劳动法管理者实务手册

A. 请回答以下问题

根据相关法律规定，目前有三种送达方式，每种方式都应着重于留存邮寄与送达的证据：
1、 直接送达本人签收
这种情况下，本人签收的，应要求注明签收日期；本人拒签的，应留好相关证据，例如律师见证；
2、 邮寄送达
这种形式下，使用特快专递并要求快递公司出具送达回执是较为有效的方式，也可以其他方式邮寄，要确定为有效的邮寄地址，并可以留存送达证据；
3、 公告送达
在上两种方式都不能有效送达的情况下，也可以采取在当地最为知名的报纸或其他媒体上公告送达的方式。
在具体事务操作上，请咨询专业法律机构。

B. 从事人力资源工作，哪个网站有可以学习劳动法，劳动合同法等的

浩富中国《浩富管理者劳动法实务手册》、《浩富劳动法顾问软件》这套软件数据有案例分析、参考法规和操作办法

C. 公司要求每位员工看完员工手册签字确认，表示你同意公司制度，这里面是否违反劳动法

该工作手册没有违反劳动法，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四条用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。

用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。

在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。

用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。

(3)劳动法管理者实务手册扩展阅读：

《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反用人单位的规章制度的；

（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）被依法追究刑事责任的。

D. 从事人力资源工作，哪个网站有可以学习劳动法，辞退补偿、拖欠工资等的

浩富中国《浩富管理者劳动法实务手册》、《浩富劳动法顾问软件》汇总了全国各地各种劳动法律法规、条例和实施办法。

E. 关于劳动法我有一些问题想请教：

一、关于劳动合同签订的问题
2008年1月1日《劳动合同法》实施以后，用人单位均应与职工签订劳动合同，请贵司尽快安排与职工签订劳动合同。关于企业没有和职工签订劳动合同的法律责任，根据《劳动合同法实施条例》第6条、第7条的规定，员工有权向用人单位要求两倍工资的赔偿金。
需要注意的问题是：根据《劳动合同法》第14条的规定，在用人单位连续工作满10年，且距法定退休年龄不足5年的职工，用人单位需签订无固定期限合同。
二、关于养老保险问题
为员工缴纳包括养老、医疗、工伤、失业、生育保险，是法律规定的企业强制性义务。您提到的社会保险确认书或协议，应该是国企改制中的特殊政策或要求，因此，请咨询当地的专业法律服务机构如何操作，因为各地方对本地国企改制政策不尽相同、而各种保险如何缴纳，保险的缴纳基数与费率等，每个地方的政策也不尽相同。
三、关于员工管理及离职问题
员工离职应办理相应的离职手续，企业对此在签订劳动合同时可以设计相应条款进行约定，也可以按照法定程序制定一系列的规章制度，对员工入职手续、员工有效信息、日常工作纪律、请假、旷工处理等进行规范化管理，才不致于出现员工离职后找不到人，也没有其他任何补救措施来防范企业的法律风险。
在员工离职后的社会保险转移方面，根据《社会保险法》第50条的规定，员工离职15内，企业应将员工离职情况告知社会保险经办机构，并办理相应减员手续。

F. 公司准备签订内部员工手册，内容与劳动法规定不同，有违背之处

1、公司内部规章制度（员工手册）与劳动法等国家法律法规相抵触的，专抵触的部分不具有法律效属力，员工不需要遵守。
2、公司内容规章制度应当符合法律规定，不得与法律规定相抵触。如有抵触，抵触的条文没有法律效力，员工不需要遵守。对于明知法律法规相抵触的条文，公司应当进行修改。

G. 北京易中创业科技有限公司的产品服务

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H. 员工手册和劳动法

1.企业规章制度如果超越《劳动法》规定范围，视为无效.如果企业违背劳动法内相关内容，可以向劳容动局投诉，申请劳动仲裁 2.《劳动合同法》第八十条规定：用人单位直接涉及劳动者切身利益的规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门责令改正，给予警告；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。 3.《劳动合同法》第八十五条第（四）项规定：用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

I. 最近搜索劳动法专家服务时，听说有一个德国浩富集团到中国了，据说是德国最大的人力资源出版商。靠谱吗

已经进入中国一年多了，我购买过他们公司产品劳动法顾问软件，对我们HR很有帮助，前段时间公司就遇到裁人难题，是找他们专家帮我搞定的。
转抄部分关于浩富的介绍：
浩富集团创立于1934年，是德国出版集团，从事商务、法律和税务出版领域，连续多年跻身于世界出版50强。
1990年代，浩富集团开始了数字化进程，同时，浩富集团也开始将软件纳入其产品组合之中。现在，浩富集团超过一半的收入来自于诸如数字媒体、互联网、软件等电子媒体。其建立在自有强大数字出版平台和互联网技术基础上的“办公室”产品系列尤其成功。比如，浩富为企业人力资源部门量身打造的整合资讯、知识和工具于一体的人力资源一站式工作平台“HR办公室”，在德国企业市场占有率超过了90%，帮助浩富集团在人力资源出版领域牢牢占据领先地位。
2011年，浩富集团进入中国，在中国建立人力资源出版团队，开发适合中国企业人力资源部门使用的产品，帮助中国企业人力资源部门降低管理成本、提高工作效率，从而使中国的HR 人群能够更为轻松地工作。
2012年，首款中文产品《管理者劳动法实务手册》推出。同年下半年，首款软件产品《浩富劳动法顾问软件》（原名《劳动法U问易顾问软件》）推出。