劳动法29条
Ⅰ 劳动法三十九条第二项中的“严重”怎么定性，有法律条文支持吗
第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一回）在试用期间被证明不符合录答用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
Ⅱ 劳动法第二十九条
第二十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依据本法第二十六条、回第二十七答条的规定解除劳动合同：
（一）患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
（二）患病或者负伤，在规定的医疗期内的；
（三）女职工在孕期、产期、哺乳期内的；
（四）法律、行政法规规定的其他情形。
Ⅲ 劳动法第28~29条是什么内容
第二十八条 用人单位依据本法第二十四条、第二十六条、第二十七条的规定解除专劳动合同的，属应当依照国家有关规定给予经济补偿。
第二十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依据本法第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同：
（一）患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
（二）患病或者负伤，在规定的医疗期内的；
（三）女职工在孕期、产期、哺乳期内的；
（四）法律、行政法规规定的其他情形。
Ⅳ 劳动法第三十九条第二项条款内容解释
这应该不属于严重违反用人单位的规章制度，应该属于违法解除合同，应该按工作年限支付补偿金，协商不成可以通过劳动部门申请解决，争取自己的权益。
Ⅳ 劳动法第29条第4款指的是什么
劳动法第二十九条共一款，分四项。
第二十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位不专得依据本法第二十属六条、第二十七条的规定解除劳动合同：
（一）患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的
（二）患病或者负伤，在规定的医疗期内的；
（三）女职工在孕期、产期、哺乳期内的
（四）法律、行政法规规定的其他情形。
Ⅵ 劳动法第二十五条和劳动合同法第三十九条
劳动合同的第25条之规定：劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：1.在试用期间被证明不符合录用条件的；2.严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；3.严重失职，对用人单位造成重大损害的；4.被依法追究刑事责任的。
对于本条规定，用人单位拥有即时解除劳动合同的权利，指的是劳动者的过错，导致用人单位可以无须预先告知，即可直接通知解除劳动合同，主要包括：1.不符合录用条件，通常认为录用条件应该为招聘广告注明的录用条件为主，辅以其他的基于职业和岗位特点的相关要求，因此条规定解除劳动合同的，用人单位必须提供有效的证明；2.那么何种程度能达到“严重违纪"呢，由于用人单位在依法制定的规章制度中予以明确的；3.何为严重失职，何为重大失职，应由用人单位依法制定的规章制度中明确；3.被追究刑事责任的，为人民检察院免于起诉的；被人民法院判处刑法（刑法包括：主刑，即管制、拘役有期徒刑、无期徒刑、死刑；附加刑，即罚金、剥夺政治权利、没收财产）的；被人民法院依据《刑法》第三十二条免于行事处分的。
用人单位据本条规定解除劳动者的劳动合同，可以不知福劳动者经济补偿金，但是必须支付劳动者提供劳动期间的工资。
劳动合同法第39条之规定前三款解释同上，第四款为劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成单位的工作任务造成严重影响，或经用人单位提出拒不改正的，适用本条规定，且无须支付经济补偿金。第五款中因劳动合同法第26条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效，同样适用本条规定，且无须支付经济补偿金。
针对经济补偿问题可参考劳动合同法第46条之规定：
劳动者依照本法第38条规定解除劳动合同的；
用人单位依照本法第36条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
用人单位依照本法第40条规定解除劳动合同的；
用人单位依照本法第41条第一款规定解除劳动合同的；
除用人单位维持或提高劳动合同约定续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第44条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
依照本法第44条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
法律、行政法规的其他情形。
希望我的解答能对你有所帮助。
Ⅶ 劳动法第二十五条和劳动合同法第三十九条是什么
劳动合同法第三十八条的规定是劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解专除劳动合同属:
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反用人单位的规章制度的;
(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)被依法追究刑事责任的。
Ⅷ 《劳动法》第29条中"(四)法律,行政法规规定的其他情形."上海具体有什么有关文
如果是女职工，那么已经达到法定退休年龄，劳动合同自然终止，双方解除劳动关系，单位不需要支付经济补偿金。
如果是男职工，那么要看是否在本单位连续工作满15年，如果满了15年，那么要等到其达到法定退休年龄才会终止劳动合同（哪怕是固定期限劳动合同到期也应当续延至劳动者达到法定退休年龄）。如果是男职工，并且在本单位连续工作不满15年，那么单位可以依据劳动合同法第三十六条、第三十九条、第四十条、第四十一条规定解除劳动合同。
劳动合同法：
第四十二条 劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条 、第四十一条 的规定解除劳动合同：
（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；
（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；
（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；
（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；
（六）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十五条 劳动合同期满，有本法第四十二条 规定情形之一的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。但是，本法第四十二条 第二项规定丧失或者部分丧失劳动能力劳动者的劳动合同的终止，按照国家有关工伤保险的规定执行。
Ⅸ 劳动法第二十五条第二项和劳动合同法第三十九条第二项的主要内容是什么
依据这两条，用人单位与劳动者解除劳动关系的，不需要支付劳动者补偿专或赔偿。
《劳动法》第属二十五条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（二）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；
《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
(9)劳动法29条扩展阅读
严重违反用人单位的规章制度的内容；
（一）违反劳动纪律，经常迟到、早退，旷工，消极怠工，没有完成生产任务或者工作任务的；
（二）无正当理由不服从工作分配和调动、指挥，或者无理取闹，聚众闹事，打架斗殴，影响生产秩序、工作秩序和社会秩序的；
（三）玩忽职守，违反技术操作规程和安全规程，或者违章指挥，造成事故，使人民生命、财产遭受损失的；
（四）工作不负责任，经常产生废品，损坏设备工具，浪费原材料、能源，造成经济损失的；
（五）滥用职权，违反政策法令，违反财经纪律，偷税漏税，截留上缴利润，滥发奖金，挥霍浪费国家资财，损公肥私，使国家和企业在经济上遭受损失的；
（六）有贪污盗窃、走私贩私、行贿受贿、敲诈勒索以及其他违法乱纪行为的；
（七）犯有其他严重错误的。