深圳劳动法待遇22天制

Ⅰ 帮我算一下工资 按深圳劳动法 22天制 1808的底薪 每天加班3小时 一个月休息3天 帮我算一

工作日加班费的计算方式：
月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍；
双休日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍；
法定节假日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍。

《劳动法》44条。

Ⅱ 我现在在深圳一家台资企业的职员。月薪族. 26天制。为什么劳动法规定明明规定员工22天制，

法定全日工作制为为5天工作制，折算为每月约20.83天，每月周一至周五的天数为法定正常工作日天数。超出正常工作日天数的,如果双方同意，也是合法的，只是要按法定标准支付加班费而已.
因此，你说的26天制，只要符合如下条件，也是合法的：
1、双方同意；
2、超时支付法定加班费；
3、每月加班时数不超过36小时。

Ⅲ 国家节假日放假，把补班调到周六周日上，深圳的22天制，安劳动法工资怎么算

在深圳工作，员工的最低加班工资不能低于下面工资数：

因深圳最低工资是1500元/月，

每小时的最低工资额是：1500元/月÷21.75天（21.75天为法定的计薪日）÷8小时=8.62元/小时；

若周一到周五，晚上加点，则加点每小时的最低工资额是8.62元/小时×150%=12.93元/小时

若星期六到星期天加班，则加班每小时的最低工资额是8.62元/小时×200%=17.3元。

若法定节假日加班，则加班每小时的最低工资额8.62元/小时×300%=25.96元。

Ⅳ 劳动法22天制工资是怎么算的

劳动法规定的工资的计算方式是：
月实际工资=月工资÷21.75×26。
月实际工资=月工资÷21.75×实际出勤天数。
工作日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍。
双休日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍。
法定节假日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍。
法律依据：
《劳动法》第三十八条规定，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。就是7休1制度，推算每月最长工作约26天。
《中华人民共和国劳动法》第三十八条?用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。
第四十四有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。第四十五条?国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。
第五十一劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。

Ⅳ 深圳劳动法没满试用期没向单位提前辞工是不是会被扣15工资还有22天制周六周日也被算进去的吗

我国劳动合同法明确规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
你的情况来讲在试用期内你虽然提前辞职，但如果没有给用人单位造成什么损失，也不需要承担什么责任。
用人单位不得克扣工人工资，你可以先和单位协商，如果还是不扣你工资的话可以向劳动监察部门举报。
22天制看你劳动合同的约定，没有约定的话应该是算正常工作日。

Ⅵ 劳动法22天制，但是我们月薪每月要上26天班，这样合法吗打那个电话投诉

如果没有支付加班费，那就属于违法，你们可以要求支付加班费，建议你们向当地的劳动局投诉

Ⅶ 深圳劳动法2020年2月上了22天班每天12小时工资怎么算

这个要分开算。每天工作8小时，如果延长，是1.5倍的工资；如果是周末上班，单位也没有安排补休的，双倍工资算。，如果是在法定节假日就是3倍的工资。不能笼统说，要根据实际情况细算。

Ⅷ 劳动法月工资22天制怎么算

不是很明白你的意思。如果是想问每月22天制是怎么来的，那么回答如下：
准确的说法是：月平均计薪天数21.75天，是一年365天（不分是非闰年）减去一年52个星期的两天双休日104天，剩余261天，再除以12个月，就是21.75。261天减去11天法定节假日，剩余250天，除以12个月，就是20.83天，这个是月平均工作天数。只要在月工作天数上满，就拿整月工资，加班另算。整月工资是包括法定节假日休假的工资的。

Ⅸ 劳动法中所谓的22天制是什么意思

一、制度工作时间的计算
年工作日：365天-104天（休息日）-11天（法定节假日）＝250天
季工作日：版250天÷4季＝62.5天/季
月工权作日：250天÷12月＝20.83天/月
工作小时数的计算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小时。
二、日工资、小时工资的折算
按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此，日工资、小时工资的折算为：
日工资：月工资收入÷月计薪天数
小时工资：月工资收入÷（月计薪天数×8小时）。
月计薪天数＝（365天-104天）÷12月＝21.75天

Ⅹ 我在深圳工厂工作。国家规定22天制。而我们这厂26天制。不按劳动法。而且还强迫我们在厂里吃饭，不吃又...

答复如下：
1、公司实行26天制并不能说就是违法的，因为劳动法上有明文规定，只要加班不超过36个小时即可，因此如果多出的4天是按照每天8个小时计算，也就是32个小时，那么法律还是允许的，当然前提是按照规定要支付加班费或者补休
2、厂方强迫在厂里吃饭，不吃饭要扣200元，这个规定虽然有可能是出自于你们的安全考虑，但不应予以强迫，更不能扣你们的任何费用。因此这一点公司的做法不妥，你们可以向当地的劳动局反映，要求公司改正，如果公司因此扣钱，那么就应视为对你合法权益的侵害，可以视为无故克扣工资的行为，你们可以要求公司返还或者提出解除合同并要求支付经济补偿金。
3、有需要可以再网络知道