机关扣除年假违反劳动法吗

⑴ 离职后要扣除我年假都工资这样合法吗

可以提出申诉，要求说明理由，如果不合理，可以要求改正。
离职时工资、押金和经济补偿是必须一次性结清的。用人单位不得随意扣减或者拖欠，当事人可以在办理离职手续时要求结清。否则当事人可以去劳动局举报。
双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
根据《工资支付暂行规定》
第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
根据《中华人民共和国劳动合同法》规定
第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
(三)安排加班不支付加班费的；
(四)解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

⑵ 机关事业单位工作人员休事假必须先抵扣年假合法吗

您好！机关事业单位工作人员休事假必须先抵扣年假不合法，应该事假归事假，年假归年假。请事假是要扣工资的，请年假是不扣工资的、谢谢阅读！

⑶ 不给年假违反劳动法吗

我是13年6月到14年6月以学生工实习一年 又续签合同 到2015还没年假 这符合劳动法吗？

答：实习期间你还没有毕业的话，双方是不能签订劳动合同的，双方建立的是劳务关系（劳务关系只按合同法不按劳动法）。双方劳动关系建立以劳动合同签订起始时间为准。根据《企业职工带薪年休假实施办法》第三条职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假 （以下简称年休假）。你从14年6月才跟单位建立劳动关系，连续工作1年后，15年6月开始享受年假。

⑷ 领班不让上班,确扣年假病假,算违反劳动法吗

第一，你怎么证明是领导不要你上班，电话录音，微信记录等。
第二，扣除病假工资，只要有病假记录，扣除合理合法，扣年假，是年休假还是什么假，如果是年休假那是违法的，年休假是带薪休假的，如果未休，需要单位发放三倍加班费的。
第三，甭管什么假，甭管让不让，必须要有你本人确认签字的材料，或者微信，短信，你的确认记录。

⑸ 公司强行让我们所有员工休假一天，然后从年休假中扣除，是否违法

公司让我们休假，然后用平时加班1.5倍8小时去抵平时正常工作8小时。这样做合法么？可以讨回来么

⑹ 企业私自扣除年休假工资是否合法

企业私自扣除连休工价工资是否合法是不合法的，但是现在的很多私人企业都没有这些的年休假工资的，除非是那种正规企业或者是公务员之类的。

⑺ 甲方不给乙方享受国家法定节假日员工请假休息,甲方扣除乙方年假违反劳动法吗

请假休息可以用年假替代并不违法。

⑻ 公司强制扣除年假符合劳动法吗

广东胡律师：

那2天假在放了春节假之后的话，单位的做法虽然有欠考虑，但是你要去告劳动局也难说服。

⑼ 2013年年休假会扣全勤吗如有扣是否已经违规了劳动法

全勤奖一般都是企业对全勤的员工的奖励，不属于工资范畴。如果因全勤而没有奖金，不属于劳动法规定的克扣工资的行为，不违反劳动法