广州劳动法2014
这种情况，你与用人单位之间已经建立事实上的劳动关系，受到内劳动法的保护。参考法容条： 第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
B. 广州劳动法法规,六年工龄被辞退,应该怎么赔偿
用人单位除按劳动合同法第三十九条规定的情形无需支付经济补偿金外，其它情况根据解除的原因不同，赔偿的方式是不一样的。
1、如果双方协商一致解除合同，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所称的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，按应发工资计算。
2、如果单位没有正当合法理由单方辞退，需要按上面标准支付双倍的赔偿金。
《劳动合同法》
第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反用人单位的规章制度的;
(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)被依法追究刑事责任的。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
C. 关于劳动法“第14条”的解析和实施情况~
第十四条 劳动合同履行地与用人单位注册地不一致的，有关劳动者的最低工资标准、劳动保护、劳动条件、职业危害防护和本地区上年度职工月平均工资标准等事项，按照劳动合同履行地的有关规定执行；用人单位注册地的有关标准高于劳动合同履行地的有关标准，且用人单位与劳动者约定按照用人单位注册地的有关规定执行的，从其约定。
【解读】：实践中很多用人单位的劳动者工作地点即劳动合同履行地与用人单位注册地并不一致，由于全国各地关于劳动者的最低工资标准、劳动保护、劳动条件、职业危害防护和本地区上年度职工月平均工资标准等事项存在地域性差别，本条对此进行了明确，按照劳动合同履行地的有关规定执行。当然，用人单位注册地的有关标准高于劳动合同履行地的有关标准，且用人单位与劳动者约定按照用人单位注册地的有关规定执行的，从其约定。
D. 广州劳动法合同法
1、按你所说，虽然你之前辞过职，但是依照劳动合同法的及其实施细则的规定，你在该工厂的工龄应该是连续计算的。另外，因为你现在又与该工厂签订了劳动合同，即使在试用期，但没有违反厂规或没有不符合录用条件（厂方应该将录用条件告知你），仍然不能单方面解除劳动合同。
2、如果你在该工厂内上班，但未参加社会保险，仍然可以提出解除劳动合同，但是可以得到一年一个工资额的经济补偿金（超过半年按一年算，不足按半月算）。
3、建议你到劳动部门当面咨询，因为我的回答是按照我的理解，恐有曲解。
E. 劳动法 广州 工伤赔偿
你好：
这种情况可以去劳动监察部门投诉，监察部门可以对单位进行行政处罚，并要就支付拖欠的工资。
你也可以向履行劳动合同所在地的劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁，要求单位支付医疗费及提供工伤保险待遇。
单位老板应当承担工伤治疗的医疗费，对于你在治疗期间的工资也应当支付给你。如果构成伤残，还要根据不同的等级支付相应的伤残赔偿金。
劳动争议必须先经过劳动仲裁，劳动合同履行地的仲裁委员会。对仲裁裁决不服才能向法院起诉。
还有就是护理费、交通费等一些与治疗有关的实际发生的合理费用。
F. 广州劳动法询问
需要按劳动合同 87 47条的规定 给您经济补偿金
中华人民共和国劳动合同法
第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
G. 广州劳动法中38条怎么理解
可以不去上班，要求解除合同，并要求该用人单位支付经济补偿金！
H. 广州市劳动法
我说几点:
1,你太不经世事,而且你的工作对公司也不重要
2,如果我是主管,也不会让你再来上班
3,按劳动法,不管你有没有签订合同/协议,你和公司已经形成了事实劳动关系,公司需支付工资给你. 很可能支付的金额是当地最低劳动保障工资金额,广州是800元,你工作半个月,很可能给你发400元钱左右.
4,建议再多读点书,把自己培养好一些再出来工作.
I. 关于广州市劳动法
正常的日薪应该是：工资/21.75，而不是30，除非你工作了30天。这里的工资是包括你的月总工资，包括工资、奖励、津贴、补贴、提成。
J. 广州是劳动法
严格按劳动法的话,就要签订与实习期相应时间的正式劳动合同,至少按最低工资标准给工资.
没人告的话,就无所谓签订什么合同给予什么待遇.