劳动法病体规定

㈠ 劳动法对于病假的规定

公司可以不按照正常出勤算工资。扣当天一半工资是否合法取决于当地最低工资标准，因为病假期间的工资标准为：不能低于当地最低工资标准的80%。

参照《关于贯彻执行<中华人民共和国劳动法>若干问题的意见》第五十九条，职工患病或非因工伤治疗期间，在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。

参照《关于贯彻执行<中华人民共和国劳动法>若干问题的意见》第五十四条，劳动法第四十八条中的“最低工资”是指劳动者在法定工作时间内履行了正常劳动义务的前提下，由其所在单位支付的最低劳动报酬。

最低工资不包括延长工作时间的工资报酬，以货币形式支付的住房和用人单位支付的伙食补贴，中班、夜班、高温、低温、井下、有毒、有害等特殊工作环境和劳动条件下的津贴，国家法律、法规、规章规定的社会保险福利待遇。

(1)劳动法病体规定扩展阅读

参照《中华人民共和国劳动法》第四十六条，工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。

参照《中华人民共和国劳动法》第四十七条，用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。

参照《中华人民共和国劳动法》第四十八条，国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。

参照《中华人民共和国劳动法》第四十九条，确定和调整最低工资标准应当综合参考下列因素：

（一）劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用；

（二）社会平均工资水平；

（三）劳动生产率；

（四）就业状况；

（五）地区之间经济发展水平的差异。

参照《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

参照《中华人民共和国劳动法》第五十一条，劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。

参照《关于贯彻执行<中华人民共和国劳动法>若干问题的意见》第五十三条，劳动法中的“工资”是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬，一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资等。

“工资”是劳动者劳动收入的主要组成部分。劳动者的以下劳动收入不属于工资范围：

（1）单位支付给劳动者个人的社会保险福利费用，如丧葬抚恤救济费、生活困难补助费、计划生育补贴等；

（2）劳动保护方面的费用，如用人单位支付给劳动者的工作服、解毒剂、清凉饮料费用等；

（3）按规定未列入工资总额的各种劳动报酬及其他劳动收入，如根据国家规定发放的创造发明奖、国家星火奖、自然科学奖、科学技术进步奖、合理化建议和技术改进奖、中华技能大奖，以及稿费、讲课费、翻译费等。

㈡ 劳动法关于医疗期标准的规定有那些

《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》
(1995年1月1日生效)

1、第二条：医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。
2、第三条：企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：（一）实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。（二）实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。
3、第四条：医疗期三个月的按六个月内累计病休时间计算；六个月的按十二个月内累计病休时间计算；九个月的按十五个月内累计病休时间计算；十二个月的按十八个月内累计病休时间计算；十八个月的按二十四个月内累计病休时间计算；二十四个月的按三十个月内累计病休时间计算。
4、第五条：企业职工在医疗期内，其病假工资、疾病救济费和医疗待遇按照有关规定执行。
5、第六条：企业职工非因工致残和经医生或医疗机构认定患有难以治疗的疾病，在医疗期内医疗终结，不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作的，应当由劳动鉴定委员会参照工伤与职业病致残程度鉴定标准进行劳动能力的鉴定。被鉴定为一至四级的，应当退出劳动岗位，终止劳动关系，办理退休、退职手续，享受退休、退职待遇；被鉴定为五至十级的，医疗期内不得解除劳动合同。
6、第七条：企业职工非因工致残和经医生或医疗机构认定患有难以治疗的疾病，医疗期满，应当由劳动鉴定委员会参照工伤与职业病致残程度鉴定标准进行劳动能力的鉴定。被鉴定为一至四级的，应当退出劳动岗位，解除劳动关系，并办理退休、退职手续，享受退休、退职待遇。
7、第八条：医疗期满尚未痊愈者，被解除劳动合同的经济补偿问题按照有关规定执行。

㈢ 关于员工长期病假劳动法是怎么规定的

职工住院，根据国家规定，病假工资不能低于当地最低工资的80%，具体如何规定要看单位的制度，只要不低于社会最低工资的80%就是合法的。
关于职工病假，是根据职工的工作年限给予不同时间的医疗期，超过医疗期不能继续工作的，符合病退的，办理病退，符合退职的，办理退职，病退和退职都不能办理的，给予一定的经济补偿，依法解除劳动合同。

㈣ 劳动法对传染病职工规定

1、劳动法中没有规定患上传染病需强制休息；
2、患传染病需强制休息的规定，应属于国家卫生防疫方面的法规规定；
3、因此，单位有强制你休息的法律依据；
4、至于休息期间，只要合同没有解除，单位应该按合同约定及劳动法规定给你开支；
5、单位在给你相应的补偿金后，可以解除与你的劳动关系。

