劳动法3个月不发工资吗

『壹』 公司拖欠工资三个月不发工资是否犯了劳动法

公司拖欠工资三个抄月，违反了《劳动法》第五十条“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”以及《工资支付暂行规定》
第七条“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资”的规定，侵害了劳动者的合法权益。

『贰』 劳工法三个月不发工资怎么处理

你好，单位三月不发工资的作法已经违反了劳动法的规定，你可以申请劳动仲裁，但是你申请劳动仲裁，和公司的关系估计就搞僵啦，以后工作没法做了，除非你不想在这个公司干下去了，建议你还是忍忍吧。

『叁』 按照国家劳动法若老板推迟三个月以上不发工人工资怎么办

按照《工资支付暂行规定》每月至少发一次工资
这就是拖延工资支付，你可以向人社局投诉，劳动合同法第85条有规定

『肆』 入职三个月都不发工资，这样的事业单位违反劳动法吗

这样是违反了劳动法。

用人单位存在克扣、拖欠工资的行为， 建议到当地有管辖权的劳动监察大队反映和投诉，催讨被拖欠的工资。拖欠工资可以选择通过提起劳动仲裁维权。

劳动合同法 第八十五条：用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分;

逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：

(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬 ，

(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资 ，

(三)安排加班不支付加班费 (四)解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿。

(4)劳动法3个月不发工资吗扩展阅读：

《中华人民共和国劳动法》关于工资发放的条例：

第四十六条工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。

第四十七条用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。

第四十八条国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。

用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。

第四十九条确定和调整最低工资标准应当综合参考下列因素：

（一）劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用

（二）社会平均工资水平

（三）劳动生产率；

（四）就业状况

（五）地区之间经济发展水平的差异。

第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

第五十一条劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。

『伍』 劳动法规定 允许压三个多月的工资吗

你好 劳动法规定当然是不允许压三个月的工资的 还有问题是 你如果先说明要压三个月的工资 会有有人干吗
因为好多压一个月加半个月的话 就有人闹事了 你说会有人干么 压三个月？ 谢谢

『陆』 公司三个月不发工资，我是否可以辞职，是否可以要赔偿

公司未及时支付劳动报酬，劳动者依照劳动合同法第38条规定解除劳动合同的，用人单位（公司）应支付经济补偿金。

『柒』 公司三个月不发工资，我可以随时辞职并拿到工资吗

公司三个月不发工资，作为员工是不能随时辞职并拿到工资的；
首先公司三个月不发工资，间接说明公司财务出现问题，所以即便辞职也可能需要等很长时间才能拿到工资；
其次，一般情况下辞职需要提前申请，经过批准后方能离职。

『捌』 按照国家劳动法若老板推迟三个月以上不发工人工资怎么办

拖欠工资可以选择通过提起劳动仲裁维权。
《劳动合同法》第八十五回条用人单位有下列答情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分;逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;
(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;
(三)安排加班不支付加班费的;
(四)解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
我国刑法第二百七十六条之一规定：以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。
单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照前款的规定处罚。
有前两款行为，尚未造成严重后果，在提起公诉前支付劳动者的劳动报酬，并依法承担相应赔偿责任的，可以减轻或者免除处罚。

『玖』 请问，本人单位压员工三个月工资未发，违反劳动法吗

劳动法没有规定要工作三个月以上才能辞职。根据《劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同；试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。