中国劳动法法律门户网站

1. 中国人民劳动法最新最完整的版本

1、没有“中国人民劳动法”，有的是《中华人民共和国劳动法》，1994年7月5日通过、1995年1月1日施行。

网址是：http://ke..com/view/7300.htm?fr=ala0_1

2、你找的，还可能是俗称“新劳动法”的《劳动合同法》吧？
（1）《劳动合同法》：2008年1月1日起实施，网址是：http://www.gov.cn/jrzg/2007-06/29/content_667720.htm

（2）另有《劳动合同法实施条例》，应是你说的“细则”：http://ke..com/view/2548225.htm?fr=ala0_1

3、“到底现在劳动法以那个标准为主”：以上3部法律法规都是有效的，互不冲突。其中《劳动法》规范的是劳动关系中的全面事项，《劳动合同法》规范的只是劳动关系中的劳动合同的订立、解除等事项，《劳动合同法实施条例》是具体实施《劳动合同法》中的“细则”。

2. 中国劳动法咨询

你好，可以通过法律维权的，如果直接去劳动局走劳动仲裁的话是不会涉及到直接经济成本的，当然时间和精神成本肯定是要有的（间接成本）；如果直接找律师那肯定是要给律师费（具体费用要视律师资历和案例复杂性而定）；就你所述案例不太建议找律师，直接到劳动局仲裁即可。
就你上述，用人单位存在两个问题：第一，未签和员工签订劳动合同，需赔偿双倍工资；等二，扣工资有没相关依据、有没得到本人确认？以上两问题都是漏洞，你可参照以上我所说并直接到当地劳动局咨询的。
愿帮到你，谢谢！

3. 中国劳动法

一、未签订劳动合同，可以申请劳动仲裁要求双倍工资。
二、确实想离职是的话，记得离职申请要提前30日书面告知，并留下告知证据，没人签收就发一个EMS上面写上是离职申请，不管公司签收不签收都算您告知了，1个月之后您就可以走了。
三、申请仲裁时手头没有证明事实劳动关系材料没关系，工资卡、缴纳各项社会保险费的记录、工作证、工友证言都可以。具体规定附后。

《关于确立劳动关系有关事项的通知》(劳社部发〔2005〕12号)
各省、自治区、直辖市劳动和社会保障厅(局)：
近一个时期，一些地方反映部分用人单位招用劳动者不签订劳动合同，发生劳动争议时因双方劳动关系难以确定，致使劳动者合法权益难以维护，对劳动关系的和谐稳定带来不利影响。为规范用人单位用工行为，保护劳动者合法权益，促进社会稳定，现就用人单位与劳动者确立劳动关系的有关事项通知如下：
一、用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。
(一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；
(二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；
(三)劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。
二、用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：
(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录；
(二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；
(三)劳动者填写的用人单位招工 招聘 “登记表”“报名表”等招用记录；
(四)考勤记录；
(五)其他劳动者的证言等。
其中，(一)、(三)、(四)项的有关凭证由用人单位负举证责任。

4. 中国目前的劳动法律法规有哪些

我国劳动法的表现形成：
(一)宪法：由国家最高权力机关全国人民代表大会制订和修版改、并监权督实施。
(二)劳动法律：即由国家最高权力机关依据宪法制定的规范性文件。如《中华人民共和国劳动法》、《劳动合同法》、《劳动争议调解仲裁法》、《中华人民共和国职业教育法》、《中华人民共和国矿山安全法》等。
(三)劳动行政法规与行政规章：即由国家最高行政机关国务院依据宪法和法律，制定和颁布的规范性劳动法文件，通常称为条例、规定、办法等，如《国营企业实行劳动合同制暂行规定》、《企业劳动争议处理条例》等等。
(四)地方性劳动法规：即由省、自治区、直辖市以及省、自治区人民政府所在地的市和经国务院批准的较大的市的人民代表大会及其常务委员会，根据本地区的具体情况和实际需要，在不同宪法、法律和行政法规相抵触的情况下，制定和发布的地方性的规范性过去性文件。
(五)国际劳工公约和建议书：即由国际劳工组织会员国缔结的协约。
(六)有关法律规范的正式解释：即对法律规范的含义和目的以及所使用的概念、术语、定义所作的说明。

