劳动法在处罚员工的额度是多少钱

㈠ 对于公司针对员工的罚款比列是多少劳动法有上限规定吗

劳动法是企业规范企业经营行为的法律。而公司对员工因工作失误造专成损失的处罚属款条例应该按照公司的《员工奖赏条例》规定进行处罚。同时应该按照造成损失的额度制定处罚上限标准。如果对公司的处罚有异议，可以申请劳动仲裁，供参考。。

㈡ 劳动法规定对员工的罚款限度是多少

因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，
用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。
经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。
但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。
若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

㈢ 劳动法对工人罚款是怎么规定的，不能超过工资的多少

1、劳动法规定用人单位不得对员工进行罚款的，如果员工给用人单位造成经济损失专的，可以要求赔属偿的。
2、《工资支付暂行规定》第十六条 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

㈣ 劳动法规定对员工罚款最高金额为多少

1、劳动法规定，对于严重违反单位劳动纪律的，单位可以解除劳动合同，也就是回开除职工，答但是劳动法并没有赋予单位罚款的权利，也就是说，单位是不能对你处以罚款的，没有这个权力，只有法定的国家机关才能进行罚款处罚。
2、对于解除劳动合同的，应当结清职工的工资，所以单位是不能扣除你12月的工资的，这是违反劳动法的。
3、如果你跟他人打假造成了单位的损失的话，单位有权要求你赔偿，但是这种赔偿只是一种请求权，而不能直接扣发你的工资。
4、如果单位拒绝发放你的工资，那么你可以向当地的劳动仲裁委员会申请仲裁，要求单位支付工资。

单位开除你，不能扣你的工资。应该把应该发的工资全部发给你。这种情况下，没有给企业造成损失，单位不能扣工资。

《工资支付暂行规定》
第十六条 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20％。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

㈤ 劳动法对员工违纪处罚罚款最高是多少钱

企业可以依法制定劳动规章制度，劳动规章制度里对于职工违反规章制度所规定专的惩罚措施是合属法有效的，职工必须严格遵守。如果职工违反企业的规章制度，企业有权进行处罚，但处罚标准不得超过员工月标准工资的百分之二十，罚款后剩余金额不得低于当地的最低工资标准。职工对该惩罚(包括罚款)不服的，有申辩权，还有向劳动仲裁部门提起劳动仲裁的权利。

㈥ 新劳动法规定罚款员工多少钱

【1】根据《工资暂付规定》第十六条
因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，
用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。
经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。
但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。
若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
【2】这个经济损失，要严格的进行计算，
如果劳动者不服，可以申请劳动争议仲裁。

㈦ 劳动法对工人罚款是怎么规定的，不能超过工资的多少

用人单位无权对劳动者进行罚款，无论金额多少。
只有劳动者因为重大过回失或主观故意给答用人单位造成直接经济损失的情况下，用人单位可以要求劳动者承担部分或全部损失。每月扣除的工资数额不得超过劳动者本人工资的20%，并且不得低于当地最低工资标准。
用人单位直接以劳动者违反其规章制度对劳动者进行罚款的行为，属于克扣工资行为，劳动者可以到劳动监察大队进行投诉也可以申请劳动仲裁要求支付克扣的工资。
拓展资料：

《工资支付暂行规定》
第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20％。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

㈧ 劳动法里规定公司罚员工工资最多多少钱

1、劳动法规定用人单位不得对员工进行罚款的，如果员工给用人单位造成经济版损失的，可以要求赔权偿的。
2、《工资支付暂行规定》第十六条 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
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㈨ 劳动法的罚款限额是多少

首先没签抄合同就是违法的～袭但你也构成了事实合同～工作出错造成损失完全由你来陪是不合理的～公司自身也要承担一部分～但鉴于这类私人公司～扣你也不是很多～劝你还是算了～不然工作也丢了就没意思了～以后自己小心点～小私企就是这样没保障的

㈩ 劳动法中有没有限定公司给予员工的罚款额度(最高)

再次明确一下：企业不是行政机关，没有罚款的权力。劳动法也没有赋予企业对员工进行版罚款的权力权及权利。
但是企业有权向员工追究损失赔偿责任，当员工的行为造成企业损失的，企业有权直接从其工资中扣除赔偿额。
另外企业在规章制度中规定“一些违纪违规罚款的条款”，若没有员工签字确认，其效力很难得到法院及仲裁庭的认可。但是若有员工签字，且规章制度也无显失公平的情形（扣罚的数额），其实质就是企业与员工达成的一致协议，这样双方都的遵守该协议，员工违反了，企业就有权扣除一部分的工资。