劳动法年假申请流程

❶ 劳动法规定的年休假，是个人申请休年假，还是公司安排你休年假

1、年休假由个人申请，或者公司安排都是可以的。只是让劳动者享受到就行。
2、如果回用人单位未安排年休假的答，要支付三倍工资的。
3、 《职工带薪年休假条例》第五条 单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。
年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。
单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。

❷ 劳动法年假员工的申请怎么规定

己满1年不满10年，年假5天，己满10年不满20年的年假10天，己满20年的年假15天。

❸ 关于劳动法规定年假申请。请专业律师作答

带薪年休假

法律链接：

《职工带薪年休假条例》

第三条 职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。

国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。

《企业职工带薪年休假实施办法》

第六条职工依法享受的探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期以及因工伤停工留薪期间不计入年休假假期。

第十条用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。（区别于休息日、法定节假日标准）

【计算基数】不包含加班费。

❹ 劳动法规定休年假要向单位提前两周申请吗

劳动法对休年休假，没有明确的规定，这需要单位来掌握。如果单位忙的时候，一般不会同意你休假的，除非急事，不休不行。一般单位为单位利益，有规定也是让你提前告知，提前告知未必就会同意你休假，这不是一个概念。有个工作不容易，建议和单位协商一下。

❺ 新的劳动法关于年假的规定

一、在新劳动合同法中没有这些规定。
二、http://ke..com/view/501491.htm
这个是最全的资料。看了就知道了。

❻ 年假申请时间问题

首先年假是每个工作满一年以后的职工必须享有的权利，但有关年假必须要提前申请或者提前多长时间以什么样的形式申请，国家是没有相关的法律约束的。一般都是企业内部自行规定的。
但以个人角度对你说，你休年假享受待遇没有错，但是不是事先跟单位申请一下比较妥当啊？让单位也做一些安排，例如把你的工作安排给其他员工之类的，你不能说休假自己就休假了，事后来上班再告诉单位我这段休年假了，回来补交申请。这样如果耽误单位的公事就不太好了。
你这种情况就要看你单位内部是怎么规定的了，要提前多少天，填什么样的申请表，需要哪个领导审批等等。如果单位没有相关规定的话就很难解决了。（例如：要看因为你的休假给单位有没有造成损失什么的）