自考劳动关系和劳动法

1. 自考中,劳动关系与劳动法 和 劳动法 是不是同一本书

不是，那是两本书。
要看清专业要考的课程的名称再选教材，选错了就麻烦了。

2. 我想问下浙江省自考人力资料书籍中劳动关系及劳动法（06089）和00167 是一本吗

根据浙江省教育考试院公布的教材版本劳动关系及劳动法课程代码专06089使用的教材是北京大学出属版郭捷主编的劳动法(附)2011年版。这个教材和法学的劳动法课程代码00167使用的教材是同一个版本，也是北京大学出版郭捷主编的劳动法(附)2011年版，所以你可以放心购买。

3. 自考劳动关系与劳动法，政府如何和谐劳动关系，试题答案

劳动关系，是指用人单位与劳动者之间，依法所确立的劳动过程中的权利义务关系。

劳动法是国家为了保护劳动者的合法权益，调整劳动关系，建立和维护适应社会主义市场经济的劳动制度，促进经济发展和社会进步，根据宪法而制定颁布的法律。从狭义上讲，我国《劳动法》是指1994年7月5日八届人大通过，1995年1月1日起施行的《中华人民共和国劳动法》；从广义上讲，《劳动法》是调整劳动关系的法律法规，以及调整与劳动关系密切相隧的其他社会关系的法律规范的总称。

各级党委和政府要建立健全构建和谐劳动关系的领导协调机制，形成全社会协同参与的工作合力。各级党委要统揽全局，把握方向，及时研究和解决劳动关系中的重大问题，把党政力量、群团力量、企业力量、社会力量统一起来，发挥人大监督、政协民主监督作用。各级政府要把构建和谐劳动关系纳入当地经济社会发展规划和政府目标责任考核体系，切实担负起定政策、作部署、抓落实的责任。完善并落实最低工资制度，在经济发展基础上合理调整最低工资标准。各级人力资源社会保障等部门要充分履行职责，认真做好调查研究、决策咨询、统筹协调、指导服务、检查督促和监察执法等工作。各级工会要积极反映职工群众呼声，依法维护职工权益，团结和凝聚广大职工建功立业。各级工商业联合会、企业联合会等企业代表组织要积极反映企业利益诉求，依法维护企业权益，教育和引导广大企业经营者主动承担社会责任。

4. 浙江省自考本科人力资源《劳动关系与劳动法》

不是同一本，自考书很多雷同的，即使书名相同，你还是要看一下编者和出版社，只要有一项不同，那就是不一样的。

5. 我自考人力资源，通过了劳动关系与劳动法这门课程，显示可以打印合格证，请问这是什么意思

可以打印成绩单
也可以不打印
希望回答能够帮助你

6. 可以告诉四川自考 劳动关系与劳动法 历年真题及答案吗

地方很多，我一般都是自己收集的，你网络文库搜劳动关系与劳动法（川大版）有答案，题目我是从很多网页搜集的

7. 自考劳动关系与劳动法的教材问题

劳动关系和其它课程题型差不多，一般是单选、多选、名词解释、简答题、论述题、案例分析题。因没有复习资料，考题可以参考一下浙江省的！这一门不难的，把教材多看几遍，一般是可以过关的！

8. 你好。请问一下，自考人力资源本科中《劳动关系与劳动法》这门课用的教材是不是《劳动法学》

各省的教材使用情况不一样，请说明省份。

9. 自学考试劳动法和公司法哪个更简单些

劳动法（labour law），是调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的社会关系的法律专规范总称。它是资本属主义发展到一定阶段而产生的法律部门；它是从民法中分离出来的法律部门；是一种独立的法律部门。这些法律条文规管工会、雇主及雇员的关系，并保障各方面的权利及义务。
公司法是规定各类公司的设立、活动、解散及其他对外关系的法律规范的总称，是市场的主体法。其意义：鼓励投资创业；强化公司的意思自治；加强对债人的保护；加强对中小股东利益的保护；强化公司社会责任和职工保护措施。
学习是一个永无止境的过程，法律不同，但是难易度都是一样的，所以只要努力那个都是简单的。