劳动法违约条款

❶ 新劳动法后，这样的违约金约定合法吗

不合法,新劳动合同法规定仅出资培训、保密协议、竞业禁止(二年)情况下才能约定违约金；

新劳动合同法关于违约金的问题主要有:
一、现行《劳动法》没有关于违约金的条款，各省市的地方劳动合同法规对违约金做了各种各样的规定，有提倡的，也有限制的；

二、新法基本参照了上海市劳动合同条例的模式，但是，该法对违约金的适用范围更加严格；

三、新法规定仅出资培训、保密协议、竞业禁止情况下才能约定违约金；

四、竞业禁止的期限由三年变成二年；

五、明确违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用，且按照未履行部分进行分摊（现行规定是有约定的按约定）。

关于服务期，新法明确仅在出资培训情况下才能约定服务期。针对实践中很多用人单位将实习期、带教期间约定为出资培训的做法，新法限定出资培训专指提供专项培训费用，进行专业技术培训。对用人单位而言，在约定服务期时一定要将出资项目、出资费用等明确，并将相应发票妥善保存。

竞业限制是指用人单位与劳动者签订协议，约定劳动合同终止或解除后一定期限内，劳动者不得自营、为他人经营与用人单位业务相同、相关业务，或到经营同类、相关业务的其它用人单位任职。新法明确竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。保密协议原则上无期限限制，但竞业禁止期限不得超过两年。

新法进一步明确竞业禁止补偿金应当在解除或者终止劳动合同后支付。实践中很多用人单位为规避竞业禁止补偿金，在劳动合同中约定将一部分工资视为竞业禁止补偿金的做法将被认定无效。

另外，用人单位应当注意在签订竞业禁止协议，应当将本单位的经营范围、业务范围明确（最好能列举竞争单位名单）。

❷ 新劳动法关于违约金

1.依然要支付违约金.但是如果违约金过高的话,你们可以协商.即时是仲裁或诉讼的话,仲裁委员会或者法院也要适当降低的.

2.可以领取失业保险金,前提是你们单位为你交纳过失业保险金.你可以领取最多12个月的失业保障金.

❸ 现在《劳动法》是如何规定违约金的

除非公司之前有给你出钱培训，不然，是不可以要求你如果提前一年离职要赔偿内2万元的违约金的，容这是不合法的。劳动者如果没有接受过公司的培训（必须是正规有支出的那种），劳动者随时有权利提出辞职，公司没有权利要求劳动者应提前多少时间离职而支付违约金。
其次，竞业限制和保密协议一般是指你辞职或离职后，“按照《劳动合同法》规定，在解除或者终止劳动合同后，符合签订竞业限制条件的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，最长不得超过两年。而且该期限应是连续计算的。”两年内，公司需要和你约定每月给你多少钱的补偿，如果在这个情况下，你还是到了竞争单位的公司工作，公司才有权要求你付违约金。这才是所谓的保密协议或竞业限制，公司说的那个约定根本不是法定的保密协议或竞业限制的内容。
至于加班。。。你有证据的话，就仲裁吧，这是两码事情。

❹ 关于新劳动法 违约金问题

很多人复理解，新的劳动合同制法不能调整原先签订的劳动合同中的一半违约条款。
但是按照现在劳动和社会保障部门的理解，新的法律生效以后和新法不相冲突的部分仍然是继续有效的，和新法相冲突的部分会因为新法的实施而失效。所以，在08年以后你提前解除劳动合同的，可能是不需要支付违约金的，但是如果你们给用人单位造成损失的，还是要承担赔偿责任的。

❺ 关于劳动法中违约金的规定

1、看该培训是否是专业技能赔偿

2、是否劳动合同有约定或签署了专门的培训协议

3、是否是有财务凭证的培训

如果上述3条，缺一，就不用赔偿！

扣你工资，可以申请劳动仲裁！

❻ 劳动法关于违约金的规定

根据《中华人民共和国劳动法》：

第一百一十四条 违约金

当事人可以约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金，也可以约定因违约产生的损失赔偿额的计算方法。

约定的违约金低于造成的损失的，当事人可以请求人民法院或者仲裁机构予以增加；约定的违约金过分高于造成的损失的。

当事人可以请求人民法院或者仲裁机构予以适当减少。 当事人就迟延履行约定违约金的，违约方支付违约金后，还应当履行债务。

第一百一十五条 定金

当事人可以依照《中华人民共和国担保法》约定一方向对方给付定金作为债权的担保。债务人履行债务后，定金应当抵作价款或者收回。

给付定金的一方不履行约定的债务的，无权要求返还定金；收受定金的一方不履行约定的债务的，应当双倍返还定金。

第一百一十六条 违约金与定金的选择

当事人既约定违约金，又约定定金的，一方违约时，对方可以选择适用违约金或者定金条款。

(6)劳动法违约条款扩展阅读：

根据《中华人民共和国劳动合同法》：

第二十五条 违约金

除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。

第二十二条 服务期

用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。

第二十三条 保密义务和竞业限制

用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者。

用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

❼ 劳动法关于违约金

我支持吴晓敏律师意见，“违约金只能约定在专项赔偿和竞业限制中”，通俗点讲，就是违约金只能约定在专项的职业培训或者竞业限制中，所以你的公司签订的合同是违反法律规定的，该违约条款是无效的，因此，你提出辞职是不需要支付一万元违约金。 另外，你可以拿着合同去就近的劳动局询问，不要一知半解的害怕，以至不敢辞职。

❽ 新劳动法中的违约金

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向版劳动者支付。权六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

❾ 劳动法对违约金的规定是怎样的

劳动法规定以下情形可以约定违约金：
一是在培训服务期约定中约定违约金。用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。
二是在竞业限制约定中约定违约金。用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。
【法律依据】
《劳动合同法》第二十五条，除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。