谁知道辞快工要扣多少钱按劳动法来说

❶ 劳动法里面有规定辞快工要扣一半工资的么因为怀孕了，辞快工，我们又没有签合同。为啥要扣出工资一半

公司的这种做法不和劳动法规定，不应该扣除工资的一半，你可以向劳动监察部门进行举报，并要求公司没有签订劳动合同带来的损失。

❷ 按照劳动法的话，辞快工是最多扣取员工的百分之几的工资

劳动法规定违约方单方面解除合同的，用人单位可扣除工资的10%作为岗位空缺赔偿金，特殊岗位的违约方还要支付相关培训费用！

❸ 按劳动法规定辞急工应该扣多少钱

劳动合同法规定没有规定急辞职扣工资，但规定，如果没有按劳动合同法规定程序辞职，用人单位可以追究你给公司造成的损失，具体数额需要用人单位提供损失情况计算。

❹ 如果辞快工按照劳动法要扣百分之几

劳动法没有相关规定。劳动者辞职需和用人单位协商一致或提前三十天向用人单位提交书面申请。如劳动者违法解除劳动合同的，应当赔偿由此给用人单位造成的损失。

根据《中华人民共和国劳动法》规定：

第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

第九十条 劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。

(4)谁知道辞快工要扣多少钱按劳动法来说扩展阅读：

根据《中华人民共和国劳动法》规定：

第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

（二）未及时足额支付劳动报酬的；

（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

❺ 按劳动法规定辞快工会扣多少钱

应按《劳动合同法》签订的劳动合同的规定，确认辞快工应该扣罚工资数额。如果劳动合同没有相关规定，就不需要扣发工资，供参考。

❻ 劳动法规定辞快工要扣多少

除非公司同意，否则你需要提前30天通知公司辞职，否则需要赔偿公司的损失。

❼ 劳动法规定辞快工扣多少

没有法律规定快辞来工要扣自多少钱，根据《劳动合同法》第九十条：劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。

但是根据《劳动合同法》第二十九条，如果用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同，这是不用扣钱的。《劳动合同法》第三十条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

(7)谁知道辞快工要扣多少钱按劳动法来说扩展阅读：

《劳动合同法》第三十八条，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

（二）未及时足额支付劳动报酬的；

（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

❽ 身体不好辞快工按劳动法需不需要扣工资

如果用人单位能够举证因劳动者辞快工造成的实际损失，那么用人单位可以要求劳动者赔偿，可以用工资抵扣赔偿金。如果用人单位不能举证其实际损失，就不能要求劳动者赔偿，也就不能扣工资。

❾ 按劳动法辞快工扣多少工资

按照劳动法，员工辞职没有单位同意随便离开，单位可以作为旷工处理，扣除全部工资。

❿ 家里有特殊情况，需辞快工，但不知道按劳动法应扣多少钱

劳动法没有辞快工扣工资的规定，只规定如果没有按劳动合同法规定程序辞职，用人单位可以追究你给公司造成的损失，具体数额没有规定，需要用人单位举证。所以如果想辞快工，只能与用人单位协商解决，或者请假。