劳动法年龄是多少钱

❶ 劳动法年龄规定

一般规定满十八岁
或是十六岁
符合招聘条件就可以工作

❷ 最新劳动法规定可以工作的合法年龄是多少

楼主，其实2008年版的新劳动法内容并没有涉及到工作的合法年龄的详细规定，就算是1994年实施的劳动法，也只有对女职工及未成年人的用工有具体的，偶不知道你要问的是不是未成年人招聘的问题？如是，那我知道，有关未成年人（即童工吧）指的是年龄满16周岁但未满18周岁的劳动者这是在1994年版的劳动法中有严格规定的，任何用人单位不可以招收年龄未满16周岁的未成年人！具体请看回1994版的劳动法的第15条和第58条,此外在2004年还颁布了《劳动保障监察条例》，进一步明确规定劳动保障部门监察机构的职责，强化监察执法手段，为查处包括非法使用童工、侵害未成年工合法权益在内的劳动保障违法行为提供了强有力的法律武器。我国法律法规明确规定了最低就业年龄标准，禁止任何单位招用未满16周岁的未成年人；并对年满16周岁未满18周岁的未成年工实行特殊劳动保护。对有介绍和使用童工行为的，不仅要承担行政责任、经济责任；构成犯罪的，还要由依法追究刑事责任。
1994年颁布的劳动法
第十五条 禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。 文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须依照国家有关规定，履行审批手续，并保障其接受义务教育的权利。
第七章 女职工和未成年工特殊保护
第五十八条 国家对女职工和未成年工实行特殊劳动保护。未成年工是指年满十六周岁未满十八周岁的劳动者。
但愿对你能有所帮助！

❸ 劳动法规定用工最大年龄年龄是多少

国家法定的企业职工退休年龄是男年满60周岁，女工人年满50周岁，女干部年满55周岁。
中华人民共和国劳动法：
第十五条禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。
文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须依照国家有关规定，履行审批手续，并保障其接受义务教育的权利。
第四十九条企业事业组织、个体工商户非法招用未满十六周岁的未成年人的，由劳动部门责令改正，处以罚款；情节严重的，由工商行政管理部门吊销营业执照。
第十一条十八周岁以上的公民是成年人，具有完全民事行为能力，可以独立进行民事活动，是完全民事行为能力人。
十六周岁以上不满十八周岁的公民，以自己的劳动收入为主要生活来源的，视为完全民事行为能力人。

❹ 劳动法规定用工最大年龄年龄是多少

国家袭法定的企业职工退休年龄是男年满60周岁，女工人年满50周岁，女干部年满55周岁。

❺ 新劳动法的用工年龄是多少周岁

18周岁。

16到18周岁为未成年工，可以在部分岗位就业，不得安排未成年工从事矿山井下回、有毒有害、答国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。

18周岁以上为成年人了，可到任何企业的任何工种完全就业。

(5)劳动法年龄是多少钱扩展阅读：

《中华人民共和国劳动法》

第十五条 禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。

文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须依照国家有关规定，履行审批手续，并保障其接受义务教育的权利。

《中华人民共和国未成年人保护法》

第四十九条 企业事业组织、个体工商户非法招用未满十六周岁的未成年人的，由劳动部门责令改正，处以罚款;情节严重的，由工商行政管理部门吊销营业执照。

《民法典》（自2021年1月1日施行）

第十七条十八周岁以上的自然人为成年人。不满十八周岁的自然人为未成年人。

十六周岁以上的未成年人，以自己的劳动收入为主要生活来源的，视为完全民事行为能力人。

❻ 劳动法规定建筑施工工人最低年龄是多少岁

根据劳动法第15条规定，禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。
所以，只要你年满16周岁，就可以上班赚钱。否则属于童工，法律是禁止单位雇佣童工的。

❼ 新劳动法规定招工最低年龄是多少

最低年龄为16周岁。根据抄现行的《中华人民共和国劳动法》（2009年8月27日修正版）第十五条：禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须依照国家有关规定，履行审批手续，并保障其接受义务教育的权利。

(7)劳动法年龄是多少钱扩展阅读

另外根据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国就业促进法》以及相关法律法规规定：法定劳动年龄指年满16周岁至退休年龄，所以我国法律规定的最低年龄是16周岁。

网络-中华人民共和国劳动法（2009年8月27日修正版）

❽ 新劳动法规定最小工作年龄是多少

16周岁
可以去在网上查最新的劳动法规定!

❾ 劳动法关于员工年龄的限制

按劳动合同法规定，年满16周岁，男不超过60，女不超过50（管理岗位不超过55）为劳动适龄年龄。但是之后会慢慢延迟这个时间，在达到退休年龄之后就不能和单位建立劳动关系了，但是可以按照雇佣的方式工作。
我国《劳动法》对用工年龄的规定是：

第十五条：禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。

文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须依照国家有关规定，履行审批手续，并保障其接受义务教育的权利。

也就是说，单位招用16岁以下未成年人为劳动者即为雇佣童工。

另外，《劳动法》也对年满16周岁以上18周岁以下的劳动者作出了明确解释和保护规定：

第五十八条：国家对女职工和未成年工实行特殊劳动保护。未成年工是指年满十六周岁未满十八周岁的劳动者。

第六十四条：不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。

第六十五条：用人单位应当对未成年工定期进行健康检查。

《中华人民共和国未成年人保护法》中规定：

第三十八条：任何组织或者个人不得招用未满十六周岁的未成年人，国家另有规定的除外。

任何组织或者个人按照国家有关规定招用已满十六周岁未满十八周岁的未成年人的，应当执行国家在工种、劳动时间、劳动强度和保护措施等方面的规定，不得安排其从事过重、有毒、有害等危害未成年人身心健康的劳动或者危险作业。

《中华人民共和国民法通则》

第十一条 ：十八周岁以上的公民是成年人，具有完全民事行为能力，可以独立进行民事活动，是完全民事行为能力人。

十六周岁以上不满十八周岁的公民，以自己的劳动收入为主要生活来源的，视为完全民事行为能力人。

❿ 劳动法最大用工年龄是多少岁

法律只就劳动者的年龄下限作出了规定，未就上限作出规定。

根据《劳动合同法》的规版定，劳动者开权始依法享受基本养老保险待遇后，与用人单位的劳动合同终止。注意，不是达到法定退休年龄，而是享受基本养老保险待遇的，劳动合同才终止。也就是说，如果一直未享受基本养老保险待遇，那么劳动合同就一直不终止。

但是《劳动合同法实施条例》又规定，劳动者只要达到法定退休年龄，劳动合同即行终止。

之后最高院的司法解释中，还是采纳劳动者享受养老保险待遇或领取退休金后才丧失劳动者主体资格的意见。因此，实践中主要以最高院的规定为执行依据，劳动者在享受养老保险待遇或领取退休金后与用人单位按劳务关系处理，与年龄没有关系。