5. 中国劳动法对劳动者的保护法律有哪些

《劳动合同法》第抄38条第1款在《劳动法》的基础上补充规定了劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同的情形，包括:

1.用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护的。

2.用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的。

3.用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的。

4.用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的。

5.用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

6. 中国劳动法在线咨询

【医疗期】劳动部《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》劳部发（1994）479号第三条规定：企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：
（一）实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月，五年以上的为六个月。
（二）实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月，五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。

【特殊疾病】劳动部《关于贯彻〈企业职工患病或非因工负伤医疗期规定〉的通知》劳部发（1995）236号第二条规定：关于特殊疾病的医疗期问题，根据目前的实际情况，对某些患特殊疾病（如癌症、精神病、瘫痪等）的职工，在二十四个月内尚不能痊愈的，经企业和劳动主管部门批准，可以适当延长医疗期。

【病假工资】劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》劳部发（1995）309号第五十九条规定：职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80％。

【医疗补助费】劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》劳部发（1994）481号第六条规定：劳动者患病或者非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的，用人单位应按其在本单位的工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，同时还应发给不低于六个月工资的医疗补助费。患重病和绝症的还应当增加医疗补助费，患重病的增加部分不低于医疗补助费的百分之五十，患绝症的增加部分不低于医疗补助费的百分之百。

7. 中国劳动法

中华人民共和国劳动合同法
（2007年6月29日第十届全国人民代表大会常版务委员会第二十八次会权议通过,根据2012年12月28日《全国人民代表大会常务委员会关于修改〈中华人民共和国劳动合同法〉的决定》修订）

目录
第一章总则
第二章劳动合同的订立
第三章劳动合同的履行和变更
第四章劳动合同的解除和终止
第五章特别规定
第一节集体合同
第二节劳务派遣
第三节非全日制用工
第六章监督检查
第七章法律责任
第八章附则

8. 中国现阶段劳动人事法规法律有哪些

中华人民共和国劳动法
中华人民共和国劳动合同法
中华人民共和国劳动合同法实施条例
关于中华人民共和国劳动法若干条文的说明
关于违反中华人民共和国劳动法行政处罚办法
违反和解除劳动合同的经济补偿办法
违反劳动法有关劳动合同规定的赔偿办法
关于工资总额组成的规定
关于工资总额组成的规定若干具体范围的解释
中华人民共和国劳动争议仲裁法
中华人民共和国就业促进法
中华人民共和国工会法（2001修正）
中华人民共和国未成年人保护法(2006修正)
中华人民共和国企业破产法
中华人民共和国合同法
女职工劳动保护规定
社会保险费登记管理暂行办法
中华人民共和国社会保险法

9. 关于中国劳动法

劳动者解除合同，单位一般不支付补偿金，有下列情形的例外。

第二十四条 有下列情形之一的，用人单位应当根据劳动者在本单位的工作年限，每满一年发给相当于其本人一个月工资的经济补偿金；在本单位工作时间不满一年的，按照一个月工资的标准支付经济补偿金：
（一）用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动，迫使劳动者提出解除劳动合同的；
（二）用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件，迫使劳动者提出解除劳动合同的；
（三）劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作，用人单位提出解除劳动合同的；
（四）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议，用人单位提出解除劳动合同的；
（五）用人单位裁减人员，与劳动者解除劳动合同的；
（六）用人单位被撤销或者解散，与劳动者解除劳动合同的；
（七）法律、法规规定的其他情形。

10. 中国的劳动法

这个是社会造成的，目前来说劳动力市场还是供大于求，工厂不怕没人，过几年会好些，计划生育造成的第一次适龄劳动力减少就要到了，劳动力供不应求的时候这种状况就会有所好转。