会保险费。
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经研究并报经泰兴市人民政府同意，泰兴市人力资源和社会保障局决定从2010年8月1日起，提高失业保险金标准。具体内容如下：

一、将失业保险金标准下限按泰兴市城市居民最低生活保障标准的1.3倍调整为395元/月；

二、将失业保险金标准上限按泰兴市最低工资标准的80%调整为545元/月；

三、2010年7月31日前已经审核正在享受人员和已经受理尚未发放人员的失业保险金待遇仍按原标准执行；2010年8月1日后新增申报人员按新标准执行；

四、今后，失业保险金标准的上、下限随该市最低工资标准和城市居民最低生活保障标准的调整而调整，调整标准按该市最低工资标准的80%和城市居民最低生活保障标准的1.3倍确定。

与此同时，在领取失业保险金期间的门诊医疗费标准也随之调整。调整后，泰兴市失业人员每月可以领取医疗补助金32—55元不等。 本次失业保险金调整是该市从2006年以来的第二次调整，与前标准相比，增长幅度在25%左右。

㈥ 劳动法规定最低工资是多少

《劳动法》抄第四十八条规定：“最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案”。按照劳动法的规定，目前我国的最低工资标准都是按地区确定的，全国没有统一标准。根据《劳动法》的基本原则，劳动部于1993年和1994年先后颁布了《企业最低工资规定》和《劳动部关于实施最低工资保障制度的通知》，这两个文件对最低工资标准的确定提出了具体的规定。最低工资标准的确定实行政府、工会、企业三方代表民主协商原则。省、自治区、直辖市人民政府劳动行政部门对本行政区域最低工资制度的实施实行统一管理。国务院劳动行政主管部门对全国最低工资制度实行统一管理。最低工资标准是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬。最低工资标准一般采取月最低工资标准和小时最低工资标准两种形式，月最低工资标准适用于全日制就业劳动者，小时最低工资标准适用于非全日制就业劳动者。一般包括奖金和一些补助。最低工资标准每两年或至少一年调整一次。

㈦ 2019年江苏吴江劳动法规定最低工资标准是多少

江苏吴江属于一类地区
最低工资是2020元

㈧ 江苏省最低工资标准2021最新调整

2021年江苏省最低工资标准最新调整为，一类地区2280元，二类地区2070元，三类地区1840元。
最低工资标准，是指劳动者在法定工作时间内或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应当支付的最低劳动报酬，其组成不包含延长工作时间工资，劳动者在夜班、高温、低温、井下等特殊工作环境、条件下的津贴，以及法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等。
最低工资标准是国家为了保护劳动者的基本生活，在劳动者提供正常劳动的情况下，而强制规定用人单位必需支付给劳动者的最低工资报酬。中华人民共和国劳动法规定，国家实行最低工资保障制度。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。最低工资标准每年会随着生活费用水平、职工平均工资水平、经济发展水平的变化而由当地政府进行调整。
最低工资标准的确定和调整方案，由各省、自治区、直辖市人民政府劳动保障行政部门会同同级工会、企业联合会或企业家协会研究拟订，并报经劳动保障部同意。
【法律法规】
《中华人民共和国劳动法》
第四十七条 用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。第四十八条 国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。
用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。第四十九条 确定和调整最低工资标准应当综合参考下列因素：
（一）劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用；
（二）社会平均工资水平；
（三）劳动生产率；
（四）就业状况；
（五）地区之间经济发展水平的差异。