请假是不是在劳动法

『壹』 劳动法关于请假的规定

首先要明确你们的绩效工资是否是固定的还是有什么发放标准？如果是固定的，或者你完成了相应标准的工作指标却因为请假而被扣工资，那么就是违背劳动法的。

『贰』 劳动法请假问题

你好，社保是法律规定的单位义务。一般情况下，单位需要按你工资（包括加班费，奖金等所有收入）的38%左右替你缴纳社保，个人大概承担工资的11%左右，单位会在你的工资替你扣缴。
按你所说的情况，单位的违法情况很严重：
首先，单位没有跟你签订劳动合同，根据劳动法的规定，单位超过一个月，未满一年未跟劳动者签订劳动合同的话，自第二个月至12个月，公司按双倍支付；
其次，单位超过12个月未和你签订劳动合同的话，你就属于劳动法规定的无固定期限的劳动合同，单位不管什么时候，没有你的同意，都无权单方解除劳动合同；
还有，加班根据劳动法规定，是需要支付加班费的，平时加班的话，是按150%的工资计算的，双休日加班的话，是按200%的工资计算的，法定假日（中秋，十一，春节等），按300%计算。
最后，单位违法劳动合同的话，你可以单方解除劳动合同，并要求单位赔偿，没工作一年，单位需要赔偿你一个月的工资，最高12个月。
你现在需要收集证据，然后要求单位支付双倍工资，赔偿金，并交纳所有的社保等！
希望对你有用！

『叁』 中华人民共和国劳动法对请假是怎么规定的

劳动法
第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不回超过四十四小答时的工时制度。
第三十七条对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。
第三十八条用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。
第三十九条企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。

国务院关于职工工作时间的规定
第五条 因工作性质或者生产特点的限制，不能实行每日工作8小时、每周工作40小时标准工时制度的，按照国家有关规定，可以实行其他工作和休息办法。

第六条 任何单位和个人不得擅自延长职工工作时间。因特殊情况和紧急任务确需延长工作时间的，按照国家有关规定执行。

『肆』 劳动法对请假时间有规定吗

《中华人民共和国劳动法》第三十八条规定，“用人单位应当保证劳动者每周至回少休息一日。”第四十答四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

『伍』 劳动法关于请假制度的规定

摘要 劳动法职工请假规定，根据《劳动法》第三十八条规定，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。

『陆』 请假不批违反劳动法吗

职工有正当理由请假，用人单位不批的，违反劳动法。病假，是指职工本人因患病或非因工负伤，需要停止工作进行医疗时，用人单位应当给予的医疗假期。由于职工身体不适才需要休病假，所以，职工只要提供医院出具的证明、履行请假手续，用人单位就必须批准。
《中华人民共和国企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第3条规定：企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期。婚假，是指职工本人因结婚依法享受的假期。在婚假期间，用人单位需如数支付劳动者工资，这是对劳动者的权益保护。产假，是女职工的正当权益，如果单位拒绝给女职工休产假，女职工可以依法投诉、举报、申诉、申请调解仲裁，甚至是起诉。丧假，是指职工因家中亲属死亡所享有的假期。

『柒』 劳动法规定请假是什么样的

1.根据劳动合同法来相关规自定，单位应当自用工之日起一个月内与劳动者签订书面劳动合同，一年内仍然为签订劳动合同的，应当向劳动者支付双倍工资。
2.劳动合同应当由单位和劳动者各执一份。单位的这种做法是不对的。
3.公休日的工资不应当扣除，可以与公司协商补偿。
4.公司的劳动规章制度如果与劳动法相违背的，按劳动法规定执行。
5. 按平均工作天数扣工资的规定是通用的做法。

『捌』 劳动法关于请事假的规定

事假：

员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假，事假为无薪假，事假以天或小时为计算单位。 员工请事假每天的扣薪标准是：月基本工资/20.92天;

员工请事假每小时的扣薪标准是：月基本工资/20.92天/8小时。 除了国家统一规定的产假外，各地一般都规定了奖励产假，各地奖励产假的期限有所不同。

《北京市人口与计划生育条例》第二十条规定：晚育的女职工，除享受国家规定的产假外，增加奖励假30天，奖励假也可以由男方享受，休假期间不得降低其基本工资或者解除劳动合同;不休奖励假的，按照女方一个月基本工资的标准给予奖励。

(8)请假是不是在劳动法扩展阅读

根据劳动部《对〈工资支付暂行规定〉有关问题的补充规定》（劳部发[1995]226号），“克扣”系指用人单位无正当理由扣减劳动者应得工资（即在劳动者已提供正常劳动前提下用人单位按劳动合同规定的标准应当支付给劳动者的全部劳动报酬。

请假减发工资的情况：

（1）国家的法律、法规中有明确规定的；

（2）依法签订的劳动合同中有明确规定的；

（3）用人单位依法制定并经职代会批准的厂规、厂纪中有明确规定的；

（4）企业工资总额与经济效益相联系，经济效益下浮时，工资必须下浮的（但支付给劳动者工资不得低于当地最低工资标准）；

（5）因劳动者请事假等相应减发工资等。

『玖』 在劳动法中休假和请假关系一样吗，休假和请假都要扣工资吗

你好，休假和请假是不同形状的。公司不应随便扣工资，如果有违法，可以去劳动行政部门投诉。