按劳动法旷工扣工资怎么算

① 劳动法旷工怎么扣工资

这个劳动法上没有明确的规定，不过劳动法上有规定，劳动者必须遵守劳动纪律。

② 劳动法 旷工扣工资

劳动法没这方面的规定，不过地方性法规有相关规定，矿工扣工资的数额由企业自定，但不能超出一个合理的范围。企业在制定这一类制度时，应当征求职代会的意见。

③ 劳动法规定旷工一天扣几天工资

旷工一天就扣一天的工资。有的用人单位规定旷工一天扣三天，这是没有法律依据的，也就是违法的。劳动者可以要求用人单位补发多扣的两天工资。

④ 劳动法旷工怎么算

⑤ 劳动法规定旷工一天扣多少钱

1、劳动法并没有规定旷工要扣工资，公司无权处罚，这样做是违法的。

2、《劳动法》第50条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”员工工作一天可获得一天的工资，缺勤一天，公司可不支付当天工资。但公司多扣工资的话，多扣的天数工资显然是其他正常工作日的工资，这就涉嫌克扣工资了。

3、根据《劳动法》第3条规定，劳动报酬权是劳动者八项基本权利之一。

4、《劳动法》第46条关于“工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬”之规定，在劳动者提供劳动义务的前提下，用人单位有义务支付提供劳动义务期间的报酬，而“旷工一天扣X天工资”的规定，是变相剥夺劳动者获得劳动报酬的权利。

(5)按劳动法旷工扣工资怎么算扩展阅读：

1、第四十六条工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。

2、第四十七条用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。

3、第四十八条国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。

4、第四十九条确定和调整最低工资标准应当综合参考下列因素：

（一）劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用

（二）社会平均工资水平

（三）劳动生产率；

（四）就业状况

（五）地区之间经济发展水平的差异。

5、第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

6、第五十一条劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。

⑥ 劳动法事假与旷工怎样扣工资的

一年算365天，扣除双休104天
还剩261天。一般每个月就算
261/12= 21.75天。周一到周五
上班和春节等法版定假期的日工权
资应该按月工资/21.75来计算。

周一到周五加班算1.5倍工资。
周六周日加班算2倍的工资了。
旷工按正常月工资/21.75来算。

⑦ 劳动法旷工一天扣多少工资

旷工一天工资，按照你当月工资除以21.75扣除。

⑧ 员工旷工怎么扣工资

职工因旷工给单位造成损失的，应当根据劳动合同的约定赔偿损失，劳动合同没有约...
2.
所谓依法制定，是指该规章制度通过职工大会，职工代表大会，制定并告知本单位全...
3.
用人单位按照劳动合同的约定要求赔偿经济损失的，可从劳动者

⑨ 员工旷工怎么算怎么扣工资处理

员工旷工按用人单位依法制定的规章制度处罚。
旷工，指无正当理由不请假或者请假不准而不出勤，是严重违纪行为。国务院原《企业职工奖惩条例》第十八条曾经规定：“职工无正当理由经常旷工，经批评教育无效，连续旷工时间超过15天，或者一年以内累计旷工时间超过30天的，企业有权予以除名”。计划经济时期，一些地方劳动部门也曾经规定，旷一扣二，即旷工一天，扣工资一天，另处罚一天。但这些规定均已废止。按《劳动法》规定，旷工如何处罚，由用人单位依法制定的规章制度规定。

旷工扣工资，旷一扣二，还是旷一扣三，超过当天的部分都是对职工的经济处罚。目前，对企业有无对职工罚款权，实践中是由争议的。一部分人仍未《企业职工奖惩条例》废止，企业罚款权没有了法律依据，企业不能对职工进行罚款；另一部分人认为，《劳动法》赋予了用人单位依法制定规章制度管理的权利，按《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》（法释〔2001〕14号）规定，用人单位通过民主程序制定的规章制度，经过公示的，规定了对旷工处罚的，应当有效。
我的建议，旷工口当天工资，造成单位损失的应当赔偿损失。另可以对其进行批评教育，经教育不改，达到规定天数的，可以按《劳动合同法》第三十九条规定解除合同。