劳动法口头警告的意思

⑴ 劳动法书面警告三次构成开除吗

劳动法并没有规定书面警告三次，用人单位就可以解除与劳动者的劳动合同，版但用人单位权可以依规章制度相关规定，认为书面警告三次属于严重违反规章制度行为的，用人单位可以依法解除与劳动者的劳动合同。
相关法律规定：《中华人民共和国劳动合同法》
第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同:
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。

⑵ 关于兼职劳动法和口头协议

你所说的兼职属于劳动法上的非全日制用工

法律依据：
第六十八条非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。
第六十九条非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。
从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同；但是，后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。
第七十条非全日制用工双方当事人不得约定试用期。
第七十一条非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。
第七十二条非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准。
非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。

⑶ 口头协议能得到劳动法保护吗

可以的，已经形成了事实上的劳动合同关系。工资条，发工资的银行卡都可以成为证据。

⑷ 口头承诺算劳动法的规定吗

1。劳动法规定，在试用期内，双方都可随时提出离职！如果你是在试用期内，可以随时离职，不用提前一个月！
2。劳动法规定，超过正常工作日时间，是需要付加班工资的，平时加班付1.5倍工资，周末加班付2倍工资，法定节日付3倍工资，但一般小公司很难做到，是责任制的！关键是看之前你们是怎么谈！
3。如果一定要拿回自己的工资的话，建议可以先和老板好好谈谈，把这些厉害关系和他说明下！如果真的很严重，可以求助媒体的！

⑸ 劳动法有没有说就是公司出多少次警告就可以辞退员工的,有没有赔偿

劳动法并没有说公司多少次警告就可以辞退员工，但如果员工存在严重违反公司规章制度的情形的，公司可以依法解除与员工的劳动合同 ，同时不需要支付经济补偿。
相关法律规定：《中华人民共和国劳动合同法》
第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同:
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。

⑹ 在劳动法中口头协议是否有法律效力

口头协议复有效。
民事法律规定，订立制合同的形式有两种：第一种是口头形式，第二种则是书面形式。以口头形式订立的协议或者合同，只要是出于双方的真实意思表示则为有效的。例外情形：当法律明确约定合同的形式是要式合同，即必须签订书面合同形式的，若当事人只作出口头表达，未签订要式的书面合同的，视为未达成协议。_