未有结婚证按劳动法有假期吗
Ⅰ 没有结婚证，可以请产假吗
未婚是可以休产假的，但可能不能享受产假待遇，比如带薪休假，具体咨询一下公司的财务。
Ⅱ 没有拿结婚证，可以休产假吗
未婚是可来以休产假的.。
我国自《劳动法》第六十二条规定：“女职工生育享受不少于九十天的产假。”所以妇女生育产假是法定的，不管其生育是否符合计划生育政策，员工提出要求休产假，企业都应当无条件的批准。
这样规定的目的是为了能够保障产妇恢复身体健康，享受产假不以是否符合计划生育政策为前提条件，只要有生产的事实，就当享受90日的产假。另外，《劳动法》第七章里还规定了一些其它女职工三期保护的条款，这些都是适用与所有女职工的。
Ⅲ 劳动法晚婚假期规定
您好：根据劳动法规定，女性应当享受产假，并没有晚婚的说法，请参考劳动法第七章六十二条 中华人民共和国劳动法 第七章女职工和未成年工特殊保护 第六十二条女职工生育享受不少于90天的产假。
Ⅳ 未按劳动法规定未能提交结婚证就休婚假应怎么处理
你好，处理不了。因为没有规定休婚假要提交结婚证，只要证明确实是结婚了，通知一声也是可以的。
Ⅳ 没有结婚证可以享受产假待遇吗
法律并未明文要求必须有结婚证才能申请产假，规定只需“生育”即可享受产假版待遇；婚姻法权认为非婚生和婚生子女享有同等权利。只是你去用人单位申请产假，他们会要求提供相关证件的。
《劳动法》）第58条规定，“国家对女职工实行特殊劳动保护”。
对女职工的生育期，《劳动法》第62条规定，“女职工生育享受不少于90天的产假”。
《女职工劳动保护规定》第8条规定“女职工产假为九十八天，其中产前休假十五天。难产的，增加产假十五天。多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假十五天。女职工怀孕流产的，其所在单位应当根据医务部门的证明，给予一定时间的产假。”
《女职工劳动保护规定》第4条规定，“不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资，或者解除劳动合同。”
《婚姻法》第二十五条非婚生子女享有与婚生子女同等的权利，任何人不得加以危害和歧视。
Ⅵ 没有结婚证，可以休产假吗
法律并未明文要求必须有结婚证才能申请产假，规定只需“生育”即可享受产假版待遇；婚姻法认为非婚生权和婚生子女享有同等权利。只是你去用人单位申请产假，他们会要求提供相关证件的。
《劳动法》）第58条规定，“国家对女职工实行特殊劳动保护”。
对女职工的生育期，《劳动法》第62条规定，“女职工生育享受不少于90天的产假”。
《女职工劳动保护规定》第8条规定“女职工产假为九十八天，其中产前休假十五天。难产的，增加产假十五天。多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假十五天。女职工怀孕流产的，其所在单位应当根据医务部门的证明，给予一定时间的产假。”
《女职工劳动保护规定》第4条规定，“不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资，或者解除劳动合同。”
《婚姻法》第二十五条非婚生子女享有与婚生子女同等的权利，任何人不得加以危害和歧视。
Ⅶ 没有结婚证 可以请陪产假吗
陪产假，即依法登记结婚的夫妻，女方在享受产假期间，男方享受的有一定时间看护、照料对方的权利。陪产假不同于产假，是带有奖励性质的，因此，对于违反计划生育的，能否享受陪产假，要看各地的规定。
一、劳动法等相关法律法规并未对陪产假做出明确的规定，具体要看各地的规定。
二、各地规定，基本在当地的计划生育条例中，有的有陪产假，有的地方则没有。
纵观各地的规定，陪产假不同于产假，产假是法定的假期，只要生产的，不管是否违反计划生育政策，人人平等，都可以享受产假。而陪产假一般带有鼓励的性质，即对模范响应计生政策的夫妇进行适当的照顾。其条件一般要求是晚婚晚育的合法夫妻，没有领结婚证而生育，本身就是违反计划生育的，对这种行为进行奖励，好像比较困难一些。
Ⅷ 没有结婚证能享受产假工资吗
请问深圳劳动法规定产假多少天？有没有规定晚育加多15天的呢？产假工资是发劳动法规定的底薪还是发实际的基本底薪呢？现在我想要休产假，单位说只给我劳动法规定的90天，并不给晚育多加的天数，还有发放工资也只是发我深圳劳动法规定的底薪1500。并不给我实际拿的基本底薪1900。单位说按劳动法只给1500的底，其它的单位都算作是津贴和奖金，不给发放。请问各位律师，单位这样做合法吗？急要回复