劳动法关于职工盗窃
⑴ 根据劳动法,公司财产被盗,当班员工有何责任
根据劳动合同来法第三十九源条规定
员工因过错导致用人单位重大损失的，用人单位可以解除劳动关系
员工被依法刑事处罚的，用人单位可以解除劳动关系
也就是说：公司财务被盗，员工如果出现以下情形，需要承担责任
1，履职员工具备保护公司财务的指责（如保安或特定的财务保管人员）
2，履职员工在履职期间，因个人原因玩忽职守，或出现重大疏忽，导致公司财务严重受损
亦或者
履职员工利用职务之便，自行或内外勾结盗窃公司财务的
举个例子：如A某是某公司保安，负责夜间巡逻。但某日，A某当班期间，未经公司许可也没有向上级请假，擅自锁了门跑去和女友约会，结果当晚公司财物被盗。A某在履职期间，擅离职守，属于重大过错，导致单位财物重大损失的，单位除有权辞退A某外，还可以依照物权法，民事诉讼法等依法要求A某承担全部或部分财物损失（根据过错）。
或者说，A某利用当班之变，勾结外人跑到公司来盗窃，或者利用职务便利，勾结外人利用公司空当进行盗窃，那么A某就涉嫌盗窃罪，用人单位不但可以辞退，还可以要求A某及其团伙全额赔偿公司损失。
如果员工本身没有保管义务和责任，或已经尽到工作义务，没有故意行为的，用人单位无权要求员工承担责任
⑵ 劳动法有无规定员工偷盗不发工资
根据《劳动法》、《劳动合同法》，解答如下：
《劳动法》第五十条，版工资应当权以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资；
违反《劳动法》第五十条规定；
事实上，公司因员工盗窃而不支付工资，违法以上规定，并且无合法依据；
无此类规定，如果因盗窃而被追究刑事责任，公司可以单方合法解除劳动合同。
⑶ 职工盗窃公司财物,发现后交还回来了.按劳动法怎么处理
职工盗窃公司财物，劳动法没有具体规定，如果数额较小，应当按照公司规章制度进行处理；如果超过3000元以上，涉嫌盗窃罪，应当向公安机关报案。如果法院判刑，按照劳动合同法可以解除劳动合同。
⑷ 劳动法关于盗窃丢失物品。员工是否赔偿的解释
劳动部的《工资支付暂行规定》 第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成版经济损失的，用人单位权可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付
⑸ 急问员工偷了东西,劳动法怎么处理
罚款。
⑹ 店内员工偷盗劳动法如何规定
1、盗抄窃的财务金额已达追究刑事责任的界限，属于盗窃罪；2、企业要加强物资的出入库管理，财务部门要加强财务监督力度。
3、拘留期间，因人身自由受到限制，当时员工无法提供劳动，企业无须支付工资。
4、拘留不属于劳动合同法的被追究刑事责任的范畴，所以企业不能单方解除劳动合同，否则，构成违法劳动合同。1 M2 d) r" ]1 D) S8 ?
5、如果该员工经人民法院判决，被追究刑事责任，则单位可以依据劳动合同法的规定，单方与该员工解除劳动合同，且无须支付经济补偿。
⑺ 职工盗窃公司财物,发现后交还回来了.按劳动法怎么处理
职工盗窃公私财物，虽然交还出来，但也形成了盗窃罪，根据劳动法第三十九条规定：
一是严重违反用人单位规章制度；二严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损失的，三是依法被追究法律责任的等等，用人单位可以解除劳动合同，对违法者可以依法处理。