劳动法的实体法和程序法
劳动法是社会法的一种，属于经济法范畴，属于国家对经济的宏观调控。
1、《中华人民共和国劳动法》是一部法律，是由全国人大常委会制定的，比行政法规的效力高，所以不属于行政法规。劳动法和经济法是两个独立的法律部门，同时都隶属于民法，都是民法的一部分。
2、劳动法与经济法的区别主要有以下几点：
（1）两者的调整对象不同。劳动法调整的社会关系是劳动关系以及与劳动关系有密切联系的其他关系；经济法调整的经济关系的范围非常广泛，这些经济关系的调整是为了对国家经济活动的宏观调控和加强经营管理，显然与劳动法的调整雇佣与被雇佣的劳动关系是不同的。
（2）两者的主体不同。劳动法的一方必须是劳动者，另一方为用人单位（劳动使用者），双方之间的关系兼有平等性和不平等性；经济法主体范围广泛，具有多种多样的类型；
（3）是实现经济自由和发展的保障；经济法主体地位不对等，具有层级性，又是保障经济秩序和稳定的需要；经济法主体角色的变动性，则充分体现了经济生活对各种经济主体之间和谐互动的一种需要。
（4）两者的原则不相同。劳动法的基本原则包括劳动既是公民权利又是公民义务原则、保护劳动者合法权益原则和劳动力资源合理配置原则等；经济法的原则主要有平衡协调原则、维护公平竞争原则、责权利相统一原则等。
(1)劳动法的实体法和程序法扩展阅读
经济法的特点：
1、经济法是国家干预经济的法
经济法的产生是国家干预经济的必然结果，它把调整的重点始终放在引导各类经济主体依法进行经济活动，保证经济关系的正确确立和有序的进行上，以形成本国经济可持续发展的经济环境和经济秩序。
2、经济法是社会责任本位法
经济法与民法、行政法相比较，在调整社会整体与社会个体的关系上，各有自己的主导思想。经济法是“社会责任本位法”，它以社会利益为基点，无论是国家机关，还是社会组织或个人，都必须对社会负责，在此基础上处理和协调相互之间的关系。
3、经济法是商品经济发达的法
只有当商品经济成为社会的主导，经济法才会伴随着生产力的发展而产生和发展，因而经济法是商品经济高度发展的产物。
4、经济法是以经济为目的的法
经济法始终调整经济关系，调整的目的就是使社会的整体经济能持续、稳定的发展，提高社会生产力水平，而且在这个调整过程中甚至会有意使局部利益或个体利益有所损失。
5、经济法是综合调整的法
经济法所调整的经济关系是纵向经济关系，但对横向经济关系会产生明显的影响；采取的手段既有惩罚性的，也有补偿性的，既有鼓励类的，也有禁止、限制类的，体现了明显的综合调整的特征。
② 劳动法属于经济法还是社会法为什么有的说属于社会法，有的说属于经济法呢谢谢
《劳动法》不属于经济法，属于社会法。劳动法和经济法是两个专独立的法律部门，同时都属隶属于民法，都是民法的一部分。
劳动法，是调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的社会关系的法律规范总称。它是资本主义发展到一定阶段而产生的法律部门；它是从民法中分离出来的法律部门；是一种独立的法律部门。这些法律条文规管工会、雇主及雇员的关系，并保障各方面的权利及义务。
社会法包括：
劳动法，工会法，劳动合同法，未成年人保护法，老年人权益保护法，妇女权益保护法，残疾人保护法，矿上安全法，红十字会法，公益事业捐赠法，职业病防治法，禁止使用童工规定，失业保险条例，安全生产法等。
③ 《劳动争议仲裁调解法》和《劳动合同法》哪个是特别法，哪个是一般法
都是特别法！
④ 司法考试各个部门法、程序法、实体法大约各占多少分
从诉讼法入手吧,诉讼法是最容易拿分的,三大诉讼法加在一起160分左右。其次，法理、经济法、宪法、三国法都是比较简单的，多记忆多做真题。
07年物权法考得太少了，08年绝对不会低于30分，重点中的重点
2007年整个试卷的分值是600分，具体科目的分值则有一些变化：
卷一整体上保持了稳定，变化极其微小。法理学、宪法学和法制史三科都保持不变，分别是23分、21分和10分。司法制度和法律职业道德则比去年少了一道单选题，分数降至13分。经济法和去年持平，仍然是40分。三国法中的国际公法和国际私法保持不变，分别是12分和15分，国际经济法部分则增加了1分，达到16分。
卷二中三个学科的分值多年保持不变，今年则是略有调整，刑法少了一道不定项选择题，刑诉则是多了一道不定项选择题。如此，三科分值分别是：刑法58分、刑诉52分、行政法40分。
卷三的科目分值也是多年未变，今年则有很大调整。民法不可思议地激增12分，分别从商法和民诉中夺走了6分。这样，卷三的分值分配就是：民法74分，商法28分，民诉48分。
