劳动法幅度
❶ 劳动法规定转正员工工资上调幅度是多少
劳动合同法规定没有规定转正工资上调多少。
劳动合同法规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
❷ 劳动法规定最低工资是多少
《劳动法》抄第四十八条规定：“最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案”。按照劳动法的规定，目前我国的最低工资标准都是按地区确定的，全国没有统一标准。根据《劳动法》的基本原则，劳动部于1993年和1994年先后颁布了《企业最低工资规定》和《劳动部关于实施最低工资保障制度的通知》，这两个文件对最低工资标准的确定提出了具体的规定。最低工资标准的确定实行政府、工会、企业三方代表民主协商原则。省、自治区、直辖市人民政府劳动行政部门对本行政区域最低工资制度的实施实行统一管理。国务院劳动行政主管部门对全国最低工资制度实行统一管理。最低工资标准是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬。最低工资标准一般采取月最低工资标准和小时最低工资标准两种形式，月最低工资标准适用于全日制就业劳动者，小时最低工资标准适用于非全日制就业劳动者。一般包括奖金和一些补助。最低工资标准每两年或至少一年调整一次。
❸ 劳动法规定一周工作时间到底是44小时还是40小时
专家说法
关于加班工资的提醒
许丙峰
1.加班工资和加点工资计算不同
我们常说“加班加点”，其实加班和加点是不同的。加班，专指在节假日工作，而加点是指在普通工作日8小时以外的工作。劳动法第四十四条规定有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150％的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200％的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300％的工资报酬。故而加点工资按照原工资的1.5倍计发；休息日加班工资按照原工资的2倍计发；节日工资按照原工资的3倍计发。
2.加班工资不能“一刀切”
有些单位加班工资“一刀切”，不论什么岗位的员工，也不论月工资多少，一律按统一的标准支付，这是不完全正确的。对于工资低的员工，如果单位的支付标准，高于他的基本工资计算所得加班工资，那么是许可的。但对于基本工资比较高的员工来说，实得的加班工资就可能低于法定标准了。
3.过节费不能抵冲加班工资
过节费与加班工资完全是两回事，不能相互抵冲。过节费带有福利性质，它虽然也属于工资的组成部分，但用人单位支付过节费无须劳动者提供额外工作。而加班工资是对劳动者休假损失的补偿。劳动者有获得休息的权利。用人单位要求劳动者在法定的休假日和休息日工作，使得劳动者得不到休息。因此，我国劳动法才规定了数倍于正常工资的加班工资标准。
4.特殊工时加班工资的计算方法
根据《工资支付暂行规定》第十三条：实行计件工资的劳动者，在完成计件定额任务后，由用人单位安排延长工作时间的，应根据上述规定的原则，分别按照不低于其本人法定工作时间计件单价的150%、200%、300%支付其工资。经劳动行政部门批准实行综合计算工时工作制的，其综合计算工作时间超过法定标准工作时间的部分，应视为延长工作时间，并应按本规定支付劳动者延长工作时间的工资。
5.工作带回家也可能获加班工资
工作带回家要分两种情况：1.自愿工作的不属于加班。如果员工的工作既不是用人单位的要求、决定，也没有在用人单位认可的加班记录，而只是自愿在家工作的话，不属于加班。2.有证据证明工作为单位安排就属于加班。当然，劳动者必须有证据证明，确属因用人单位安排了过多的工作任务，而使员工不得不在正常的工作时间以外加班，用人单位应当支付加班工资。
6.单位未安排的加班不予认定加班工资
现代企业竞争激烈，很多时候员工为了使自己获得更好的肯定也会主动加班。根据劳动法第四十四条，劳动部《公司支付暂行规定》第十三条的规定，用人单位须支付加班工资的前提是用人单位“根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外”工作，即由用人单位安排加班的，用人单位才应支付加班工资。
7.个别行业不能享受加班工资待遇
按照目前的法律规定，家政服务和保姆尚不属于劳动法的适用范围，所以还不能享有节假日加班加薪待遇。
连线法官
劳动者有权拒绝超时加班
许丙峰
笔者从苏州市劳动监察部门了解到：近年来，一些不愿加班或对加班抵触的员工遭到用人单位的不公正待遇甚至被辞退的现象时有发生；许多劳动者为保住自己的“饭碗”，对于用人单位的超时加班敢怒而不敢言。笔者为此采访了该案的承办法官张娟霞。
