请假期间安排工作内容违反劳动法吗

Ⅰ 由于请假原因和领导发生口角领导不予安排工作导致个人利益影响的劳动法有规定吗

这个应该没有明文规定
你可以和他好好商量下
或者用别的方法吓唬他
让他不要这样对你呀
领导也有自己的软肋的

Ⅱ 请假期已过但还没回归工作原位是否违反什么劳动法条例

和公司会有一个合同 你违反的是那个

Ⅲ 我有经常请假这违反劳动法吗我身体不好，每个月有请假这违反劳动法吗

关于经常请假这件事属于违反公司的规章制度范畴，如果经常性的请假公司有相关的规定，可依据《劳动合同法》第三十九条第二款进行处理的。
法律依据：《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。

Ⅳ 在上班期间请假合法吗

辞工期间请假合法。辞职期间还是属于在职期间，那么员工是有请假的权利的，但是请假需要出于正当的理由，比如病假需要确实存在生病的情形。但一般请假都会批的。
【法律依据】
《劳动法》第三条劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。

Ⅳ 工作量过大我请假一天后不安排我上班说等我通知他什么时候上班还要根据生产需要看要不要人这样合法吗

如果是私营企业，在没有签订劳动合同的情况下，老板用人有决定权。但因工作劳累，以请了一天假为由不安排工作是不对的，应当予以纠正。这个行为虽不违法但不合情理。

Ⅵ 劳动法对请假时间有规定吗

《中华人民共和国劳动法》第三十八条规定，“用人单位应当保证劳动者每周至回少休息一日。”第四十答四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

Ⅶ 劳动法规定请假是什么样的

1.根据劳动合同法来相关规自定，单位应当自用工之日起一个月内与劳动者签订书面劳动合同，一年内仍然为签订劳动合同的，应当向劳动者支付双倍工资。
2.劳动合同应当由单位和劳动者各执一份。单位的这种做法是不对的。
3.公休日的工资不应当扣除，可以与公司协商补偿。
4.公司的劳动规章制度如果与劳动法相违背的，按劳动法规定执行。
5. 按平均工作天数扣工资的规定是通用的做法。

Ⅷ 工作期间请假公司另外给我安排工资这个可以告她吗

不能。
你因私暂时无法工作，单位安排人员上岗，无可厚非；
单位对你另行安排工作岗位，继续在履行劳动合同，并无不当。
你可以不去。要么自己辞职，要么等着开除。

Ⅸ 以正当理由请假不给假反而被辞退是不是犯了劳动法

你好，如果以正当理由请假不批反而被辞退这是违背劳动法的，员工可以申请劳动仲裁。

Ⅹ 请假不批违反劳动法吗

职工有正当理由请假，用人单位不批的，违反劳动法。病假，是指职工本人因患病或非因工负伤，需要停止工作进行医疗时，用人单位应当给予的医疗假期。由于职工身体不适才需要休病假，所以，职工只要提供医院出具的证明、履行请假手续，用人单位就必须批准。
《中华人民共和国企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第3条规定：企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期。婚假，是指职工本人因结婚依法享受的假期。在婚假期间，用人单位需如数支付劳动者工资，这是对劳动者的权益保护。产假，是女职工的正当权益，如果单位拒绝给女职工休产假，女职工可以依法投诉、举报、申诉、申请调解仲裁，甚至是起诉。丧假，是指职工因家中亲属死亡所享有的假期。