㈤ 最新劳动法对特殊病种的规定

该公司让你们签署的所谓通知是否合法要分情况。
首先如果工人的劳动合同在医疗期满前没有届满，公司违法解除劳动合同当然是违法的
其次如果合同在医疗期满前已经届满，那么公司的行为是合法的，但是需要给职工经济补偿金
所以主要看医疗期和劳动合同的期限 那个先到期

㈥ 劳动法中规定哪些疾病为重大疾病

劳动法中重大疾病可参照以下规定：

2007年4月3日起开始实施的《重大疾病保险的疾病定义使用规范》中规定：疾病范围应当包括本规范内的恶性肿瘤、急性心肌梗塞、脑中风后遗症、冠状动脉搭桥术（或称冠状动脉旁路移植术）、重大器官移植术或造血干细胞移植术、终末期肾病（或称慢性肾功能衰竭尿毒症期）。

1 恶性肿瘤——不包括部分早期恶性肿瘤
2 急性心肌梗塞
3 脑中风后遗症——永久性的功能障碍
4 重大器官移植术或造血干细胞移植术——须异体移植手术
5 冠状动脉搭桥术（或称冠状动脉旁路移植术）——须开胸手术
6 终末期肾病（或称慢性肾功能衰竭尿毒症期）——须透析治疗或肾脏移植手术
7 多个肢体缺失——完全性断离
8 急性或亚急性重症肝炎
9 良性脑肿瘤——须开颅手术或放射治疗
10 慢性肝功能衰竭失代偿期——不包括酗酒或药物滥用所致
11 脑炎后遗症或脑膜炎后遗症——永久性的功能障碍
12 深度昏迷——不包括酗酒或药物滥用所致
13 双耳失聪——永久不可逆
14 双目失明——永久不可逆
15 瘫痪——永久完全
16 心脏瓣膜手术——须开胸手术
17 严重阿尔茨海默病——自主生活能力完全丧失
18 严重脑损伤——永久性的功能障碍
19 严重帕金森病——自主生活能力完全丧失
20 严重Ⅲ度烧伤——至少达体表面积的20%
21 严重原发性肺动脉高压——有心力衰竭表现
22 严重运动神经元病——自主生活能力完全丧失
23 语言能力丧失——完全丧失且经积极治疗至少12个月
24 重型再生障碍性贫血
25 主动脉手术——须开胸或开腹手术

㈦ 劳动法对病假的规定

劳动法的相关规定：
第二十六条
有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
第二十九条
劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依据本法第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同：
（一）患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
（二）患病或者负伤，在规定的医疗期内的；
（三）女职工在孕期、产假、哺乳期内的；
（四）法律、行政法规规定的其他情形。
第七十三条 劳动者在下列情形下，依法享受社会保险待遇：
（一）退休；（二）患病、负伤；（三）因工伤残或者患职业病；（四）失业；
（五）生育。
劳动者死亡后，其遗属依法享受遗属津贴。
劳动者享受社会保险待遇的条件和标准由法律、法规规定。
劳动者享受的社会保险金必须按时足额支付。

如果你的病休期间是在法律规定的期间，当然在你身体允许的情况下，可以去上，另外，如果你不适用原来的工作岗位，可以申请换合适你的工作岗位。如果你不能工作了，用人单位应给予你相应的补偿。另外，之前缴纳的社保等都可以为你的生活提供保障的。
具体来说，劳动法是保护劳动者的权益，但如果不能继续工作了，所能提供的保障就相对来说少了，毕竟不管什么补偿都只是一次性的，如果是疾病并且因此而生活困难是可以申请社会保障的。
劳动创造价值，劳动成就你的价值。衷心祝福你！

㈧ 劳动法病假规定

吃劳保是计划经济时期的政策，现在已经不执行了。
现在执行的是劳动部发布内的《企业职工患容病或非因工负伤医疗期规定》劳部发（1994）479号。其中规定：
企业职工患病或非因工负伤需要停止工作医疗，根据本人参加工作年限和在本单位工作年限，给予3-24个月的医疗期：实际工作年限10年以下的，在本单位工作年限5年以下的为3个月，5年以上的为6个月。
实际工作年限10年以上的，在本单位工作年限5年以下的为6个月；5年以上10年以下的为9个月；10年以上15年以下的为12个月；15年以上20年以下的为18个月；20年以上的为24个月。
累计计算：3个月按6个月；6个月按12个月；9个月按15个月；12个月按18个月；18个月按24个月；24个月按30个月。
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