做六休一是否违反劳动法

❶ “六休一”就不算违法加班吗

1、通常所说的“做六休一”，本身没有违反劳动法规定；

2、如果用人单位按“做六专休一属”执行，但没有按规定支付星期六的加班费或是没有在半年之内安排调休，则是属于违法的；

3、如果同单位不能协商解决，你可以去当地劳动监察部门投诉或是申请劳动仲裁。

❷ 公司与员工签订劳动合同时做五休一的!但实际是做6休1的！公司是否已经违反劳动法了

你好

违反劳动合同约定，可以要求支付周六200%的加入费。协商不成，可向劳动监察大队投诉，或申请劳动仲裁。

❸ “做六休一”是否符合职工工作时间规定

根据国家对职工工作时间的相关规定，大部分企业实行劳动者每天工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十小时的工时制度。但不排除有部分企业因工作性质等限制，需实行其他工作和休息办法。企业可以根据实际情况灵活安排周休息日，但应当保证劳动者每周至少休息一天。张小姐的单位实行“做六休一”，去除每天吃饭休息的1.5小时时间，每天正常工作时间实为6.5小时，一周总工作时间为39小时，未超过国家规定的40小时。

❹ 工厂规定上六休一但是没有做算不算违反规劳动规定

虽然国家提倡双休8小时，但是现在全国各地有多少单位能真正执行到位？你说的六休一回对于某些行答业来说都是非常奢侈，企业敢这么明目张胆地实行六休一，那他的合同还有工资单上都把基本工资和加班费算得清清楚楚了，就算你告到劳动局，也不会给你留把柄的。
今年好多公司倒闭了，很多讨薪的人都没要到工资，告到劳动局都没用，公司破产了！所以你这种事情基本上也会被劳动局劝和，大事化小，小事化了。
所以你想要双休，就在找工作的时候只选双休的，入职后才去考虑这个问题已经太晚了。

❺ 做六休一的工作，计算工资按30天基数来算，然后一定要做完6天才给一天带薪假期，这些符合劳动法规定吗

1、做六休来一的工作，自计算工资按30天基数来算，这样的做法是违反劳动法的。休息日工作用人单位支付二倍加班工资的。用人单位不得强迫劳动者加班工作的。
2、《劳动法》第四十一条 用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

❻ 公司与员工签订劳动合同时做五休二的!但实际是做6休1的!公司是否已经违反劳动法了

我国关于劳动者劳动时间的法律法规规定是每周5天、每天8小时，也就是每周版40个小时的工作权制，如果单位要求员工周末加班，即周六周天加班，需要安排补休，如果不补休，则周末加班日需给付平时工作日200%的日工资。如果周末安排加班时，既不补休，又不加班给付工资，则违反劳动法。你可以对照你们公司的现实情况，比对一下。
希望以上可以帮到你！

❼ 我在上海，在一家公司上班，这家公司实行做六休一制，但是不给加班费，也不给调休，问下是否违反劳动法

根据劳动法规定，一周休息一天，加班不按规定支付加班费且不给调休属于违法行为。劳动者可向当地劳动行政部门投诉，由劳动行政部门给予警告，责令改正，并可以处以罚款。

法律依据：
《劳动法》第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度（“四十四小时”现已被“《国务院关于职工工作时间的规定》第三条 职工每日工作八小时、每周工作四十小时”所代替）。

第三十七条对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。

第四十三条用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。

第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

第八十九条用人单位制定的劳动规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门给予警告，责令改正；对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

第九十条用人单位违反本法规定，延长劳动者工作时间的，由劳动行政部门给予警告，责令改正，并可以处以罚款。