私企需要按劳动法么

㈠ 私营企业要遵守劳动法吗

遵守，但是中国目前来看，特别是在二三线城市私营企业在一些方面是不遵守的，比如加班没有加班费什么的。这个计较也没用。但是其他违法行为另算，违法必究。

㈡ 为什么小私企往往不按劳动法出牌

首先就是这些中小型的企业，数目实在是太多，国家对这方面的管控没有内办法细致到每一个容这样的企业身上，自然也就无法对他作出选细致的排查和要求。

其次就是这些中小型企业的用工，在维权方面十分艰难，毕竟他们这样的人群虽然基数很大，但是大多数这样的年轻人对于劳动法的认识比较片面，也比较匮乏，所以往往在自己吃亏之前无法保留有效的证据和一些比较有用的资料，往往在被企业扫地出门之后，无法用有效的法律上可行的证据去检举这些企业，从而导致自己的利益受损。

还有一种情况就是这些中小型企业实际上是在做某些劳动法律的空子，利用这些法律中可能会让年轻人搞不清楚的一些条例，用来让这些年轻人混淆，从而在自己的权利无法得到保障的情况下，持续为这些小型企业工作。

㈢ 为什么私企不按劳动法办事却没人管

您所提的问题不是问题，可能是一种牢骚。
关于劳动纠纷处理，目前是很麻烦的一件事，以下是我的分析：
1、员工想：虽然难受，但能挣钱，能活命就先干着吧；
2、员工想：惹不起，我躲；此处不留爷，自有留爷处，我不侍候了；
3、员工想：假设有投诉了。如果赢了，继续干下去，他们不折磨死我才怪；如果输了，那我更是死定了。
4、劳动监察部门管理人员太忙，不可能无目标地对辖区所有企业进行守法检查，一般是在接到投诉或举报后，才能进行有目的的行动，即：民不举，官不纠；
但实际情况确如您所说，私企守法情况确实不乐观。主要是利益驱使的结果。至于如何提高私企的守法意识，这是一个社会问题，我也不知道怎么办了。

㈣ 私营企业要是不按新劳动法的政策法规执行该怎么办

私营企业不按劳动法的政策法规执行，劳动者可以向当地劳动监察大队投诉。版

《劳权动法》
第二条在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织（以下统称用人单位）和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法。
国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，依照本法执行。

《劳动保障监察条例》
第十条劳动保障行政部门实施劳动保障监察，履行下列职责：
（一）宣传劳动保障法律、法规和规章，督促用人单位贯彻执行；
（二）检查用人单位遵守劳动保障法律、法规和规章的情况；
（三）受理对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的举报、投诉；
（四）依法纠正和查处违反劳动保障法律、法规或者规章的行为。

㈤ 私企里工作该不该运用劳动法

应当按劳动法执行，可以申请劳动仲裁，

㈥ 劳动法适用于私企吗私企会严格执行吗

劳动法适合我国所有企业，除一国两制。对于企业属于民不报官不究的原则。但是好的企业和大的企业都会严格执行，而执行标准基础不一样而已。

㈦ 私人企业需要遵从劳动法吗

国家目前对这种个体商户雇佣员工的管理方法不是很多，现有劳动法等法律适用于所有回的小经营者和企业答，象你们店主所做绝对是违法劳动法的，你可以收集他给你发工资及工作的资料，去劳动仲裁申请仲裁，不过这样的老板，你就别想在那里干了，太黑了
反过来说，据我所知，做美容美发的，基本上都是这样，很辛苦，从小弟干起，确实不容易。不过，几年后手艺学成自己开店赚钱了，如果你想在本地开店，建议你再卧薪尝胆一段时间，然后走人，如果想在异地开店，就可以去劳动仲裁了，罚他几千，然后走人

㈧ 私企是否也应按遵守劳动法规定

私企要遵守劳动复合同法规定。制
没签合同要赔偿双倍工资。你从入职一个月后可以要求公司支付双倍工资。可以要求支付11个月的双倍工资。
连续工作满一年后享受年休假，按你的情况可以在第二年休5天，如果没休，可以要求支付300%的加班工资。
周末加班要支付200%的工资作为加班费。
因你请假，扣除三金及请假工资后低于最低工资是可以的。
这种单位也不必要再做了，申请仲裁要求公司赔偿（补偿），然后走人。

㈨ 私人企业可以不按劳动法规定

绝对是不允许的、凡在中华人民共和国领土上的大小企业、无论什么性质、都必须遵守劳动法！-

㈩ 私人企业可以不遵守劳动法

1、在中华人民共和国境内的企业，包括但不限于私人企业的用人制度应当遵守《劳动法》
2、如内果用人单位有违反容劳动法的行为，建议向劳动监察部门投诉，投诉电话：12333；
3、法律依据；
1）《劳动法》第二条【适用范围】在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织（以下统称用人单位）和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法。
国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，依照本法执行。
2） 《劳动争议调解仲裁法》 第九条【劳动监察】用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理