据张娟霞介绍，超时加班在一些乡镇企业、私营企业带有普遍性。劳动法第三十六条明确规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时，平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。国务院1995年3月25日发布的关于修改职工工作时间的规定，将职工的工作时间修改为：“职工每日工作8小时，每周工作40小时。”关于加班加点，劳动法第四十一条规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不超过1小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。如果企业没有同职工和工会协商，强制劳动者超时工作，这就违反了劳动法的规定，侵犯了劳动者的休息权利。用人单位安排劳动者超时加班主要有四种做法：一是长期恶意安排劳动者超时加班；二是以生产任务过重为由安排超时加班；三是以实行“计件工资制”为名安排超时加班；四是以实行“综合计时制”为名安排超时加班。
谈及为何很多劳动者默认接受超时加班时，张娟霞认为根本原因是因为工资太低。尽管低工资现象与我国存在大量剩余劳动力的因素有关，但各地的法定最低工资额度偏低，也是导致这一现象的主要因素。近10年来，我国城镇职工平均工资增长了5倍，但最低工资标准上调幅度跟不上工资增长的步伐，而最低工资往往是外来打工者工资的参考。尽管加班不符合劳动者的利益，但为了收入多一点，许多人宁可忍受哪怕是非人道的加班。
拒绝加班用人单位能否倒扣工资？张娟霞予以了否定回答。张娟霞说，用人单位不能强迫员工加班，更无权克扣工资。倘若用人单位未与工会和劳动者协商，员工当然有权拒绝。同时有以下情况的不得安排员工加班：1.妊娠期的女员工，不应延长其劳动时间。2.女员工怀孕7个月以上，用人单位不能安排她们加班。3.女员工在哺乳期内，用人单位不能安排她们加班；哺乳期指的是女员工在哺乳未满一周岁的婴儿期间。但在特殊条件下，单位要求加班员工不能拒绝：发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁员工生命健康和财产安全，需要紧急处理的；生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的；法律、行政法规规定的其他情形。发生以上情形，员工不能拒绝加班。
张娟霞同时提醒劳动者，对企业违反法律、法规强迫劳动者延长工作时间的，劳动者有权拒绝，同时可以拨打劳动保障热线12333或直接到各区县劳动监察机构举报。若由此发生劳动争议，可以提请劳动争议处理机构予以处理。
新闻视点
普遍超时加班蕴涵危机
许丙峰
随着经济不断发展，中国人的工作时间越来越长。据《环球时报》报道，中国已成为全球工作时间最长的国家之一，人均劳动时间超过日本和韩国。中国人力资源开发网近期进行的“企业员工加班现象调查”（共有683家企业人力资源经理参与）显示，“加班”已经成为多数企业存在的普遍现象。从调查结果来看，八成以上的企业存在普遍的加班现象。其中，在43.1％的企业中，员工感觉工作压力大、任务重，需要经常加班，仅有1．0％的企业表示，不存在单位员工加班现象——由此看来，“加班”已成为中国企业普遍的“生存方式”。专家认为，这是一种蕴涵诸多危机的社会现象。
其一是劳动法挑战危机。我国劳动法对劳动者的工作时间有明确的规定：劳动者每日工作时间不超过8小时，平均每周工作时间不超过44小时。企业如果需要延长员工的工作时间，应当按照相应标准支付高于员工正常工作时间的工资报酬。但事实上，真正能够执行这项法律规定的企业并不多，有的企业甚至连加班补偿的规定也没有。
其二是公民体质危机。超时工作必然造成劳动者身体状况的下降，潜在的“过劳”人群根本无法统计。社科文献出版社最新出版的2006年人才蓝皮书《中国人才发展报告》中指出，中国知识分子的平均寿命正在从58岁下降到54岁。在这个“知识经济”大行其道的时代，不少知识分子正走在“过劳死”的边缘。
其三是企业竞争力危机。人力资源专家称，长期的、经常性的加班会过度透支员工的精力、体力，势必造成工作效率的下降和人力资源的非正常损耗。这样，企业的发展就必然走上恶性循环的道路，通过人力成本赚钱，必然阻碍企业的科技创新、科技进步，让企业永远在低层次发展，必然缺乏竞争实力。
其四是企业社会责任失落危机。只有很少企业重视员工的健康问题，而大多数企业则对此“并不在乎”。因为加班成了普遍现象，所以必然造成企业社会责任的失落，企业发展不仅是发展老板、资本家，也有发展劳动者，发展社会幸福的责任，而加班超时现象和这个责任大相径庭。
2005年7月，上海劳动监察部门再次对超时加班的“血汗工厂”公开站出来说“不”，对已查明的严重存在超时加班问题的用人单位给予了从重处罚。上海市劳动监察部门表示，对强迫职工加班或超时加班问题严重的企业，将严惩不怠，并通过新闻媒体进行曝光。福建、南京等地的劳动监察保障部门也纷纷采取措施，查处违法超时加班的单位。
编后余思
对超时加班 应多管齐下
秦 弓
目前，要求员工无限时加班以致员工超负荷劳动的现象在一些企业普遍存在，劳动者超时加班愈演愈烈问题固然与劳动者维权意识有关，但是就业形势严峻，员工与企业之间权利地位普遍不对称也是不争的事实。对超时加班应当多管齐下。
劳动部门不仅要及早公布和宣传有关政策，更要积极鼓励受害劳动者向监管部门举报，对侵权企业给予严惩，加大企业的违法成本。同时，劳动监察部门应主动出击，进行必要的检查，约束有关企业维护劳动者正当的权益。
