劳动法丢失物资

1. 劳动法有规定员工上班丢失东西只赔偿工资20%吗

试用期工资不得低于当地最低工资标准且不得低于岗位工资的80%，但并没有强制要求正式工资必须高于试用期20%以上。

2. 劳动法：公司财物被盗保安应该怎样处分

劳动法：公司财物被盗保安应该怎样处分：要看公司规章制度中对保安管理方版面的制度，如果保安完全按照权制度来工作，那么保安室没有责任的。如果保安违规失职造成被盗，那么就按照公司的规章制度来处罚。
法律依据《中华人民共和国劳动合同法》第四条 用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。

用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利 益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。

在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。

用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。

3. 员工在上班时间内丢失物品公司要负责吗

物箱有锁嘛 。没有锁的话，你的手机丢了，公司一般没有责任的。。
如果有锁子的话，被撬开了，弄丢了，那公司 有责任的。

4. 劳动法有关于上班时间丢失私人物品财产的赔偿吗

你好，劳动法不适用此事，可以报警解决。

5. 劳动法中,若丢失货物,并有录像证明是小偷所为,当值员工应该负全部责任赔偿吗

如果用人单位丢失货物 ，劳动者不存在过错的，用人单位要求劳动者承担赔偿责任的，劳动者回可以依法拒绝答。另外，如果劳动者对用人单位丢失货物存在过错的，用人单位有权要求劳动者承担赔偿责任。另外，劳动者造成用人单位经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20％。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

相关规定：《工资支付暂行规定》
第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20％。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

6. 劳动法关于盗窃丢失物品。员工是否赔偿的解释

劳动部的《工资支付暂行规定》 第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成版经济损失的，用人单位权可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付

7. 公司仓管人员丢失仓库物品应如何赔偿

做事件纪要 当事人 认定 可以要求 其赔偿 否则 报案 其根本说不清楚

是否 监守自盗 但还是应该报案 查明其责任 比较公平 也可能是利用公司

制度漏洞 被不法人员 秘密窃取了 这样 该人不应该赔偿 应由公司负主要责

另 可以按照公司合法规定处罚 扣除奖金等

8. 按劳动法员工把工厂的东西掉了怎么处理

员工因个人原因导致单位损失的，单位可依法主张权益，可以根据物权法依法向员工索赔（主要是员工存在重大过错过失或员工故意行为）
至于根据劳动合同法，单位没有权利对员工直接进行罚款处理，职工奖惩条例已经废止，企业已经没有罚款的权利，对于工作这块的处罚，必须合法，而且不得超过月工资的80%且不得低于最低工资标准
也就是说：员工给单位造成的直接损失（如设备损坏，物品遗失），单位不可以直接处罚或扣除工资，但可以协商或通过法院诉讼的方式依法要求员工赔偿