深圳劳动法开除赔偿

❶ 深圳市劳动法正常辞职补偿怎么算

那就要看你自动离职的原因是什么，如果单位有以下情形之一，你主动辞职，回是可以得到经济答补偿的。如果没有，则得不到经济补偿。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
(二)未及时足额支付劳动报酬的；
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
第二十六条下列劳动合同无效或者部分无效：
(一)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；
对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。

我国《劳动合同法》规定了经济补偿金制度，规定每满一年需支付劳动者一个月工资作为经济补偿金（该月工资为劳动者的前12个月平均工资）

❷ 工人在深圳市被公司辞退，有那些经济赔偿呢

首先，补偿金和赔偿金是两个概念，这两个你只能申诉一个。
关于经济补偿金应该分为两批来计算，因为《劳动合同法》在2008年重新修订过。所以计算如下：
1、2001年至2008年：
根据 （劳部发〔1994〕481号）《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》的通知 第五条 经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的，用人单位 应根据劳动者在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金， 最多不超过十二个月。工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金。 你要算下你在这段时间实际工作的年数，是整7年，还是7年多，如果是超过七年的话，你应该是可以拿到8个月的补偿金；同时，根据《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第十条用人单位解除劳动合同后，未按规定给予劳动者经济补偿的，除全额发给经济补偿金外，还须按该经济补偿金数额的百分之五十支付额外经济补偿金。具体计算方法为：原经济补偿金X50%=额外经济补偿金。
2、2008年1月1日起-今：
由于《劳动合同法》重新修改，所以关于补偿金有了重新规定 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。由于原劳动部制定的 （劳部发〔1994〕481号）《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》的通知 尚未被修改或废止，因此“，未按规定给予劳动者经济补偿的，除全额发给经济补偿金外，还须按该经济补偿金数额的百分之五十支付额外经济补偿金”劳动仲裁委或人民法院仍可参照上述规定执行。

关于经济赔偿金：
根据《劳动合同法》第四十七、第八十七条、《劳动合同法实施条例》第二十五条的规定：用人单位违反劳动合同法的规定解除或终止劳动合同，应支付的赔偿金的计算方法为：自用工之日起依照《劳动合同法》第四十七条的规定计算出经济补偿金，再乘以2，即为赔偿金，不在分段计算。

❸ 按深圳市劳动合同法辞退员工，社保怎么赔偿给员工

在一般情况下，最新劳动法公司辞退员工，应向劳动者支付经济补偿，提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资。

根据《劳动合同法》：

第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

（一）劳动者按照本法第三十八条划定消除劳动合同的；

（二）用人单位按照本法第三十六条划定向劳动者提出消除劳动合同并与劳动者协商一致消除劳动合同的；

（三）用人单位按照本法第四十条划定消除劳动合同的；

（四）用人单位按照本法第四十一条第一款划定消除劳动合同的；

（五）除用人单位保持或许进步劳动合同商定前提续订劳动合同，劳动者不同意续订的情况外，按照本法第四十四条第一项划定停止牢固刻日劳动合同的；

（六）按照本法第四十四条第四项、第五项划定停止劳动合同的；

（七）司法、行政法规划定的其余情况。

第四十条有以下情况之一的，用人单位提早三十日以书面情势关照劳动者自己或许额定付出劳动者一个月工资后，能够消除劳动合同：

（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不可以从事原工作，也不可以从事由用人单位另行安排的事情的；

（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;

（三）劳动合同订立时所根据的客观情况产生严重变更，以致劳动合同无奈实行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

(3)深圳劳动法开除赔偿扩展阅读：

经济赔偿的计算公式：

经济补偿金=工作年限×月工资

工作的年限计算尺度的标准是：经济补偿按休息者在本单位的工作年限，每满一年付出一个月人为的向劳动者支付。6个月以上不满1年的，按1年计算；不满6个月的，按半个月工作标准支出。

月工资的计算标准是：依照国度有关规定，经济补偿金的月工资为企业正常生产情况下，职工消除休息合同前12个月的本人月平均工资，人为计算标准尺度最低不得低于本地最低工资标准。

❹ 深圳企业辞退员工应该赔偿多少

深圳企业一般来说，如果正常辞退员工的话。会给员工n加1的补偿，N是代表你在这个公司的工作年限，比如说你在公司工作了两年零三个月，那么这个N就是等于2.5。所以你的情况可以赔付3.5个月的工资

❺ 深圳最新劳动法辞退工作10年以上员工，单位怎样赔偿劳动法的条例有哪些

既然是和前公司的劳动合同到期，前公司不续签合同，那么前公司就应当按照你从2008.1.1劳动合同法实施之日到2011年3月底满3年不满3.5年的工龄支付你3.5个月工资的经济补偿金，双方终止劳动合同。这和新公司没有任何关系。2008.1.1前的工龄因当时没有任何法律规定，所以公司不需要支付你2008.1.1前工龄的经济补偿金。如果是劳动合同未到期，单位因单位原因提前解除劳动合同，那么应当按照你的实际工龄计算经济补偿金。 劳动合同法： 第四十四条 有下列情形之一的，劳动合同终止： （一）劳动合同期满的； 第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的； 第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 第九十七条 本法施行前已依法订立且在本法施行之日存续的劳动合同，继续履行；本法第十四条第二款第三项规定连续订立固定期限劳动合同的次数，自本法施行后续订固定期限劳动合同时开始计算。 本法施行前已建立劳动关系，尚未订立书面劳动合同的，应当自本法施行之日起一个月内订立。 本法施行之日存续的劳动合同在本法施行后解除或者终止，依照本法第四十六条规定应当支付经济补偿的，经济补偿年限自本法施行之日起计算；本法施行前按照当时有关规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的，按照当时有关规定执行。 第九十八条 本法自2008年1月1日起施行。

❻ 深圳劳动法裁员是怎么赔偿

企业裁员应当向劳动者支付经济补偿金，公司依法定程序裁员的，应该支付3.5个月工资的补偿金。

《劳动合同法》第四十七条规定：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

(6)深圳劳动法开除赔偿扩展阅读：

裁员经济补偿的计算标准是：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动合同法关于经济补偿的计算标准延续了我国以往的做法。

根据劳动法第二十八条的授权，1994年12月3日，劳动部颁布了《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》，规定了计算经济补偿时，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金。工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金。劳动合同法增加了六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

❼ 深圳最新劳动法解除合同赔偿问题

劳动合同到期，若公司不再与你续签或提供的劳动待遇低于原合同，你可以拒绝，应支付你经济补偿金，从08年1月1日开始计算工作年限，每工作一年补偿你一个月工资。

❽ 深圳劳动法辞退赔偿

用人单位辞来退劳动者是自否有补偿或赔偿，要看具体情况：
一、如果劳动者有重大过错，单位依法解除劳动合同的，没有补偿或赔偿。
二、如果单位违法解除合同，单位应当支付二倍于经济补偿的赔偿。如果是在劳动者无过错情况下如不能用途工作等解除、裁员的，单位应当依法向劳动者支付经济补偿金。补偿标准：工作一年补偿一个月工资。

❾ 深圳劳动法不是说被辞退一年补偿两个月吗

一年补偿两个月的工资，这个前提是公司违法辞退劳动者。