新加坡劳动法和劳工法案例

『壹』 请问新加坡劳工法，关于辞职怎么规定的请求华语版。

根据我国（新加坡）雇佣法有关解除合同前的提示，规定如下；
雇佣关版系的任何一方，可以在权任何时候给于对方以接触合同关系前的提示。
提示给于的时间，视双方之前所签订的劳动合同规定，如没有具体规定，可根据以下提示；解除合同关系前所给于的提示时间，不应该少于
雇佣少于26星期，提前1天
超过26星期少于2年，提前1星期
超过2年少于5年，提前2星期
超过5年，提前1个月

『贰』 新加坡劳动法（离职）

中国劳动法在新加坡不适用，按新加坡的法律，公司是可以不给钱买你未休的假回期。你只能请假，消答掉所有假期。 一般公司可以让你采用假期抵扣通知期的做法，提早16天离开，但是这样，公司还是不会给钱补给你。所以，一些人选择放假，到了最后一天才回来报到，拿工资。

『叁』 新加坡劳工法里面一个月超过72小时犯什么法

犯法吗？不犯法吧
劳动法只是规定每周工作44小时而已，超过的部分算加班

如果合同里有写明的话就得按照约定给与加班费，否则就算不给钱让你加班也不犯法

『肆』 新加坡劳工法令对雇主

新加坡政策调整的内容主要包括以下三项：

———2004年1月1日起，新加坡建筑承包商新聘请的非传统来源国（中国、印度、泰国等）建筑劳工，必须拥有最少一种获得鉴定的技能。拥有两种或以上技能的劳工，可享有交纳较低的劳工税待遇。

———2003年10月1日起，新加坡建筑承包商所能聘请的建筑劳工比例上限，从目前的雇佣1个本地工人可聘5个外籍劳工，降低到4个。

———2004年1月1日起，要聘请非传统来源国建筑劳工的承包商，必须先向新加坡建设局和建筑商协会注册。这两个机构将根据承包商的财务状况、人力需求和过去的营业记录，决定是否接受他们的注册。

建筑业是新加坡聘用外籍劳工最多的行业之一。这些劳工多数来自非传统来源国家如中国、印度和泰国等。新加坡政府在1999年推出建筑业21蓝图计划，希望能提升建筑业的竞争力和整体水平。但新加坡建筑业几年来一直存在生产力低、严重依赖外籍劳工和劳工管理不当等问题。

在新措施下，新加坡人力部将修改目前规定劳工只需拥有基本技能就能入境工作的条例。此外，劳工也需拥有最少两种技能，才能享受每月30新元的较低劳工税。只拥有一种技能的劳工需交纳的劳工税将从目前的每月30新元上升到320新元。

新加坡人力部将分阶段在3年内全面实行这项新措施。除了新的非传统来源劳工必须从2004年1月起符合新规定外，现有的非传统来源国劳工则必须在2005年1月前获得另外一种技能的鉴定。从2006年1月1日开始，多技能的非传统来源国劳工必须每两年重新鉴定一种技能，才能享有较低的劳工税。

由于新加坡本地建筑工程自1997年开始逐步减少，建筑业未来人力需求预计将降低。因此，新加坡人力部决定从今年10月起规定建筑承包商只能以1：4的比例雇佣外籍劳工。

所有打算聘用非传统来源国劳工的承包商，也必须在明年1月份前向建设局或建设商协会注册。人力部希望通过这个措施，先淘汰那些没有实质工程、安排建筑劳工到其他行业工作等不良承包商，以保护正当承包商的形象。

为了让承包商能对以上政策修改作出调整，人力部将不在今年调整建筑业非传统来源国劳工配额制。不过，人力部明年将恢复这项行动，以达到建筑业21蓝图计划的目标，即在2010年将20万名劳工人数减少到10万人。

新加坡人力部和建设局希望通过上述措施来提高对建筑劳工技能水平的要求，从而在5年后使新加坡本地建筑业能持续取得最少1％至2％的生产力增长幅度。根据建设局的资料，虽然拥有最少一种技能的建筑劳工自1998年来大幅度增加，但建筑业的生产力依然处在非常低的水平。在1997年，熟练的非传统来源国劳工占了总劳工的10％，当时的生产力增长幅度是－3％。到了2002年，熟练劳工的比率大幅度增加到80％，使生产力有所进步，但也只达到持平的程度，仍不理想。


要鉴定成为多技能的劳工，劳工只需在9个组别中、每组7个技能中符合两个鉴定技能条件，就能享有较低劳工税。这些组列包括绘测、建筑服务、土木工程等。

除上述调整外，从2004年1月起，雇主为劳工申请工作准证时，必须确保为他们提供符合卫生和安全条件的住宿环境。目前，劳工的宿舍分两种：工地内（on－site）和工地外（off－site）。多数劳工是住在工地内的宿舍，这些宿舍都必须符合一定的卫生和防火条件。住在工地外的劳工约为总人数的30％。新条例只适用于后者，主要是针对那些为节省开支，让劳工住在拥挤和安全设施不足的店屋或私人住宅的承包商。新加坡人力部指出，要想安排劳工住在工地外，就必须把他们安置在获准的宿舍，或是符合不同政府部门要求的私人住宅。据了解，工地外的宿舍一般收取100至150元不等的住宿费，伙食费另计。

