公司扣钱违反劳动法吗

Ⅰ 公司扣钱合法吗

关于公司没有及时给员工缴纳社保，可以去公司所在地医保局进行投诉专。
对于无故克扣员工工资后，可属以向公司所在地劳动监察部门举报投诉，也可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。如以用人单位克扣工资为由解除劳动合同的，用人单位还需向劳动者支付解除劳动合同的经济补偿金。

Ⅱ 公司扣罚员工钱是否合法

不合法.

用人单位不得随意克扣员工工资;即使员工违反用人单位的规章制度,所扣工资也

不得超过员工月工资20%.

注意:未完成推销任何不属于违反公司规章制度.

Ⅲ 扣钱违反劳动法吗

一、上班迟到扣工资

经常看到朋友圈吐槽就差几分钟被扣钱，上班迟到是很多人都会经历过的事，在许多用人单位的规章制度中都有对员工迟到罚款的一条。

劳动者如存在肆意迟到等行为属于违反劳动纪律，企业和雇主维护自身合法权益，合乎情理的考勤扣款是被允许的。

但一些用人单位超出员工正常日薪的罚款肯定是不合法的。

ps：日薪计算公式=月工资21.75天二、请假扣3倍工资

在多问君的印象里，这种问题基本发生在工厂或小城市的服务行业里。这些公司会给员工每个月几天自由选择放假的休息时间，但一些用人单位为避免员工请假，规定请假期间扣除员工正常工资以上甚至3倍的工资，这样的规定明显是违法的。

劳动者如果请事假，应当扣除请假当天的工资。剩余月工资=(21.75天-请假天数)×日工资。

三、工作绩效未达标扣工资

工资是用人单位使用劳动者的劳动力所必须支付的报酬。换句话说，用人单位即使经营亏损甚至破产，也必须支付劳动者的工资。

所以，用人单位以员工考核未达标，克扣工资是违法的。

四、因员工给公司造成了损失扣工资

劳动者因个人工作失职等原因造成公司损失的，公司可根据经济损失的具体数额，月扣除劳动者部分工资，但不得超过劳动者当月工资的20%，如果扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

五、孕期女员工产检扣工资

《劳动法》中规定，怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，检查期间的工时应按出勤对待，不能按病假、事假、旷工处理。

如果用人单位因女职工请假去做产前检查而罚款，属于违法行为。

六、以捐赠为由扣工资

根据《公益事业捐赠法》第4条的规定，职工有权自行决定捐款的数额，是否捐款以及如何捐款都必须出于职工的自愿，任何用人单位都不得以捐款的名义强行扣除职工工资。

七、员工辞职扣工资

一些用人单位为避免员工辞职，故意拖欠和克扣员工工资，也属于违法。

《劳动法》第50条规定：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。所谓工资是指雇主或者法定用人单位依据法律规定、或行业规定、或根据与员工之间的约定，以货币形式对员工的劳动所支付的报酬。

因此，用人单位要慎用此项奖惩制度，规章制度内容要合法，并且用人单位在制定涉及职工切身利益的规章制度时，要经职工讨论，公示或者告知职工。

Ⅳ 公司扣钱是否合法

无故扣工资是违法的。如果公司有这样的行为，建议去劳动局申请劳动仲回裁以维护自身的合法权益。答《劳动法》第九十一条 【用人单位侵权处理】用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。

Ⅳ 公司扣在职员工饭钱违反劳动法吗

公司扣职工饭前要看有没有公司规章管理制度？有没有规定？如果有规定，就不算违法

Ⅵ 哪些情况下，公司扣钱是合法的

根据规定，用人单位应当按时足额向劳动者支付劳动报酬。不得无故克扣或者拖欠劳动者工资，这里的克扣是指用人单位无正当理由克扣劳动者工资的行为。根据工资支付暂行规定，有下列情形之一的，用人单位可以克扣劳动者的工资。用人单位代扣代缴的个人所得税，用人单位代扣代缴的由劳动者承担的各项社会保险费用。

根据上述规定，单位自录用你后。未与你签订劳动合同，如果你和单位不能就合同期限达成一致，单位可以在不提前30天通知的情况下提出与你解除劳动关系，但需要支付你经济补偿金和双倍工资；如果提出解除劳动关系，无需提前30天书面通知单位。综上所述，你可以随时解决劳动合同，要求对方支付双倍工资，也就是可以要求再支付你一个半月。

Ⅶ 公司可以扣员工的钱来惩罚员工在工作中犯的错吗 新劳动法有相关规定吗

公司可以以罚款的方式惩罚那些违反规定的人，这种做法无可厚非！