体育局行政法律风险
1. 法律风险分为几类
根据引发法律风险的原因不同，大致分为两类：
1、操作性法律风险：即由于企业自身或者他人的行为给企业带来的法律风险。
2、环境性法律风险：即法律风险的发生是由于外部法律环境变化而引发的。
2. 防范行政执法的法律风险，需要构建哪些制度
网络查 行政执法重点实务业务工作 很全。
行政执法风险不仅仅是法律风险，法律风险其实是很好解决的。
3. 公司行政部门印章丢失有法律风险吗
有风险
印章是企业生产经营的重要凭证，在法律上意味着企业的承诺、认可和证明。
一般来说，企业印章分为以下几类：一是公司和下属分公司的行政印章、合同专用章以及财务专用章，二是公司机关部门印章，三是公司党务、工会、团委及协会印章，四是项目部印章，五是公司法定代表人、负责人的个人名章。上述不同类别的印章在企业的内部效力虽然不同，对外效力却有一定的相似之处，用印后企业都要承担相应的法律后果，都会给企业利益带来不同程度的影响。因此，企业一定要防范印章管理中可能出现的风险。
1.未经批准擅自刻制的风险。刻制印章应当经过本单位领导批准，未经批准不能擅自刻
制印章。
2.未在公安机关指定单位刻制印章的风险。在公安机关指定单位刻制印章，可以直接在
公安机关备案，以后需要鉴定印章真伪时就有案可查。
3.未经批准擅自使用的风险。使用印章必须经过有关部门批准，未经批准不能使用，更
不能在空白介绍信或纸张上用印。
4.擅自携带印章外出的风险。印章不能离开保管人，不能擅自携带外出，特殊情况下经
过批准携带外出应指定监印人。
5.未建立印章使用台账、无原始证据查询的风险。
6.印章被盗或丢失的风险。在被盗期间若有人使用，在没有充分证据的情况下，企业要
承担相应责任。
7.印章特别是项目部印章被仿冒的风险。
4. 学校管理中的法律风险的内涵
企业法律风险是指在经营活动实施过程中，由于企业外部的法律环境发生变化，或由于包括企业自身在内的各种主体未按照法律规定或合同约定行使权力、履行义务，而对企业造成负面法律后果的可能性。构成企业法律风险的三个基本要素:首先,风险存在的前提条件是法律对其有相关的规定或者合同对其有相关的约定;其次,引发风险的直接原因包括企业外部法律环境发生变化及企业滋生或其他当事人(法律主体)做出了某种行为或者没有做某种行为(作为或不作为);最后,风险发生后会给企业带来负面的法律责任或后果。一个风险只要同时具备了这三个要素，就可以被定义为企业法律风险。
企业法律风险之所以成为单独的一类企业风险，是因为其具有与企业风险明显的不同特征。企业法律风险主要有以下几个特征：
1、企业法律风险的发生必然与法律规定或者合同约定有关。
这是企业法律风险区别与其他企业法律风险的一个最根本的特征。无论那种企业法律风险，其产生的根源就是因为有相关的法律规定或合同约定的存在。这种关联性既可能是直接的也可能是间接的。
2、企业法律风险发生的结果具有强制性。
企业的经营活动如果违反法律法规，或者企业其他企业、单位、个人的合法权益，通常情况下会导致企业承担相应的民事责任、行政责任甚至刑事责任的法律责任。
3、企业法律风险发生的领域十分广泛。
企业所有的经营活动都离不开法律规范的调整，企业实施任何行为都需要遵守法律规定。企业与政府、企业与企业、企业与消费者以及企业内部的关系，都需要通过相应的法律来调整和规范。
4、企业法律风险具有可预见性。
企业法律风险是基于法律规定或合同约定产生的。而法律规定或合同约定最基本的功能就是明确告诉当事人其权利和义务。因此对当事人而言法律风险是可以事前预见的。
5、企业法律风险具有较强的可控性。
引发企业法律风险最为常见的原因是企业自身做出了某种违反法律规定或合同约定的行为。在这种情况下，我们可以通过规范企业自身的行为，使其符合法律规定或合同约定的要求，从而避免风险的发生。
法律风险管理是指识别、评价、控制法律风险的全过程。法律风险管理与传统的法律风险防控、法律风险防范有着本质的不同，，法律风险管理强调从管理的角度对法律风险进行识别、评价与控制。企业法律风险管理的内涵可以从以下几个方面理解：
首先，法律风险管理是企业管理的组成部分，但法律风险管理具有不可取代的独特价值。
其次，企业法律风险是企业风险的一种，因此企业法律风险管理也是企业风险管理的一种。企业风险管理的目标、组织职责、管理流程等同样适用于企业法律风险管理。
最后，法律风险管理是一个持续循环、不断改进的动态过程。法律风险管理不是独立的管理活动，也不是企业新增的一项管理活动，它需要渗透到企业管理活动中，内生于企业各项经营管理的流程之中。法律风险管理不是一个线性程序，而是由许多互相影响的要素、流程组成的，有效的法律风险管理源于这些要素、流程的平衡。
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5. 企业法律风险一般涉及哪些法律条文
合同法，知识产权法，侵权法，民法，民事诉讼法，刑法，刑事诉讼法，行政处罚法，行政复议法，行政诉讼法，物权法，劳动法，环保法，商标法，标准化法，担保法，土地法，规划法
6. 行政人员越权执法可能会有哪些法律风险
《行政诉讼法》第二条公民、法人或者其他组织认为行政机关和行政机关工作人员的内具体行政行为侵容犯其合法权益，有权依照本法向人民法院提起诉讼。
第五十四条人民法院经过审理，根据不同情况，分别作出以下判决：
（一）具体行政行为证据确凿，适用法律、法规正确，符合法定程序的，判决维持。
（二）具体行政行为有下列情形之一的，判决撤销或者部分撤销，并可以判决被告重新作出具体行政行为：
1、主要证据不足的；
2、适用法律、法规错误的；
3、违反法定程序的；
4、超越职权的；
5、滥用职权的。
（三）被告不履行或者拖延履行法定职责的，判决其在一定期限内履行。
（四）行政处罚显失公正的，可以判决变更。
根据法律规定，如果你认为行政机关和行政机关工作人员的具体行政行为侵犯其合法权益，有权依照本法向人民法院提起诉讼。
7. 经济性裁员注意哪些问题，如何防范经济性裁员法律风险
经济性裁员分为两种，一种是企业遭遇经营困难，另一种是企业产业升级导致机构调整。
前者导致经济性裁员时，注意保存好相关证据，以免劳动部门需要取证调查或者员工需要寻求解释，用来安抚员工情绪。
后者导致经济性裁员，则至关重要的就是做好员工的安抚工作，具体做法就是按照劳动法等相关法律法规，做好员工赔偿工作。
裁员时需要细心进行员工甄别，哪些员工可以留住，哪些需要赔偿解除劳动合同。
向劳动局申报材料，寻求行政部门的支持。行政部门可能也参与到员工维稳的工作中，减少企业的疏导压力。
8. 事业单位不按照合同约定履行合同存在哪些法律风险心得
事业单位聘用合同除《劳动合同法》第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。劳动者和用人单位存在劳动纠纷，劳动者可以到用人单位所在地的劳动监察部门进行投诉，也可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，维护合法权益。
《劳动合同法》
第二十二条用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。
劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。
第二十三条用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。
对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
第二十四条竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。
在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。
第二十五条除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。
第二十六条下列劳动合同无效或者部分无效：
（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；
（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；
（三）违反法律、行政法规强制性规定的。
对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。
第二十七条劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效。