劳动法关于忘打卡的规定

① 员工考勤忘记打卡怎么处理

漏打卡是可以理解，但是需要及时到人事部领取补签单，经过上级审核后再交还给人事部门，作为当前工作周期的考勤记录凭证，行政人事部需要成立一个督查小组，巡查上下班到点之后，是不是员工都在其工位上，如发现异常，及时记录并沟通。

② 忘记打卡，但是实际上班了，公司按旷工计算，这样是否合法请懂劳动法的各位朋友以及律师朋友们指点！

公司法务列举条款中"如遇特殊情况，可将相关情况报备至考勤管理人员，考勤负责人员予以相应调整"。明明已经知道你在对应时间内实在为公司工作而拒绝调整,同样是法务人员在曲解法规,这种行为是违法的,应当要求他们纠正!

《中华人民共和国劳动法》第五十条还规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

你当日虽然忘打卡，但是仍然提供了事实劳动，你提供了正常的劳动，就有权利获得相应的劳动报酬，企业也有义务支付这一天的工资，否则就是克扣或者无故拖欠工资。

(2)劳动法关于忘打卡的规定扩展阅读

劳动争议

第七十七条：用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。

调解原则适用于仲裁和诉讼程序。

第七十八条解决劳动争议，应当根据合法、公正、及时处理的原则，依法维护劳动争议当事人的合法权益。

第七十九条劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

③ 关于劳动法公司奖罚员工。 公司规定迟到、早退、忘记打卡罚款五十，后改规定在原基础未打卡算旷工。

单位违法。从2008.1.15起，国务院已经废止原《企业职工奖惩条例》，从此企业单位不得再对劳动者进行罚款、警告、记过、留厂察看、开除等行政处罚。请事假只能扣不超过请假天数100%的工资，扣150%工资违法。未打卡直接算旷工也有问题。

④ 忘记打卡按旷工算是否符合劳动法法规

是不符合劳动法法规的。

⑤ 劳动法那一条规定迟到没打卡六次解劳动合同

劳动法没有规定迟到没打卡六次解劳动合同，如果用人单位规定劳动者一个月没打卡六次属于严重违反用人单位规章制度，用人单位可以以劳动者严重违反用人单位的规章制度，合法与劳动者解除劳动关系，劳动者存在异议，劳动者可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，用人单位负责举证证明。
《劳动合同法》 第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。
依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。
第四条用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。
用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。
在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。
用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。

第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。

⑥ 企业规定员工忘记打卡当日无薪金有违反劳动法哪条

企业规定员工忘记打卡当日无薪金有违反劳动法第三条和第五十条，剥夺了取得劳回动报酬的权答利。

根据《劳动法》：

第三条劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。

劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。

第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

(6)劳动法关于忘打卡的规定扩展阅读：

正常减发工资的情况：

（1）国家的法律、法规中有明确规定的；

（2）依法签订的劳动合同中有明确规定的；

（3）用人单位依法制定并经职代会批准的厂规、厂纪中有明确规定的；

（4）企业工资总额与经济效益相联系，经济效益下浮时，工资必须下浮的（但支付给劳动者工资不得低于当地最低工资标准）；

（5）因劳动者请事假等相应减发工资等。

⑦ 劳动法指印打卡下班忘记打卡，实际上在上班，按旷工处理，这样合法吗

摘要 不合法。公司的这种行为违反劳动法，不能因为忘记打卡而算旷工这种情况，你可以跟公司协商协商不成，直接去劳动局进行投诉。

⑧ 下班的时候忘记打卡公司给算倒休 这样做符合劳动法吗

首先，劳动法没有规定的这么细致；
其次，如果发生这种情况，完全可以跟公司回协商，如果协商不成，您答认为有必要进行维权的话可以投诉到劳动监察部门，即人社局下设劳动监察大队；
最后，理论上，您上班了工作了付出劳动了，那么仅仅是忘记打卡，这个并不影响您付出的劳动价值体现，公司是不能算您旷工或者扣除工资的。