连上七天班违反劳动法吗

A. 国定假期换休以后，连续上8天班，算不算违反劳动法规定

这个不违法 因为法定假日调休你既然休了 那就是同意调休
之后上班也是理所当然的

B. 2016年国庆放假后连上7天班，这不是违反了劳动法每周需至少休息一天的规定吗

这个是不违反法律规定的。这是属于调休，在法律上是允许的。

C. 一星期上六天班合法吗

看情况是否违法。

一、根据中华人民共和国的劳动法，劳动者每周上六天班，休息一天是不违法的。

《中华人民共和国劳动法》第三十八条用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。

二、如果每周工作六天，每天工作8小时，就超过了《劳动法》规定的"每周平均工作时间不超过44小时"的制度，就是属于违法了。

1、《中华人民共和国劳动法》第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、每周平均工作时间不超过四十四小时的工作时间制度。

2、《中华人民共和国劳动法》第三十七条 从事计件工作的劳动者，用人单位应当按照本法第三十六条规定的工时制度，合理确定劳动定额和计件报酬标准。

所以如果一周上班六天，平均工作时间不超过44小时，就不算违法；而一周上班六天且每天8小时的话，在并未支付加班费的情况下，是违法的。

(3)连上七天班违反劳动法吗扩展阅读

《中华人民共和国劳动法》规定：

第四十二条有下列情形之一的，延长工作时间不受本法第四十一条规定的限制：

（一）发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的；

（二）生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的

（三）法律、行政法规规定的其他情形。

第四十六条工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。

第四十七条用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。

第四十八条国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。

第五十一条劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。

D. 连续上八天班没休假是否违反劳动法

《劳动法》第四章 工作时间和休息休假
第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
第三十七条 对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。
第三十八条 用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。
第四十一条 用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不 得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
第四十二条 有下列情形之一的，延长工作时间不受本法第四十一条的限制：
（一）发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的；
（二）生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的；
（三）法律、行政法规规定的其他情形。
第九十条 用人单位违反本法规定，延长劳动者工作时间的，由劳动行政部门给予警告，责令改正，并可以处以罚款。

自己看吧！

E. 刚发现元旦后要连上8天班，太痛苦了！请问这个违反劳动法吗

连续八天上班，这个不违反劳动法律法规。

相关劳动法律法规内容：我国劳动法第38条规定，“用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日”。《国务院关于职工工作时间的规定》第3条规定，“职工每日工作8小时、每周工作40小时”。

这是个一般结论性的规定，并不是实际履行的真实写照。实际情况有的是连续工作十几天的、甚至几个月连续工作的，然后连续休息十几天、一个多月的。

根据不同行业、不同工种、不同岗位，实际都有不同变通的做法。实际做法通常有调休、补休、换休等，也是换个方式遵守执行这些法律法规，只要用人单位和劳动者都能接受和同意就可以，这并不违法。法定节假日当天是不适合这些变通做法的，因此元旦当天就不适用。

当然连续长时间工作，还是缺乏点人性，也从另一个方面增加了工作强度和难度，有时也会降低工作效率，也使劳动者身体负荷更重，健康有所影响。这是用人单位和劳动者都需要考虑和改善的。

国务院的节假日安排，更多的是从社会属性考虑，考虑的是社会经济发展和扩大内、拉动消费等，除了法定节假日当天是强制的，其他调休的假期也不是强制性的，用人单位也可以根据自身情况和劳动者情况进行变通处理。

F. 我在这个单位上个星期让我们连上7天班是不是合法

如果你想在那干就是合法，不想干了你可以算他非法。

G. 劳动法中对于休假是怎么规定的一周连续七天上班是违法的吗

(一)工作时间

我国的标准工时为劳动者每日工作8小时，每内周工作44小时，在1周(7日)内工作5天。容

(二)休息休假

公休假日，又称周休息日，是劳动者在1周(7日)内享有的休息日，公休假日一般为每周2日，一般安排在周六和周日休息。不能实行国家标准工时制度的企业和事业组织，可根据实际情况灵活安排周休息日，（法律上是允许调休的）应当保证劳动者每周至少休息1日。

H. 每周上七天班每天工作六个小时没礼拜违反劳动法吗

按《劳动法》第38条规定，
用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。虽然每天工作时间不足8小时，但实质上每周工作7天，已经违反了本条款规定，属于违法了。