卷四的论述题往往涉及多个学科，导致统计分数的困难，所以要统计出各个学科所占的分值可能会有一些争议。大致说来，民法97分，刑法78分，民诉77分，刑诉72分，仍然是重要科目。行政法大概有50多分，跟以往持平。商法部分大概有43分，比去年少11分，整个商经的分值是83分，仍然属于司法考试中的重头学科。
⑤ 劳动法的程序法都有哪些啊谢谢回答
1、中华人民共和国劳动争议调解仲裁法
2、中华人民共和国民事诉讼法
3、最高人民法院关于适用《中华人民共和国民事诉讼法》若干问题的意见
4、最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）（二）（三）里头的程序部分规定
⑥ 中国劳动法的特点
从劳动法具有的社会法属性出发，可以归纳出劳动法的几个特征：
1、劳动法的基本价值取向是侧重保护劳动者。有人认为，既然法律追求的是平等，那么作为劳动关系双方的劳动者和用人单位都应处在同等水平予以保护。前面已经分析过，劳动关系是一种不平等的关系，资本的巨大支配力很容易把劳动者变成它的附属。要保护劳动者，使其获得有尊严的劳动，就必须通过法律的强制来弥补劳动者的弱势地位，因此，侧重保护劳动者是劳动法与生俱来的使命。但这并不意味着不保护资本者或经营者的利益，一方面，劳动法的制度设计也是为了建立稳定和谐的劳动关系，为了保护用人单位的利益，劳动法也规定了劳动者的许多义务；另一方面，资本者或经营者的利益可以通过其他的法律得到保护，如物权法、合同法、公司法、知识产权法等等。
2、强制性规范与任意性规范相结合，以强制性规范为主。劳动法大多属于强制性规范，尤其是劳动基准法，它是国家对用人单位设定的义务，用人单位必须严格遵守，不能降低标准，只能在最低标准之上给予劳动者更好的劳动条件和工资福利待遇。即使是调整劳动合同关系的任意性规范，也与调整一般民事合同关系的任意性规范不同。例如，在劳动合同关系中，合同自由原则既要受法定劳动基准的限制，还要受集体合同的限制，凡是与法律相冲突或低于集体合同标准的条款都无效。从这一特征也可看出，劳动法不属于以意思自治为核心理念的私法，而是典型的社会法。
3、实体法和程序法相统一。一般而言，实体法和程序法是一种互为依存的关系，有一定的实体法，就有与之对应的程序法，例如民法与民事诉讼法、刑法与刑事诉讼法。劳动法则不然，其本身既有实体性法律规范，也有程序性法律规范，这是由劳动法的特殊性所决定的。由于劳动争议具有复杂性和特殊性，劳动争议的解决程序也有不同于普通民事纠纷和商事仲裁的特点，因此必须专门做出规定，这就使得劳动法既有实体法的内容又有程序法的内容。
⑦ 劳动合同法是实体法还是程序法,可以追溯吗
劳动合同法属于实体法，劳动合同法是没有追诉时效的，追诉时效适用的是刑事案件，而劳动争议属于民事纠纷，仲裁的时效是一年。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
(7)劳动法的实体法和程序法扩展阅读
我国实体法主要内容
概述
我国的实体法律制度，主要包括民商法律制度、行政法律制度、经济法律制度、刑事法律制度等。
1、民商法律
民商法与人民日常活动的关系最直接、最密切。人们的人身、财产等权益受民商法包括民商法保护，买卖、租赁，处理票据、保险、公司业务等活动等都要受到民商法的调整。公民学习民商法知识，有助于正确处理有关权利义务关系，正确认识并行使权利，依法自觉履行义务维护自己的合法权益。
2、行政法律
在现代社会，行政管理和服务已经深入到社会生活的方方面面，与我们每个人的工作和生活都密切相关。学习行政法只是，了解行政法律关系中的权利与义务，加深对依法行政的认识，有助于增强行政法律意识和法制观念，提高遵守行政法的自觉性。
3、经济法律
在社会主义市场经济条件下，经济法在国家监督与协调经济运行过程中发挥重要作用。无论是市场的经营者，还是日常生活中消费者，其权利和义务关系大都是有经济法调整而形成的。公民学习经济法，有助于树立正确的社会主义市场经济法律观念，懂得依法从事经济活动，依法维护自己的合法权益。
4、刑事法律
同一切犯罪作斗争，是保护国家和人民的利益、维护社会稳定的需要。我国刑法规定了刑法的使用范围、犯罪构成和形态、刑罚的种类和使用以及各类具体的犯罪。
公民学习刑罚，不仅要了解必要的刑法知识，而且要深入认识运用刑罚惩治犯罪和保护国家利益与公民的合法权益的辩证关系，敢于运用刑法武器同各种犯罪行为作斗争。
参考资料来源：网络-实体法