劳动法对加点的补偿措施

㈠ 关于新劳动合同法中关于补偿金的规定

经济补偿金是用人单位解除劳动合同时，给予劳动者的经济补偿。经济内补偿金是在劳动合同解除容或终止后，用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助。我国劳动法、1994年劳动部发布的《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》等规定了用人单位在与劳动者解除劳动合同时，应该按照一定标准一次性支付一定金额的经济补偿金。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

㈡ 劳动法里关于赔偿补偿的几点疑惑

1.未签合同应当支付双倍工资的意思是付一配一，等于是再赔付3000元而不是6000元。
2.你的要求超出法律规定的上限，所以你只能和单位协商，如果单位愿意陪24个月的，那么法律也允许。单位不愿的你就没法强求。按照法律规定就是最高11个月的。
3.按照实际的应付工资计算，包括但不仅限于基本工资。
4.适用。在2008.1.1.前入职的，用人单位必须在2008.2.1前签订劳动合同，否则属于违法，应当支付从08.2.1起的双倍工资。
5.“无故”是指没有正当理由的。比如以经营困难资金紧张为主的这些理由是属于正当的，但是单位需要有证据证明这个理由。这种情况下不需要支付25%工资的赔偿。还有偶尔的疏忽造成延误发放工资也是正当理由，不需要支付25%工资的赔偿。
6.考勤不涉及公司机密。你可以要求单位支付加班费，但是恐怕会受劳动仲裁一年时效的限制。
7.可以。
8.有可能。2010年的可以争取，但是2008年的恐怕过了时效而无法得到法律的支持。
9.劳动法里没有加点的说法，只有加班的说法。加班可以调休或者支付加班费。对于单位设定了合理合法的工作指标（比如使得同岗位90%以上的人能够正常达标）而劳动者没有按时完成的情况，单位可以制定这种延时工作不属于真正意义上的加班，可以不支付加班费。
10.加班都要自愿的，并且没有加点的说法，所以单位应当支付加班费或者调休。你有考勤记录就不需要再证明这个问题，而是单位需要提供证据反驳你加班的合理性，没有证据的就算你加班了。
11.如果是以email邮件形式发的，可以作为证据。
12.日志的说服力很小，除非有单位领导的签字确认，否则一般不予采信，因为可以后期补写。
13.每月加班超过36小时单位就是违法的，加班费是必须要支付的，劳动局还可以进行罚款的行政处罚，但是这个罚款不是给你个人的。
14.应当按照实际工资为准。单位有合同1500的证据，你要拿出3000的证据。
15.有公司印章的修改是有效的，没有公司印章的修改是无效的。

㈢ 关于劳动法补偿

我能给您的法律建议有：
1、超过一年没有签订劳动合同的，视同于签订无固定期限的劳动合同。
2、经济补偿金的计算，是每满一年，按照相当于一个月收入的标准来计算。满6个月的不满一年的，适用一年，不满6个月的，按照半个月计算。这里的一个月收入，是指的辞职前12个月平均的月收入。就按照2000多计算。
3、如果没有提前通知你，还需要支付相当于一个月工资的辞退代通知金。
4、如果没有缴纳保险，还必须要补交社保。
5、可以直接去劳动监察部门起诉，也可以去劳动争议仲裁委员会提起劳动申请。
6、胜率的问题，只要证据充分，按照法律程序，没问题的
希望我的答案能够帮助您

㈣ 如果用人单位没有按规定放假，劳动法里有没有什么补偿措施

要看放假的类型，一般要支付加班工资。

㈤ 劳动法关于加班补偿标准有什么规定

《劳动法》规定的加班补偿标准为：工作日加班的加班费不低于工资的百分之一百五十；休息日加班又不能安排补休加班费不低于工资的百分之二百；法定节假日加班的加班费不低于工资的百分之三百。
【法律依据】
《中华人民共和国劳动法》第四十四条
有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
(一)安排劳动者延长时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

