做劳动法题的软件
㈠ 自考人力资源管理专业有什么专门的刷题软件吗
可以选择正规机构报班学习
报班后会有老师的网络直播课程
学起来会容易很多
希望回答能够帮助你
你也可以追问
㈡ 劳动法的一些题目
A 以招聘为目来的，字眼清源楚，公司基本情况明显
B 培训协议可以这样约定
A 只要符合相关法律法规有书面申请并按照规定就可以办理离职手续
D 职业介绍所没有档案保管权
A 理由迁移证如果没有办理迁入，那么就表示该户口迁移无效
㈢ 劳动法题目，急求
首先确认，小贾来是否已经是完全民事行源为能力人，如果不是完全民事行为能力人，还不能适用《劳动法》调整。
其次，公司已经不知去向，只能向公安机关保安，并告知劳动行政主管部门用人单位欠薪逃脱的事实，并备案。以便日后追偿
㈣ 下载什么软件可以了解劳动法呢
上网络文库下载一份就可以了。
为了保护你的合法权益，《劳动法》《劳动合同法》都看看。还有些关于工伤、社保等其他一些相关性的法律法规等到具体需求时再去找。
㈤ 劳动法题
王某与该公司是否存在劳动合同，不存在，理由。存在，理由
存在劳动关系。
2.就未签订书面劳动合同，王某可否要求双倍工资，理由。
3.就要求与该公司订立无固定期限劳动合同被拒绝，王某可否要求双倍工资，理由。
4.该公司加班时间是否违反劳动法的规定，原因。
5.王某可否要求该公司支付加班费，若不能，理由。若能，依据那些劳动法规来确定加班费数额。
6.就该公司拒支付加班费，王某可否依据要求支付赔偿金理由是什么？如何计算赔偿金。
7.就该公司2009年6月1日开除王某的事实，王某可否要求经济补偿金，理由。若可要求，依据劳动合同法那些规定来确定支付的具体数额。
8.请告诉王某，劳动合同法规定用人单位支付赔偿金的情形有那些。
9.如果双方未经协商王某既辞职离开公司，公司能否因雇佣期未满要求王某承担违约金责任，原因。
㈥ 劳动法的应用
第二点可以这样说吧，预防争议：劳动法有对各种劳动行为的规范，像试用期的相关规定，做好了是能很好预防双方的争议的！~
第三点的话，劳动法的实施状况对劳动力市场有直接的影响的，像各个都签合同的话，也就说明了用人单位或者员工的法律意识已经有所提高了，对于那些黑市劳动力的威胁时存在的！~
㈦ 劳动法 人力资源试题
1、谢某提出终止合同是合法的，从两个方面说，第一个方面谢某的情况应该是延续至谢某产假期结束，谢某主动解除的话完全合法。第二方面是谢某依据公司更改岗位（劳动合同变更）解除，这样的话就有经济补偿，但如果用人单位不承认变更的话，则要等哺乳期结束才能解除与谢某的劳动关系。
2、公司不合法，变更岗位应该协商，而且关键是降低了劳动报酬。
3、08年前用人单位解除劳动关系也有经济补偿，只是标准与08年的《劳动合同法》有所不同。
㈧ 下载什么软件可以了解劳动法
看我的新浪微博里关注的人就行，这个名就是。
㈨ 劳动法实题
09年7月合同期满，A公司与ni的劳动合同期满，公司可以正常终止劳动合同。根据2008年1月1日之前的法律规定，用人单位正常终止劳动合同，无需支付劳动者经济补偿金，而根据劳动合同法第四十六的规定，应支付劳动者经济补偿金。按劳动合同法第九十七条第三款规定的理解，经济补偿年限自本法施行之日起计算，即计算你经济补偿的年限只有1年7个月，只需支付2个月工资的经济补偿金。
㈩ 劳动法题目
应选B。赔偿金抄不能超过4500元，不能低于袭2250元。
劳动合同法：
第八十五条 用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。