幼儿教师国家劳动法

❶ 劳动法规定幼儿园教师旷工怎么处理

看单位的规章制度或者是劳动合同的约定有没有对旷工处理的规定或约定，如有，按制度规定或合同约定处理。如无，则书面通知要求其在期限内上班或者办请假手续。

❷ 劳动法中幼儿园老师的保险由谁买单

【1】幼儿园的老师的社会保险（五险）是单位必须要交的，; ; ; ; ;这是法律上的规定，不容置疑。【2】至于商业险，单位或者个人自愿购买，国家不做规定。【3】上述回答：根据《社会保险法》第五十八条; ; ; ; ;用人单位应当自用工之日起三十日内; ; ; ; ;为其职工向社会保险经办机构申请办理...社会保险登记。; ; ; ; ;未办理社会保险登记的，; ; ; ; ;由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。

❸ 中华人民共和国《劳动法》幼儿园教师工作量一个老师应带多少个小朋友算是超工

❹ 新劳动法规定幼师最低工资是多少呀

没有法律法规对某行业或者某岗位的工资进行直接的规定，但是规定劳动者工资不得低于本地最低工资标准。
员工工资多少应该由员工与单位协商一致，签订劳动合同予以确定。
《劳动合同法》
第十六条劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。
劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
第十七条劳动合同应当具备以下条款：
（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；
（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；
（三）劳动合同期限；
（四）工作内容和工作地点；
（五）工作时间和休息休假；
（六）劳动报酬；
（七）社会保险；
（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；
（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项
第二十条劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

❺ 劳动法规定幼儿园教师不足一个月工资怎么算

《劳动法》规定用人单位需为劳动者付出的劳动支付报酬，又规定支付方式按月计算并版支付权。对不足一个月工作时间的，未作具体规定。用人单位有权限可以支付满月工资，也可以按实际出勤天数支付，不足一个月工资=工资÷21.75×出勤天数。

❻ 私人幼儿园临时教师没签合同被辞退劳动法有何规定

1、虽然没签订劳动合同，但已形成事实劳动关系，辞退需根据已提供服务的年限，支付相应的经济补偿。 2、不签订劳动合同，违反了《劳动合同法》法第十条的规定，需承担支付第八十二条规定的二倍的赔偿金的法律责任，时间从进入私人幼儿园工作满一个月的次日起开始计算，但最多不超过十一个月。

❼ 劳动法，教师法哪个支持幼儿教师带薪休寒暑假

1】一般在7月12号。但是高三可能由于补课，所以要补完课才能放假。 【2】暑假：是指从七月至八月大约一到两个月学校放假的时间。在中国，学校通常将每个学年分为上、下两个学期。上学期从秋季八月中旬或九月初开始，到第二年的一月底（或一月中旬）左右结束。此时各学校开始放假，而这个假期正处于中国寒冷的冬季，就称为寒假，寒假一般到阴历十五结束。下学期从春季二月份中旬（阴历正月十六）开始，到七月初或七月中旬结束，各学校又开始放假，而这个假期正处于中国最炎热的夏季，暑气逼人，就被称为暑假。如今大部分学校的暑假结束时间是8月末，个别地方在8月中旬。

❽ 幼儿园的临时教师工作10年了受劳动法保护吗

存在事实劳动关系，受劳动法保护，超过一年没签合同就视为已签无固定期合同

❾ 劳动局有没有规定幼儿园老师双休吗

幼儿园老师的工作受我国《劳动法》的保护，可依据劳动法规定保护自己的合法权利，享受每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
一、学校里教师签的合同适用劳动法。
劳动法（labour law），是调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的社会关系的法律规范总称，内容主要包括：劳动者的主要权利和义务；劳动就业方针政策及录用职工的规定；劳动合同的订立、变更与解除程序的规定；集体合同的签订与执行办法；工作时间与休息时间制度；劳动报酬制度；劳动卫生和安全技术规程等。
二、劳动法明确规定用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。但没有规定劳动者是不是双休，企业员工的具体休息时间的制度是企业自由安排。相关的法条：《劳动法》
第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
第三十七条对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。
第三十八条用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。
第三十九条企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。
第四十条用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：
（一）元旦；（二）春节；（三）国际劳动节；（四）国庆节；（五）法律、法规规定的其他休假节日。
第四十一条用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
第四十三条用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。
第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
因此，幼儿园老师的工作受我国《劳动法》的保护，可依据劳动法规定保护自己的合法权利，享受每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。。

❿ 幼儿园教师应知道哪些相关的法律法规

一定要了解的《中华人们共和国劳动法》！！！ 多学习一点这个是有很大的好处的！劳动纠纷问题存在大部分的幼儿园，必要是要用法律保护自己的权益！