『伍』 新加坡劳工法年假的问题

新加坡一年7天的假期，是根据您的服务天数来分配的。一般如果您没有销假，在离开公司之时都会付予薪酬。如果公司没有给你，则可以到ICA/移民厅投诉。不过，建议楼主最好先与雇主追讨，如果不行，再到移民厅投诉也不迟。

『陆』 求新加坡劳动法

新加坡是叫劳工法，1、工作合同：在工作合同中列明的具体工作完成或达到规定的期限，该合同自动解除。无固定期限的工作合同，签约双方均有权提出终止。签约一方在合约期满前提出终止工作合同须提前书面通知对方：（1）如雇员工作少于26周须提前1天通知；（2）如雇员工作26周至2年期间须提前1周通知；（3）如雇员工作2年至5年期间须提前2周通知；（4）如雇员工作超过5年须提前4周通知。2、工作时间：工人的正常工作时间每天不超过8小时，每周5天半，即每周工作不超过44小时或每2周工作不超过88小时。工人在雇主的要求下在超过规定的工作时间以外工作，雇主应支付至少正常工资的1.5倍。3、给付工资：根据合同完成的超时工作奖金，不包括住宿、水电费、医疗及其它生活福利等。雇主应及时给付工资，当月工资应在第二个月的前7日支付，当月超时工作奖金应在第二个月的前14日支付。雇主支付工资时，可扣除工人未做工日薪、因工人失职造成的钱物损失、向工人提供的食宿费用、提前支付工人的预付款或贷款或多支付的工资以及需由工人支付的所得税。

『柒』 新加坡劳动法

1、工作合同：在工作合同中列明的具体工作完成或达到规定的期限回，该合同自动解答除。无固定期限的工作合同，签约双方均有权提出终止。签约一方在合约期满前提出终止工作合同须提前书面通知对方：
（1）如雇员工作少于26周须提前1天通知；
（2）如雇员工作26周至2年期间须提前1周通知；
（3）如雇员工作2年至5年期间须提前2周通知；
（4）如雇员工作超过5年须提前4周通知。

2、工作时间：工人的正常工作时间每天不超过8小时，每周5天半，即每周工作不超过44小时或每2周工作不超过88小时。工人在雇主的要求下在超过规定的工作时间以外工作，雇主应支付至少正常工资的1.5倍。

3、给付工资：依据工作合同确定工资，包括根据合同完成的超时工作奖金，不包括住宿、水电费、医疗及其它生活福利等。雇主应及时给付工资，当月工资应在第二个月的前7日支付，当月超时工作奖金应在第二个月的前14日支付。雇主支付工资时，可扣除工人未做工日薪、因工人失职造成的钱物损失、向工人提供的食宿费用、提前支付工人的预付款或贷款或多支付的工资以及需由工人支付的所得税。

『捌』 新加坡劳工法

楼上的请别在流鳄鱼的眼泪了，我是去过你们那里做过2年事的，你们也差点拿了我的命，回了国还要吃两年的中药调理身体，现在才有点起色，我也非常清楚你的为人,你们有三怕，怕死，怕输，怕没钱！！
就是爱面子“怕输”所以请人家别打广告，这样一来可以达到你们的另一个目的去继续剥削别人，间接达到你们赚钱的目标！！
明知道我们不懂英文，你们往往懂中文却装不懂喜欢拿英文合同给别人看，别忘记你们的老祖先也都是中国出去的，只是你们幸运点而已！！
我支持多打广告，让更多同志知道更好，别再自我陶醉，别再自我邀功请赏，你们的人力部的办事人员态度也是够差的，够看不起我们国内人的！！
依我个人看，你们的黑中介和我们的黑中介“同流合污”本就应该对受害者各承担一半的不可推卸的责任！！
加上，你们还自认是亚州最讲法律最公正的地方，你们来中国太方便了，我们还给你们免签的，加上还有70年代你们已经很发达，而我们还是个封闭的国家，你们有那么多的方便，为什么事情还是屡屡发生，我看9成9是你们的没有尽到最大的责任去避免，监督好国内的中介或者故意让事情继续发生，所以你们应该罪加一等，再承担25%的责任！！

『玖』 有谁知道新加坡劳工法的内容送一百分

小白菜？？？...

谢谢~！

『拾』 新加坡外籍劳工法律

新加坡没有单独的针对外籍劳工的劳动法。
一切关于劳动相关的法律写在新加坡雇用法令。