㈥ 劳动法规定加班是以什么补偿

我国劳动法规定加班需要支付加班费，平时加班，如晚上需要支付劳动者1.5倍工资，周末加班需支付劳动者双倍工资，法定节假日需支付三倍工资。

一、《劳动法》关于工作时间和休息休假规定：

第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。

第三十七条对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。

第三十八条用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。

第三十九条企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。

第四十条用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：

(一)元旦；

(二)春节；

(三)国际劳动节；

(四)国庆节；

(五)法律、法规规定的其他休假节日。

第四十一条用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。

第四十二条有下列情形之一的，延长工作时间不受本法第四十一条的限制：

(一)发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的；

(二)生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的；

(三)法律、行政法规规定的其他情形。

第四十三条用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。

第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；

(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；

(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

第四十五条国家实行带薪年休假制度。

劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。

(6)劳动法对加点的补偿措施扩展阅读：

在法定节假日期间，用人单位安排劳动者工作的，应支付不低于劳动者工资的300%的工资报酬，并不得以调休、补休替代。

在休息日期间，安排劳动者工作又不能安排调休或补休的，应支付不低于劳动者工资的200%的工资报酬。如果单位未向员工明确调休或补休时间，员工皆有权要求两倍工资报酬。

在工作时延长劳动时间的，应支付不低于劳动者工资的150%的工资报酬。

用人单位要求员工加班不支付加班费是违法的。

加班工资是用加班时间乘以每单位工资标准(即加班天数乘以日工资标准，或者加班小时数乘以小时工资标准)，再按《劳动法》第四十四条的规定乘以相应的倍数。

即：用人单位安排劳动者延长工作时间，以及休息日、法定休假日安排劳动者工作，应分别按照工资的150%、200%和300%支付加班工资，而没有每单位工资标准(即日工资标准或小时工资标准)的规定。

《深圳市员工工资支付条例》关于加班工资支付标准就明确规定，加班工资应按照不低于员工本人标准工资或者计件工资的标准进行计算。所以，我国还应出台相关规定，明确加班工资的计算标准，以免用人单位钻法律不尽完善的空子，而侵害劳动者的合法权益。

㈦ 劳动合同法第四十七条关于经济补偿金的计算

1，从你给的条件看，你可以拿到4.5个月的工资。具体是06，07，08一年一个月，而05年根据法律是不分段，也就是回说只要你工作过，就要给一个月工资。09年你也是工作的，但不满半年，所以给你0.5个月工资，一答共4.5个月。
2，看条件，你1月份的工资也是拿到了的。那么这“前十二个月”就是08.2-09.1你在公司的收入所得了。计算平均工资包括计时工资、计件工资、奖金、各种津贴和补贴、加班加点工资和其它工资。
3，年终奖本来就是企业根据企业效益来定的。发不发都是合法的！不给你也没办法！
4，经济补偿金一律不扣税！

㈧ 劳动法对加班加点的补偿措施

用人单位要求劳动者加班不支付加班费、辱骂劳动者、对劳动者进行罚款，均属于违法行为。

一、关于加班：

1、加班的定义：加班，是指在规定的工作时间外，延长工作时间、休息日工作又不能安排补休的或法定休假日工作的。称为“加班”。用人单位安排劳动者加班，应该与劳动者协商，并且依法支付劳动者加班费；

2、加班费的计算方式：

工作日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍；

双休日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍；

法定节假日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍。

3、关于加班费的证据：

证明加班时间方面的证据主要包括：考勤表、考勤卡、加班审批单、加班通知、监控录像、证人证言、加班时所做工作形成的书面文字记录、电子邮件等。

二、如何维权：

劳动者可以申请劳动仲裁要求支付加班费、克扣的罚款等。

劳动仲裁定义：劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。按照《劳动争议调解仲裁法》规定，提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。除非当事人是因不可抗力或有其他正当理由，否则超过法律规定的申请仲裁时效的，仲裁委员会不予受理。

1、去当地人力资源和社会保障局（原劳动局）内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁，立案时需携带：仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份；相关证据复印件和证据清单2份；用人单位的工商登记信息（北京地区不需要提供登记信息）！

2、提交材料后，5个工作日仲裁委给予立案，然后给双方举证期，给对方答辩期；然后开庭审理，之后对双方进行调解，调解不成仲裁委下达裁决书；劳动仲裁60天内结案；对于裁决书不服，劳动者可以起诉到法院；

3、可以不请当地律师代理，请专业人士提供远程指导服务并写劳动仲裁申请书、证据清单等法律文书。并且申请劳动仲裁期间，不耽误劳动者去新单位工作！