国家劳动法迟到早退的规定
㈠ 劳动法关于迟到的规定是什么
劳动法没有关于迟到的明确规定。用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。
㈡ 国家劳动法规定迟到一次该扣多少钱
《中华人民共和国劳动合同法》的全文没有关于员工迟到或者早退的相关法律规定以及处罚标准等内容。迟到以及早退的处罚内容属于单位规章制度，应由单位自行制定经相关程序方可予以实施。
依据《中华人民共和国劳动合同法》第四条规定，用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。
迟到一次扣罚10元是否合理取决于多方面因素，如处罚是否有据可依（如单位的规章制度）、处罚的规章制度是否经过职工代表大会或者全体职工讨论通过并公示。
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规章制度制定的合法程序：
1、涉及员工切身利益的规章制度需经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见。
2、单位与工会或者职工代表平等协商确定。企业建立了工会的，与企业工会协商确定；没有建立工会的，与职工代表协商确定。
3、协商确定以后针对相关规章制度进行公示或者告知（如告示栏张贴告示；把规章制度作为劳动合同的附件发给劳动者；向每个劳动者发放员工手册）。
㈢ 劳动法迟到多久算旷工
具体要按公司的规章制度来看。
所谓旷工，就是指劳动者未经请假即缺勤，缺勤就是劳动者应到却未到岗工作。判断劳动者是否到岗工作并不以是否有考勤记录作为唯一标准，关键在于是否到岗工作、是否应出勤而未出勤。
在《劳动法》中没有规定旷工多少天算自动离职，只有用人单位在制定的规章制度里或者劳动合同里有注明，得看签订合同的情况。
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用人单位权利
（1）依法建立和完善规章制度的权利。依法建立和完善规章制度的权利源于用人单位享有的生产指挥权，既然用人单位享有生产指挥权，所有用人单位有权根据本单位的实际情况，在符合国家法律、法规的前提下制定各项规章制度，要求劳动者遵守。
（2）根据实际情况制定合理劳动定额的权利。用人单位帮劳动者签订劳动合同后，就获得了一定范围劳动者的劳动使用权，并有权根据实际情况给劳动者制定合理的劳动定额。对于用人单位规定的合理的劳动定额，在没有出现特殊情况时，劳动者应当予以完成。
（3）对劳动者进行职业技能考核的权利。用人单位有权对劳动者进行职业技能考核，并根据劳动者劳动技能的考核结果安排其适合的工作岗位和奖金薪酬。
（4）制定劳动安全操作规程的权利。用人单位有权利根据劳动法上劳动安全卫生标准，制定本单位的劳动保护制度，要求劳动者在劳动过程中必须严格遵守操作规程。
（5）制定合法作息时间的权利。用人单位享有根据本单位具体情况和对员工工作时间的要求，合法安排劳动者作息时间的权利。
（6）制定劳动纪律和职业道德标准的权利。为了保证劳动得以正常有序进行，用人单位有权制定劳动纪律和职业道德标准。劳动纪律是用人单位制定的劳动者在劳动过程中必须遵守的规章制度。这是组织社会劳动的基础和必要条件。职业道德是劳动者在劳动实践中形成的共同的行为准则，也是劳动者的职业要求。当然，制定劳动纪律和职业道德标准必须符合法律规范。
（7）其他权利。包括提请劳动争议处理的权利，平等签订劳动合同的权利等。
㈣ 劳动法迟到早退怎样处罚
劳动合同里有关于规章制度的约定，包括下班后是否服从安排加班？
公司未告版知你关权于早退的处罚规定，你有权去上级投诉。
早退如果未造成损失，罚款一般不超过当日工资。罚两天工资不合理。
加班不给加班费，可以保留证据去劳动监察大队投诉。
㈤ 劳动法迟到扣工资的规定
劳动法迟到扣工资规定：用人单位可以通过考勤卡或其他证据作为员工迟到违纪事实基本依据，对其迟到造成的经济损失有权按照合同约定扣除相应的工资作为处罚，扣除部分不得超过劳动者当月工资的20%。
【法律依据】
《工资支付暂行规定》第十六条
因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
㈥ 劳动法迟到是怎么规定处罚的
劳动合同法关于迟到的规定并不明确，迟到罚款在各项法律中都没有明确的规定版，没权有规定可以罚款也没有规定不能罚款。因此，这就需要用人单位在自己的规章制度中对此进行明确的约定，并且保证单位的规章制度是符合相关的法律要求的。
拓展资料：
《劳动法》第四条规定：“用人单位应当依法建立和完善规章制度，保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务。”
用人单位对员工的处理、处分决定必须做到三点：
(1)违纪事实清楚、证据确凿;
(2)适用法律法规或者公司规章制度准确适当;
(3)程序合法、有效。用人单位是不能利用自己所拥有的管理权随意处分、处理员工的，在处理上不仅要有依据，还要合情、合理、适当。
㈦ 国家劳动法规定上班迟到两个小时怎么处罚标准
没有明抄确的规定，但是根据各个袭公司的不同可以做一些约定，第一可以考核有一个次数预定，比如说迟到两次不扣钱，但是从第三次就开始扣款；第二可以约定时间，比如说正常上班时间为8：30，8：35前道公司都不断迟到，但是超过这个就算迟到；根据劳动法的思想精神，应该提前召开一个员工大会，共同讨论决定标准，大家都同意后可执行；
㈧ 国家劳动法规定上班迟到一分钟最多扣除多少钱
劳动法不可能规定迟到一分钟扣多少钱这样的问题，对于迟到扣款的问题，按单位规章制度办理。
㈨ 劳动法中有没有关于员工旷工及迟到如何处罚的规定啊谢谢
、《劳动合同法》没有矿工规定，《劳动法》第25条、《劳动合同法》第39条、第40条规定用人单位可单方解除劳动合同。
至于旷工几天单位可以解除劳动合同，单位可以制定单位内部管理制度，根据情况自己制定。