煤矿矿工劳动法

① 旷工劳动法怎么规定处理

旷工一天扣罚款的规章制度是否经过民主程序，劳动者是否被提前告知？涉及劳动者切身利益的规章制度是否经过工会或全体职工大会通过并经劳动部门备案？劳动合同法第四条有明确规定旷工处理的本身存在是否合法性的质疑，此为其一。已提供劳动行为后其劳动报酬受《劳动法》等法律保护，即依法取得报酬权永远不会丧失，即使前述扣罚款有依据，也依法不得超过工资总额的20%，不可能一分都没有。劳动法第五十条，劳动合同法第二十八条、三十一条、第八十五条有明确相关规定

② 关于煤矿工人劳动法有什么规定

《国务院关于颁发〈国务院关于安置老弱病残干部的暂行办法特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，男

③ 劳动法　矿工

你好。
你的错是旷工。应当有经济处罚。

单位错
不涉及未旷工的上一个月。
单位应当做到：
应当是制度在先，有明确规定。也就是说，你旷工前就知道要被扣多少钱。旷工导致开除也是合法的。

④ 劳动法规定规定井下工人作业时间是多少

《劳动法》并未具体规定井下工人作业时间，但规定了劳动者每日工作时间不超过八小时。

根据《劳动法》第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。

根据《国务院关于促进煤炭工业健康发展的若干意见》二十六条，提高矿工劳动保障水平。加强煤矿质量标准化基础工作，提高机械化、自动化水平，改善作业环境，减轻矿工劳动强度。改革煤矿工作制度，将矿工入井时间缩短到八小时以内，并尽快实行四班六小时工作制。

(4)煤矿矿工劳动法扩展阅读

有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；

（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；

（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

⑤ 请问，对于矿工，劳动法是如何规定的

不合理，《劳动合同法》明确规定，处罚不能超过每月工资的20%，所以你们公司对你回的处罚答已经超出了20%。是不合法的。你可以向当地劳动行政部门投诉举报或者申请劳动仲裁。但是要等到他发工资你以后，你才有证据证明他是怎么扣你的工资的。 工资单就是最好的证据

⑥ 劳动法关于旷工

你可以到厦门当地劳动仲裁部门申请劳动仲裁。建议：请假要书面同意。

⑦ 安国家劳动法矿工厂里应该怎么处理

旷工，按你的劳动合同相关条约处理，

⑧ 对于矿工事项劳动法又如何的解释啊

如果公司有规定而且是经过公示的就合法