当然，严惩强制超时加班企业只能是治标，真正治本还需要强化企业社会责任。企业社会责任是指除了为股东追求利润外，企业也应该承担相应的社会责任，即要考虑相关利益人，也就是影响和受影响于企业行为各方的利益。而相关利益人中最主要的群体就是企业中的劳动者，所以，强化企业社会责任的基本形式就是以人为本，给员工最大的人文关怀。
另外，企业强制超时加班问题还应该强调工会的责任。我国的工会法明确规定，工会代表和维护劳动者的合法权益。工会有责任替劳动者伸张正义。我国的劳动法规定：“如果用人单位违反法律、法规或者劳动合同，工会有权要求重新处理；劳动者申请仲裁或者提起诉讼的，工会应当依法给予支持和帮助。”这一规定，不仅适用于企业工会，而且适用于地方工会和产业工会。各级各类工会都应当按照这一法律规定来履行自己的职责和义务。工会不要成为企业多余的角色，成为企业搪塞劳动部门监管的工具，应该真正成为员工利益的守护者，鼓励员工向强制超时加班说“不”。
针对企业安排员工超时加班以及克扣加班工资现象，江苏省苏州市金阊区人民法院的法官深入企业宣传劳动法等有关规定，并建议企业负责人多给员工一些人文关怀。
❹ 劳动法规定员工基本工资是多少
最低工资标准不是指职工的基本工资，而是指包括基本工资在内的职工的全部收入。根据国家和省有关规定，最低工资标准应包括基本工资(或标准工资)、奖金以及国家和省市规定发放的物价补偿性质的津(补)贴。
最低工资标准，是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬。
以四川地区为例：2015年月最低工资标准由1100元、1250元、1400元，分别调整为1260元、1380元、1500元，平均上调幅度为10.4%，比去年上调幅度低4.1个百分点。非全日制用工小时最低工资标准调整由每小时11.5元、13.2元、14.6元，分别调整为每小时13.2元、14.4元、15.7元，平均上调幅度为10.5%，比去年上调幅度低4.6个百分点
❺ 关于劳动法考勤制度
没有什么问题抄！
但是经过迟到，早退等违反纪律的处罚后，你的工资不得低于最低工资标准
否则不得克扣！记住不得低于当地最低标准！
不过“如遇特殊事情需要在上班之前请假应讲明事因，且应提前一天向上级申请”过于苛刻
提前都通知了还叫什么突发事情，对于这点可以向单位工会反映进行调解！最好修改！
❻ 新劳动法对工资的涨幅规定
劳动法对工资涨幅没有固定。
另外劳动法对工资规定的条文一共有：
第四十六条工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。
工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。
第四十七条用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。
第四十八条国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。
用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。
第四十九条确定和调整最低工资标准应当综合参考下列因素：
（一）劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用；
（二）社会平均工资水平；
（三）劳动生产率；
（四）就业状况；
（五）地区之间经济发展水平的差异。
第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
第五十一条劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。
❼ 现在的《劳动法》是1994年制定的，十几年来有没有修改过修改幅度大不大
现在执行的是《劳动合同法》制定与2007年，2008年1月1日起实施，对劳动合同期限，劳动用工性质等方面都有新规定，可以自己在网上搜一下全文
❽ 关于劳动法降薪和辞退
劳动者的工资报酬应该是在劳动合同中有明确约定的，原则上来说用人单位不管给你加薪还是降薪都属于变更劳动合同内容，需要与你进行协商，当然了加薪的事一般谁也不会反对的。那么现在用人单位对你的降薪决定应当与你进行协商达成一致后方可变更劳动合同内容，这都是劳动合同法中有明确规定的。你所说的合同中的约定是不合法...的，到仲裁不会予以支持。 降薪和辞退是两种行为，你可以选择不接受单位的降薪决定，那么如单位在下一个月单方面给你降薪你可以向劳动仲裁部门申诉！要求补发工资或者你可以直接以用人单位无故克扣工资为由辞职并要求单位支付经济补偿金。 希望可以帮助到你！
❾ 劳动法中关于降职降薪的规定是什么
