2010年劳动法
有几个问题您得明确一下：
1、您自己是否有事业编制。如果有编制，您和单位之间的争议属于人事争议，首先需要到人事争议仲裁委员会申诉；如果您没有编制，属于劳动争议，需要到当地劳动争议仲裁委员会申诉。
2、无论是劳动争议还是人事争议，如果一方对裁决不服或者劳动以及人事仲裁不予受理，都可以到法院起诉。
法院的说法是不成立的。
《最高人民法院关于人民法院审理事业单位人事争议案件若干问题的规定 》
（2003年6月17日最高人民法院审判委员会第1278次会议通过，法释[2003]13号）
为了正确审理事业单位与其工作人员之间的人事争议案件，根据《中华人民共和国劳动法》的规定，现对有关问题规定如下：
第一条 事业单位与其工作人员之间因辞职、辞退及履行聘用合同所发生的争议，适用《中华人民共和国劳动法》的规定处理。
第二条 当事人对依照国家有关规定设立的人事争议仲裁机构所作的人事争议仲裁裁决不服，自收到仲裁裁决之日起十五日内向人民法院提起诉讼的，人民法院应当依法受理。一方当事人在法定期间内不起诉又不履行仲裁裁决，另一方当事人向人民法院申请执行的，人民法院应当依法执行。
第三条 本规定所称人事争议是指事业单位与其工作人员之间因辞职、辞退及履行聘用合同所发生的争议。
如果你想让法院受理这个事，你再到人事仲裁那拿个不予受理通知，这样法院就没有理由不受理了。
② 2010国家劳动法
中华人民共和国劳动合同法
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（2007年6月29日第十届全国人民代表大会常务委员会第二十八次会议通过）
③ 2010最新劳动法全文
经济性裁员属于无过失性辞退的一种，需要赔偿经济补偿金。工作两个月多月按半个月的工资计算经济补偿金。
④ 2010最新劳动法
劳动仲裁，或去法院起诉，具体金额要看你们当地的政策和经济情况
⑤ 2010年劳动合同法
你好：
“一年一个月工资赔偿”是指经济补偿金。经济补偿金主要是考虑劳动者重新就业困难给予的补偿，如果你到达退休年龄或已享受退休，则不是劳动合同法意义上的劳动者，可能不能主张经济补偿金了。
劳动合同法44、46条，劳动合同法实施条例第21条。
⑥ 2010劳动法全文
按劳来动合同法规定：企业源裁员要支付经济补偿，补偿标准如下：
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
按此标准计算，你可得到两个月工资的补偿金。
⑦ 2010劳动法
你想怎样？若你要离开，就直接申请仲裁，要求解除劳动合同、补缴保险和根据你的工作情况的经济补偿和赔偿；若你想继续干，就去索要合同，并学习制度，用法和制度维权。
⑧ 2010年新劳动法是怎样规定的
2010年新劳动法应该是企业规范管理和依法经营的法律。如果查询用工单位在什么时间应该给予劳动者购买社会养老保险，应该依据《社会保险法》，用人单位应该从用人之日起30日内为其职工向社会养老保险机构申请社会养老保险登记。
⑨ 哪里有2010年最新劳动法
2007年6月29日第十届全国人民代表大会常务委员会第二十八次会议通过
2007年6月29你中华人民共和国主席令第65号公布
自2008年1月1日起施行
这就是至今一直在施行的最新的劳动合同法
⑩ 2010年使用的劳动法是哪年的
你问的是劳动法吗？
第一，《中华人民共和国劳动法》是由中华人民共和国第八届全国人民代表大会常务委员会第八次会议于1994年7月5日通过，自1995年1月1日起施行。
第二，《劳动合同法》是2008年1月1日起施行的。
第三，95年生效的劳动法还没有失效，劳动合同法只是部分的修正了劳动法的关于劳动合同的内容。