东财劳动法在线作业二

『壹』 求助！求~东财网院2009年3月课程考试《劳动法》案例~论文~~下面是案例

1。不可以，因为劳动者严重违反用人单位的规章制度
2。是，因为用人单位解除劳动合同是需要向劳动者支付经济补偿金

『贰』 求2014年东财1403班次东财《人力资源管理》在线作业一（随机） 作业答案！！！

014年东财1403班次东财《人力资源管理》在线作业一（随机） 作业
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『叁』 请学习"劳动法"的朋友指点一下

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『肆』 求助奥鹏答案

东财08秋学期《劳动法》在线作业一

一．1-4.DBBB
二．1.ABCD 2.ABCD 3.AB 4.ABC 5.ABCD 6.ABCD 7.ABCD 8.AB
9.ABCD 10.ABCD11.ABCD 12.ABC 13.ABCD 14.ABCD 15.ABC
16.AB 17.ABCD18.ABCD 19.ABC 20.AB 21.ABCD

东财08秋学期《劳动法》在线作业二

一．1-7.ACCABAAA
二．1.ABCD 2.ABC 3.AB 4.ABCD 5.ABCD 6.ABCD 7.ABCD
8.ABC 9.ABCD 10.AB 11.ABCD 12.ABCD 13.ABCD 14. ABCD
15.ABCD16.ABCD 17.AB

东财08秋学期《劳动法》在线作业 三

一．1-8.CDCABACB
二．1.ABC 2.ABCD 3.ABCD 4.ABCD 5.ABCD 6.AB 7.BCD 8.ABC
9. ABC 10.AB 11.ABCD 12.ABCD 13.ABCD 14.ABCD 15.ABC
16.ABCD 17.ABC

