劳动法公立医院

❶ 公立医院应班是否违反劳动法

加班不给加班费，抄肯定违袭法。

用人单位有违反法律，收集各方面
证据，先打电话劳动监察大队（可
以打12333咨询具体电话）。不行
的话，再申请劳动仲裁（也可以打
12333电话问地址，收费非常低）。
再不行的话，到法院起诉用人单位。

❷ 新劳动法有规定公立医院可以在签合同一年后给员工上保险的吗

任何用人单位都应该在与劳动者建立劳动关系时，就要给劳动者购社会保险的，任何单位均没有特权说多久之后才给劳动者参加保险的。

❸ 国有公办医院的医生，其与用人单位的纠纷，属不属于劳动法调整的范围

当然属于
《中华人民共和国劳动合同法》第二条中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。
国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。

❹ 为什么公立医院是每周休息一天半呢为什么可以不按劳动法双休呢

劳动法规定每周让员工至少休息一天，每周工作不超过44小时，每天不超过8小时，这不正好是工作5天半吗。

❺ 公立医院开除事业编的长期脱岗的职工，参照《公务员法》还是《劳动法》还是其他什么法律求迅速解答。

根据《劳动合同法》第二条的规定，中华人民共和国境内的企业、个体经济回组织、民办非企业单位等组织与答劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。民办非企业单位等组织包括民办非企业单位、基金会、合伙合作律师事务所等组织。国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。

实践中事业单位人员的构成是由公务员或参照公务员管理的人员；实行聘用制的人员；一般劳动者。由公务员或参照公务员管理的人员不适用《劳动合同法》，一般劳动者适用《劳动合同法》，实行聘用制的人员部分适用。《劳动合同法》"附则"规定：“事业单位与实行聘用制的工作人员订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，法律、行政法规以及国务院另有规定的，依照其规定；未作规定的，依照本法有关规定执行。”将实行聘任制的工作人员交由法律、行政法规以及国务院来来决定，部分适用于事业单位，扩大了调整范围。

因此，你的情况属于那一种情况，我也无法确定。如果是公务员或参照公务员管理的人员的话就不适用劳动合同法；如果是实行聘用制的人员，那么部分适用劳动合同法。

❻ 医院的用人是否适合《劳动合同法》的问题

劳动法关于适用范围的规定是：在中华人民共和国境内的企业、个体经济组专织(以下统称用人属单位)和与之形成劳动关系的劳动者，适用劳动法。
国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，依照劳动法执行。对于仿照公务员编制管理的事业组织人员、社会团体人员，不适用劳动法。医院不是公务员体制的管理，可以适用劳动法的相关规定，但是并不是必须，因为医院和医生的关系是特殊的劳动关系，不能简单的用这个法来处理，行业规范等也很重要。

新劳动法的适用范围是：中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织(以下称用人单位)与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。
国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。
同时，在附则中规定：事业单位与实行聘用制的工作人员订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，法律、行政法规或者国务院另有规定的，依照其规定；未作规定的，依照本法有关规定执行。
所以你最好先咨询下律师看有多大胜算再去辞职比较好，以免造成不必要的麻烦。

❼ 我在医院三年合同试用期就一年，有人说医院不适用于劳动合同法，是嘛医院适用于什么法呢

公立医院通常属于事业单位，而民办医院则大多是非企业单位。
文、教、卫生、科研机专构等事业单位，签订劳属动合同的适用《劳动合同法》
如果是有编制的在编人员，就是类似公务员编制的哪种，需要参考《公务员法》

根据你的描述，觉得应该是适用劳动合同法的，三年合同，试用期一年是不符合劳动合同法规定的，劳动合同法关于试用期的规定如下：
第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

❽ 公立区院住院总上班直落12小时违反劳动法吗

公司医院如何执行上下班的时间，应该由公立医院的考勤制度以及根据《劳动合同法》签订的劳动合同执行。如果违反劳动合同或者是违反公立院的考勤制度，可以申请劳动仲裁委的仲裁。供参考。

❾ 湖南省公立医院为何不执行劳动法同工同酬

1、入职时抄间不同，导致工龄工资袭不同；

2、技能级别不同，导致技能工资不同；
3、岗位不同，导致岗位工资不同；
4、文化程度不同，导致起薪不同；
5、加班长度不同，导致加班工资不同；
6、完成的任务多少不同，导致绩效考核工资不同；
7、转正与没转正，工资都是不一样的！

以上，都是国家准许的！