劳动法关于集团内部子公司调动的关系

❶ 集团子公司之间员工调动劳动关系

集团子公司之间员工调动，其劳动关系和劳动地点发生了改变，属于变更劳动合同。如果劳动者不愿意继续到新公司工作，用人单位就需要按照规定给予补偿后解除劳动合同；如果劳动者同意继续工作，则原劳动合同继续生效，用人单位不需要补偿。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十四条用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。

第三十五条用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

(1)劳动法关于集团内部子公司调动的关系扩展阅读：

《中华人民共和国劳动合同法》第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：

（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；

（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

❷ 集团内子公司间工作调动，工龄应连续计算吗

集团内子公司间工作调动，工龄是连续计算的

根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》中第五条的解释

劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作

原用人单位未支付经济补偿，劳动者依照劳动合同法第三十八条规定与新用人单位解除劳动合同，或者新用人单位向劳动者提出解除、终止劳动合同，在计算支付经济补偿或赔偿金的工作年限时，劳动者请求把在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位工作年限的，人民法院应予支持。

你这种情况集团内子公司间工作调动，就属于这种情况，把原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限在法律上人民法院应予支持。

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工龄计算方法

1、连续计算法，也叫工龄连续计算。例如，某职工从甲单位调到乙单位工作，其在甲、乙两个单位的工作时间应不间断地计算为连续工龄。如果职工被错误处理，后经复查、平反，其受错误处理的时间可与错误处理前连续计算工龄的时间和平反后的工作时间，连续计算为连续工龄。

2、合并计算法，也叫合并计算连续工龄。是指职工的工作经历中，一般非本人主观原因间断了一段时间，把这段间断的时间扣除，间断前后两段工作时间合并计算。如精简退职的工人和职员，退职前和重新参加工作后的连续工作时间可合并计算。

3、工龄折算法。从事特殊工种和特殊工作环境工作的工人，连续工龄可进行折算。如井下矿工或固定在华氏32度以下的低温工作场所或在华氏100度以上的高温工作场所工作的职工，计算其连续工龄时，每在此种场所工作一年，可作一年零三个月计算。

在提炼或制造铅、汞、砒、磷、酸的工业中以及化学、兵工等工业中，直接从事有害身体健康工作的职工，在计算其连续工龄时，每从事此种工作一年，作一年零六个月计算。

在计算一般工龄时，应包括本企业工龄在内，但计算连续工龄时不应包括一般工龄（一般来说，因个人原因间断工作的，其间断前的工作时间只能计算为一般工龄）。

确定职工保险福利待遇和是否具备退休条件时，一般只用连续工龄。所以一般工龄已经失去意义。实行基本养老保险个人缴费制度以后，以实际缴费年限作为退休和计发养老保险待遇的依据，之前的连续工龄视同缴费年限。

工作年限或连续工龄计算应按国发[1978]104号文件的规定计算，即“满”一个周年才能算一年。

❸ 在集团公司下属子公司之间人员流动劳动关系如何确认问题

回答如下:

1.首先得明确清晰集团与各下属公司之间是子公司关系还是分公司关系;

2.签订劳动合同的主体之一(甲方)有没有发生变化,如果不是一个主体,也就是说下属公司与集团公司是子公司的关系,那视为员工与原公司解除劳动关系,与新公司建立了新的劳动关系;

3.最主要就是看看各公司之间是独立法人资格的还是从属集团的.

❹ 集团公司下两个子公司工作调动,劳动关系应该怎样判定

集团公司工两子公司工作，虽然是同一个集团，但如果你 是在分公司招的，总公司是不会理的，若你签劳动合劳劫关系有这样的条款，工作是可以在两个分公司上班，那你动不了他了，还是老板和员工的关系

❺ 集团内子公司间工作调动，工龄应连续计算吗

按常理说应该连续计算，但是，具体到集团公司的规定，应该是每个企业都会有所不同，但是，大前提是不能违法。

❻ 集团公司的子公司之间的人员调动是否无条件服从

是的，公司之间的人员调动，你必须得无条件的服从。如果说你不愿，否则那么好，那么请你试着离开这个公司。

❼ 集团内部子公司之间员工调动劳动合同问题

【主管部门 变动】劳动部《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》劳部发〈1996〉354号第二十一条规定：劳动者在劳动合同期限内，由于主管部门调动或转移工作单位而被解除劳动合同，未造成失业的，用人单位可以不支付经济补偿。

❽ 集团内部子公司之间员工调动，在原单位是无固定期劳动合同到新单位如何签订劳动合同

集团内部子公司之前员工调动，在原单位为无固定期限劳动合同，到新的工作单位应该仍然签订无固定期限的劳动合同。因为无固定期限劳动合同，是由于该员工在企业已经工作十年以上到新的单位仍然具备这样的条件。供参考。

❾ 请问大型国企内部的不同子公司工作可以相互调动吗

可以呀，这都属于正常的职务调动吧。