劳动法员工离职薪资

① 劳动法规定离职人员的工资应该什么时候发

最普遍的介绍：合同问题

特点是什么：离职

举例说明应用场景：劳动合同法

其它含义：无合同，

举例说明应用场景：劳动者离职，工资立即结算，【工资支付暂行规定】。

② 关于劳动法辞职后工资结算

双方另有约定的除外，用人单位应当在解除合同时按劳动成果一次性结清工资。

工资是用人单位依照法律法规的规定和劳动合同的约定，以各种形式支付给劳动者的工资报酬。根据劳动部《工资支付暂行规定》第九条和各地规定，劳动者依法解除合同的，除双方另有约定的之外，用人单位应当在解除合同时按劳动者的劳动成果一次性结清工资，工资应当支付到离职之日止，一般应在3日内结清工资。

劳动部
《工资支付暂行规定》
第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

《深圳市员工工资支付条例》
第十三条用人单位与员工的劳动关系依法解除或者终止的，支付周期不超过一个月
的工资，用人单位应当自劳动关系解除或者终止之日起三个工作日内一次付清；支
付周期超过一个月的工资，可以在约定的支付日期支付。

第十四条 员工工资应当从用人单位与员工建立劳动关系之日起计发至劳动关系解除或者终止之日。
劳动关系解除或者终止时，员工月度奖、季度奖、年终奖等支付周期未满的工资，按照员工实际工作时间折算计发。

《江苏省工资支付条例》
第十九条用人单位与劳动者依法解除或者终止劳动关系的，应当在劳动关系解除或者终止之日起两个工作日内一次性付清劳动者工资。双方另有约定的除外。
劳动者死亡的，用人单位应当按照满一个工资支付周期支付其工资。

③ 劳动法离职工资结算是怎么规定的

劳动法离职工资计算是怎么规定的？劳动法应该是离这个公司是有一定规定的，它是根据呃工离职时呃，The这个岗位上干了，干了，不少年时候回他，他已经辞职离职了，能补到多少钱是这样出一点的的。

④ 劳动法离职工资结算是怎么规定的

如果劳动者没有任何依据违法解除劳动合同，用人单位不但不给经济补偿金，给单位造成损失的要承担赔偿责任，单位可以用扣工资的方法作为赔偿。

《劳动法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;

(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;

(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;

(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;

(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;

(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;

(七)法律、行政法规规定的其他情形。

第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

用人单位解除劳动合同后，未按规定给予劳动者经济补偿的，除全额发给经济补偿金外，还须按该经济补偿金数额的百分之五十支付额外经济补偿金。

(4)劳动法员工离职薪资扩展阅读：

劳动者因违法或者违约对用人单位造成重大损失的，还是要承担责任的。

具体的赔偿项目主要包括：

(1)用人单位招收录用其所支付的费用;

(2)用人单位为其支付的培训费用，但双方另有约定的，按约定办理;

(3)对生产、经营造成的直接损失;

(4)劳动合同约定的违约责任。

⑤ 劳动法离职后工资怎么结算

【法律意见】离职后拖欠员工工资处理方法：1、要确认和单位之间的劳动关系的事实，如工资单，考勤记录，工作过程中的文件记录。2、确认劳动关系后，对于单位拖欠工资的违法行为，可与老板协商，要求单位补发工资。3、如果协商不成，带好相关资料到劳动局投诉，或者直接 到单位所在地的劳动仲裁委提出劳动仲裁。4、如果拖欠工资数额比较大的话，可以直接请律师打官司，通过诉讼的方法来要回被拖欠的工资。无故拖欠工资，是无故拖欠工指用人单位在没有任何合法甚至合理的原因下的拖欠员工的工资的行为，劳动部《对〈工资支付暂行规定〉有关问题的补充规定》中对于“无故”作了排除性规定：“无故拖欠劳动者工资指用人单位无正当理由超过规定付薪时间未支付劳动者工资。不包括：用人单位遇到非人力所能抗拒的自然灾害、战争等原因，无法按时支付工资；用人单位确因生产经营困难、资金周转受到影响，在征得本单位工会同意后，可暂时过期支付劳动者工资，延期时间的最长限制可由各省、自治区、直辖市劳动保障行政部门根据各地情况确定。其他情况下拖欠工资均为无故拖欠。”

⑥ 劳动法对职工辞职时工资结清有规定吗

1、劳动法对职工辞职时工资结清有规定的。
2、《工资支付暂行规定》第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

⑦ 劳动法员工离职工资发放规定

根据《工资支付暂行规定》第九条规定， 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

⑧ 按劳动法员工急辞职要扣百分之几的工资

不扣工资，但可能赔偿用人单位损失。
工资是用人单位依照法律法规规定和劳动合同约定，支付给劳动者的劳动报酬，劳动者无论什么原因辞职，用人单位都不应当扣工资，工资应当结算到离职之日止。
但是，劳动者辞职，应当遵循法律法规规定，除非用人单位具有法定过错（《劳动合同法》第三十八条规定情形）的，劳动者可以立即解除劳动合同的以外，劳动者辞职，要么与用人单位协商一致，要么提前30天书面通知用人单位。
劳动者违法解除劳动合同的，需要赔偿用人单位直接经济损失。赔偿损失与结算工资，是不同的法律关系，二者可以分别计算，合并结算。