劳动法17周岁

⑴ 17周岁属于童工吗

不是，童工是指未满十六周岁的劳动者。相关的法律法规规定，禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。未成年工是指年满十六周岁未满十八周岁的劳动者。
《中华人民共和国劳动法》第十五条规定，禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。 文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须遵守国家有关规定，并保障其接受义务教育的权利。

⑵ 劳动法17周岁可以进入政府工作

可以的。
不过17岁应该是上学的年龄，进入政府部门，你能干些啥呢？

⑶ 劳动法规定几岁可以上班。十七岁是否是童工

根据《中华人民共和国劳动法》第十五条第一款的规定：“禁止用内人单位招用未满容16周岁的未成年人。”由此可以理解，在我国，劳动者法定最低年龄是16周岁。 由此，用人单位根据需要使用年满16岁以上（含16岁）的人员并不违法。年满十七岁的劳动者不属于童工，
但是，我国的法律将已满16周岁而未满18周岁的劳动者定义为未成年工指。为保护未成年工的利益，除按照劳动法、劳动合同法、中华人民共和国未成年人保护法的规定执行外，还制定有特殊保护规定；
不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害和重体力劳动强度劳动，以及其他禁忌从事的劳动。用人单位须对未成年工定期进行健康检查。

⑷ 按照劳动法17岁是属于未成年吗

年满16周岁就是劳动法意义上的劳动者了，就可以工作了

⑸ 请问劳动法有规定17岁不能参加工作吗

劳动法没有规定17岁不能参加工作。

我国劳动法和未成年人保护法都是限制招收不满十六周年的童工。不满十八周岁找工作之所以被拒，主要是因为未成年人属于限制民事行为能力人，其行为要经过监护人确定才能发生法律效力，再者有些岗位是限制使用未成年人的。

根据《未成年人保护法》第三十八条任何组织或者个人不得招用未满十六周岁的未成年人，国家另有规定的除外。

任何组织或者个人按照国家有关规定招用已满十六周岁未满十八周岁的未成年人的，应当执行国家在工种、劳动时间、劳动强度和保护措施等方面的规定，不得安排其从事过重、有毒、有害等危害未成年人身心健康的劳动或者危险作业。

(5)劳动法17周岁扩展阅读：

劳动法童工年龄规定

童工是指未满16周岁，与单位或者个人发生劳动关系从事有经济收入的劳动或者从事个体劳动的少年、儿童。未满16周岁的少年、儿童，参加家庭劳动、学校组织的勤工俭学和省、自治区、直辖市人民政府允许从事的无损于身心健康的、力所能及的辅助性劳动，不属于童工范畴。

劳动法对童工的规定

第十五条禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。

文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须依照国家有关规定，履行审批手续，并保障其接受义务教育的权利。

第九十四条

用人单位非法招用未满十六周岁的未成年人的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款;情节严重的，由工商行政管理部门吊销营业执照。

中华人民共和国禁止使用童工规定

第十一条违反本规定使用童工的单位或者个人，对被送回原居住地之前患病或者伤残的童工应当负责治疗，并承担治疗期间的全部医疗和生活费用。

医疗终结，由县级劳动鉴定委员会确定其伤残程度，由使用童工的单位或者个人根据其伤残程度发给童工本人致残抚恤费。童工死亡的，使用童工的单位或者个人应当发给童工父母或者其他监护人丧葬补助费，并给予经济赔偿。

前款规定发给各项费用的具体标准和办法，由各省、自治区、直辖市人民政府确定。

对童工伤、残、死亡负有责任的单位和个人，由县级以上劳动行政部门给予行政处罚;构成犯罪的，由司法机关依法追究刑事责任。

第十二条对下列违反本规定的人员，由县级以上劳动行政部门提请有关主管部门给予行政处分：

(一)使用童工单位的法定代表人(或者主要负责人)和直接责任者;

(二)为未满十六周岁的少年、儿童核发个体营业执照的工商行政管理部门的行政负责人和直接责人。

参考资料来源：网络-中华人民共和国劳动法

⑹ 17周岁可以建立劳动关系吗

17岁上班，可能有点早了，现在国家规定18周岁以上才能建立劳动关系，不知道，我打的指导题对不对？你能再查一查劳动关系，这一方面的问题，或是咨询一下劳动关系

⑺ 劳动法有规定17岁不能参加工作吗

法律严禁企业聘用未满16周岁的员工
但如果已满16周岁，尚在学校读书，不以工作为唯一生活来源的，也不能建立劳动关系。
另外还有不受劳动法调节的工作关系，比如文艺兵参军年龄低于16周岁，但仍然要计算军龄。

⑻ 满了17周岁受不受劳动法律保护

劳动法是保护用人单位和劳动者之前关系的法律，满了17周岁同样受劳动法律法规的保护和约束，不论临时工和长期工，工资问题，是劳动者和单位协商约定的，应该有书面的劳动合同。至于临时工辞职是否需要提前一个月，这个在临时用工合同中是应该有约定的。