1.劳动法和劳动合同法并没有关于降职降薪的相关规定，因为其立法本意是为了维护劳动者的合法权益，偏向于保护劳动者。 2.工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。由用人单位根据单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。且用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。 3.用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
❿ 国家对劳动法执行的力度到底有几大
按实际情况，国家对劳动法的执行的监督检查和法律责任进行详细规定，所以国家对于劳动法执行的力度是很大的。
相关法律规定《中华人民共和国劳动法》
第八十五条县级以上各级人民政府劳动行政部门依法对用人单位遵守劳动法律、法规的情况进行监督检查，对违反劳动法律、法规的行为有权制止，并责令改正。
第八十六条县级以上各级人民政府劳动行政部门监督检查人员执行公务，有权进入用人单位了解执行劳动法律、法规的情况，查阅必要的资料，并对劳动场所进行检查。
县级以上各级人民政府劳动行政部门监督检查人员执行公务，必须出示证件，秉公执法并遵守有关规定。
第八十七条县级以上各级人民政府有关部门在各自职责范围内，对用人单位遵守劳动法律、法规的情况进行监督。
第八十八条各级工会依法维护劳动者的合法权益，对用人单位遵守劳动法律、法规的情况进行监督。
任何组织和个人对于违反劳动法律、法规的行为有权检举和控告。
第十二章法律责任
第八十九条用人单位制定的劳动规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门给予警告，责令改正；对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
第九十条用人单位违反本法规定，延长劳动者工作时间的，由劳动行政部门给予警告，责令改正，并可以处以罚款。
第九十一条用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：
（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；
（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。
第九十二条用人单位的劳动安全设施和劳动卫生条件不符合国家规定或者未向劳动者提供必要的劳动防护用品和劳动保护设施的，由劳动行政部门或者有关部门责令改正，可以处以罚款；情节严重的，提请县级以上人民政府决定责令停产整顿；对事故隐患不采取措施，致使发生重大事故，造成劳动者生命和财产损失的，对责任人员比照刑法第一百八十七条的规定追究刑事责任。
第九十三条用人单位强令劳动者违章冒险作业，发生重大伤亡事故，造成严重后果的，对责任人员依法追究刑事责任。
第九十四条用人单位非法招用未满十六周岁的未成年人的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款；情节严重的，由工商行政管理部门吊销营业执照。
第九十五条用人单位违反本法对女职工和未成年工的保护规定，侵害其合法权益的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款；对女职工或者未成年工造成损害的，应当承担赔偿责任。
第九十六条用人单位有下列行为之一，由公安机关对责任人员处以十五日以下拘留、罚款或者警告；构成犯罪的，对责任人员依法追究刑事责任：
（一）以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；
（二）侮辱、体罚、殴打、非法搜查和拘禁劳动者的。
第九十七条由于用人单位的原因订立的无效合同，对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
第九十八条用人单位违反本法规定的条件解除劳动合同或者故意拖延不订立劳动合同的，由劳动行政部门责令改正；对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
第九十九条用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，对原用人单位造成经济损失的，该用人单位应当依法承担连带赔偿责任。
第一百条用人单位无故不缴纳社会保险费的，由劳动行政部门责令其限期缴纳，逾期不缴的，可以加收滞纳金。
第一百零一条用人单位无理阻挠劳动行政部门、有关部门及其工作人员行使监督检查权，打击报复举报人员的，由劳动行政部门或者有关部门处以罚款；构成犯罪的，对责任人员依法追究刑事责任。
第一百零二条劳动者违反本法规定的条件解除劳动合同或者违反劳动合同中约定的保密事项，对用人单位造成经济损失的，应当依法承担赔偿责任。
第一百零三条劳动行政部门或者有关部门的工作人员滥用职权、玩忽职守、徇私舞弊，构成犯罪的，依法追究刑事责任；不构成犯罪的，给予行政处分。
第一百零四条国家工作人员和社会保险基金经办机构的工作人员挪用社会保险基金，构成犯罪的，依法追究刑事责任。
第一百零五条违反本法规定侵害劳动者合法权益，其他法律、法规已规定处罚的，依照该法律、行政法规的规定处罚。