东财08秋学期《婚姻与继承法》在线作业一

一．1-5BCBDC 6-10.BBDBC11-15.CBACB

二.1.AB 2. ABCD 3.AD 4.ABCD 5. ACD6.ABC 7.ABC8.ABD 9.ACD
10.ABC

东财08秋学期《婚姻与继承法》在线作业二

一．1-5DCDCA 6-10. CCADB 11-15. DBBAC
二.1.ABCD 2.AB 3.ABD 4.ABD 5.ABCD 6.ABC 7.ACD 8.ABC 9.ABCD
10.ABCD

东财08秋学期《婚姻与继承法》在线作业三

一. 判断题.1-5AAABB
二. 1-5.CBADB 6-10. BDBAA
三. ABCD 2.ABCD 3.ABCD 4.BC 5.ABCD 6.ABCD 7.AB 8.AB.9.AB
10.ABCD

东财08秋学期《市场营销学》在线作业一

一．1-5.BBCAD 6-10.ABBDC 11-15.AADCA
二．1.ABCDE 2.ABCDE 3.ABCD 4.ABCDE 5.ABCDE 6.ABCDE 7.ABCD
8.ABC 9.ABCD 10.ABCD

东财08秋学期《市场营销学》在线作业二

一．1-5A A B E B 6-10.A C C A A 11.-15A .A D C C
二．1.ACD 2.ABCDE 3.CDE 4.ABCDE 5.ABC 6.BCDE 7.ABCD 8ABCDE
9.ABCDE 10.ABCD

东财08秋学期《市场营销学》在线作业三

一．1-5.DBBDB 6-10.BDBAD 11-15.ADCBC
二．1.ABCDE 2.ABCDE 3.ABCDE 4.ABCDE 5.ABDE 6.ABCD 7.ABCDE
8.ABC 9.ABCDE 10.ABCD

东财08秋学期《管理会计》在线作业一

一．1-5.BAABA 6-10.BABBA 11-15.AAADD

二．1.ABC 2.AB 3.BCDE 4.ABC 5.ABE 6.ABC 7.AB 8.ABCD
9.ABCDE 10.BD

东财08秋学期《管理会计》在线作业二

一．1-5 .A A A D A 6-10.A A A B A 11-15A B A A B
二．1.ABCDE 2.ACD E 3.ABCD 4.ABCE 5.ABC 6.CE 7.ABCDE
8.ACDE 9.ACE 10.ABCDE

东财08秋学期《管理会计》在线作业三

一．1.-5 .BBBAD 6-10.ACBBB 11-15. BBABD

二.1.ACDE 2.ABC 3.ACD 4.ABCE 5.ABC 6.ACE 7.ABCDE 8.AE
9.AD 10.ABCDE

东财08秋学期《人力资源管理》在线作业一

一．1-5. CAABB 6-10.CCBAB 11-15.CCDCA

二．1-5DCACC 6-10. CDBCC
东财08秋学期《人力资源管理》在线作业二

一． 1-5. DACAC 6-10. BDCAB 11-15. BBBCB
二． 1-5. CADDD 6-10BACAC

东财08秋学期《人力资源管理》在线作业三

一．1-5. BDCCA 6-10. CBACA 11-15. BCCCC

二.1-5. BBCCB 6-10.ACCBC

东财08秋学期《世界多边贸易体制概论》在线作业一

一．1-5. BBBAC 6-10.BCABB 11-15.BBCBB

二． ABCD 2. ABCDE 3.ABC 4.ABCD 5.BCD 6.ABD 7.ABCD
8.ABCD 9. CDE 10.ABD

东财08秋学期《世界多边贸易体制概论》在线作业二

一．1-5. CBBBC 6-10. BCBCB 11-15. ABABB

二．1.ABCD 2.ABCD 3. BCD 4.ACD 5.ABCDE 6.ABD 7ABCD

8.ABC 9.ABCE 10.BCD

东财08秋学期《世界多边贸易体制概论》在线作业三

一．1-5. BABBB 6-10.ACBCA 11-15. DCBBB

二．1.AB 2.ABCD 3.ABCD 4.ABC 5.ABCD 6.ABCD 7.ADE 8. AD

9.ABCD 10.ACD

『伍』 东财 09年8月 劳动法案例分析

1、不合法，用人单位与劳动者的劳动合同有且只有唯一生效的一个，试用期没有单独的试用期合同，因为试用期也是包含在合同期内的。况且用人单位应该自用工之日一个月内就与劳动者签订劳动合同，此为正式的劳动合同。法条：劳动合同法第7条、第10条、第19条
2、劳动合同在一年以上不满三年的，试用期不超过2个月，此处的一年以上应该包含一年，所以王女士的试用期不得超过两个月。法条：劳动合同法第19条
3、劳动者在试用期内的工资应不得低于正式工资的80%，并不得低于当地最低工资标准。此处有个双重限制。法条：劳动合同法第20条

第七条 用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。
第八条 用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况；用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。
第九条 用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。
第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第十一条 用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。
第十二条 劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。
第十三条 固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。
用人单位与劳动者协商一致，可以订立固定期限劳动合同。
第十四条 无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。
用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：
（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；
（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；
（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。
用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
第十五条 以完成一定工作任务为期限的劳动合同，是指用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同。
用人单位与劳动者协商一致，可以订立以完成一定工作任务为期限的劳动合同。
第十六条 劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。
劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
第十七条 劳动合同应当具备以下条款：
（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；
（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；
（三）劳动合同期限；
（四）工作内容和工作地点；
（五）工作时间和休息休假；
（六）劳动报酬；
（七）社会保险；
（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；
（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。
第十八条 劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商；协商不成的，适用集体合同规定；没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬；没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的，适用国家有关规定。
第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
第二十条 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

『陆』 东北财经大学自考人力资源本科都有哪些科啊

东财人力资源管理

本 科
1.中国近现代史纲要 2.英语（二）3. 人力资源开发与管理4.管理系统中计算机应用5.经济学6.劳动保险概论7.人力资源规划与职业设计8.人力资源招聘与配置9.劳动关系与劳动法10.人员素质测评理论与方法11.薪酬管理12.工作分析13.管理思想史或人力资源管理职业资格证书 学习时间:二年

『柒』 求高手 哥哥解答 东财09秋学期《法理学》在线作业二

AB ABCD ABDE CDE ACE CD ABD ABCD