每个单位都会实行劳动法吗
劳动法有用。
不按照抄劳动法执行的大多都是私营企业和中小企业，这些企业往往工厂的生产规模小，员工数量也比较少。所以当工厂接到比较大的订单时就无法在规定时间内完成，迫于无奈只能让员工加班加点赶工期，完成任务。而这就很容易违反了劳动法的规定。
其次劳动法规定用人单位必须为员工缴纳保险。每个员工都缴纳保险，这对于一个中小型企业来说是一笔不小的支出，很多企业为了减少成本，便选择违反劳动法规定，不为员工买保险。
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劳动法注意事项：
劳动者在该用人单位连续工作满10年的。注意在计算同一用人单位连续工作时间时，不应扣除劳动者依法享有的医疗期时间。
用人单位初次实行劳动合同制度或国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的。
连续订立二次固定期限劳动合同且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形。
2. 国家下属单位都不实行，劳动法！非得告吗
保险没有~不太可能吧,胆子也太大了
如果连社保都没有,到劳动局投诉一下够他烦的啦
3. 每个厂的劳动法都不一样吗试用期也是厂里说的算吗
不是
劳动合同法是统一的，只有一部
中华人民共和国劳动合同法规定：劳动合同一年期的，试用期不得超过1个月，劳动合同一年以上不满三年的，试用期不超过2个月，劳动合同三年以上及无固定期劳动合同的，试用期不得超过6个月
6个月就是上限，单位在对应合同期的试用期内，必须做出是否录用，并给与理由，如单位方面无法给出合理理由而拒绝录用的，员工有权向用人单位主张权益。
至于个别地方一些不正规的单位，违规使用试用期等情况，一般有两种：一种是具备用工资质，但因为考虑综合因素而违规使用试用期的，如果确实是试用期过长损害员工利益，员工可以向当地劳动监察投诉；当然，如果单位确实要用你，日后也给你参保，月长石个人建议可以暂忍一段时间，只要不是太长，毕竟一分稳定的工作也不容易找；另一种则是黑作坊，即无用工资制的小单位，本身用工就不合法，即便是违规用工，日后雇员权益也很难保证，因为用功不合法，不受劳动合同法保护，日后出现纠纷只能以一般雇佣关系，真正产生纠纷只能通过调解或诉讼解决。因此，碰到黑工厂，黑作坊之类要坚决说：不！而且可以考虑向工商部门举报。
4. 为什么很多企业不遵守劳动法
一、因为很多企业认为自己可以完全控制住员工，他们认为自己会比员工高人一等，只要是公司的规定，那么员工都必须选择接受。
其实996工作制就是一个典型的违反劳动法的行为，但是还是由企业的高管在公共的场所声称996就是一个非常优秀的管理模式。但是他们并不知道这样的宣传方式会让其他的小企业学习，好一点的企业在九九六的基础之上，会给予不同程度的加班工资和福利待遇。但是其他的小企业只是免费的996工作制，这会让更多的求职者苦不堪言。大规模的劳动违法行为泛滥，也就让大家适应和默认了这种违法行为。
5. 劳动法是必须要执行的吗为什么好多单位不执行
首先是”权大于法”在就是做为个体的人也没有维权的意识．法律意识也很淡薄，对自身遭专到的属不合理．不公正的待遇，也是敢怒不敢言．更何况真遇到次事的发生，即便你想到要维护自己的利益，谁又能帮我们这些人呢？．劳动部门就是做个样子的，和工会没什么区别，都是些装饰性的机构，中看不中用．苦命的人们都忍耐着吧，没准在过一百年会执行的．
6. 什么单位实行带薪休假制度劳动法调整的单位都实行吗45
“带薪休假”呼声再起
提起五一、十一、春节三个“黄金周”，人们的心情苦乐参半———乐的是终于可以有一段时间来兑现自己的旅游计划，苦的是从长途乘车到景点观光处处人满为患，出行旅游质量下降、价格飞涨不说，景点也只能走马观花。哈尔滨的一部分市民甚至把五一出行说成是“被迫离家出走”———黄金周出行是没有选择的选择，如果不在长假期间出行，他们很难再觅假期。人们不得不对黄金周的“热”旅游进行理性的冷思考，“带薪休假”的呼声再起。
带薪休假的说法，在国内很早就已提出。1991年国务院下发了恢复休假制度的通知，1995年实施的《劳动法》更是明文规定国家实行带薪休假制度，劳动者连续工作1年以上享受带薪年假。可是，无论是于法于理都有必要实行的制度，却迟迟难以落实。究其原因，一方面《劳动法》虽有原则规定，但没有出台相应的实施办法，也没有规定如果不实行的话应该受到怎样的处罚，所以，很多单位对此不予重视；另外是观念上的问题，如果实行带薪休假，加上公众假期，职工一年可以享受120多天的假期，有些私营老板认为“我付全年的工资，凭什么让职工三分之一的日子歇着”，于是就不允许职工休假。
其实，带薪休假是劳动者一项重要的权利，按照国际惯例，带薪休假应该和月薪、奖金、年终分红等现金报酬一起写进劳动合同。在中国，劳动者对休假的重视程度很有限，休假在很多情况下被打了折扣，甚至转化成补贴或加薪，就是被“牺牲”掉了通常也不敢提出异议。
带薪休假还有多远？大家谈：想“休假”不容易
带薪休假还有多远？
有人说，集中休假制度给生态、文物、游客及相关服务行业工作人员带来了“劫难”。2004年“五一”期间，敦煌研究院对游客参观藏经洞过程中的行为进行了监测，发现在18212人的总参观数中，有708人触摸了壁画，占参观总人数的3.9％。文保专家们尖锐地指出，集中的参观人流与文物保护较高的环境要求形成了尖锐的矛盾，黄金周无异于给文化遗产带来了一场“劫难”。
“带薪休假”呼吁机关、企事业单位在法律的框架内灵活机动地对劳动者休假做出安排，制造出自己的黄金周，从而为现行的黄金周分流。有专家提出，弹性的带薪休假是取代黄金周的最好选择。在带薪休假制度下，劳动者可以自己安排假期，仍保证有相对较双休日更长的休息假期，就能保持旅游消费的增长，又能错开供需矛盾高峰。
大家谈：想“休假”不容易
公司雇员这类打工族自不必说，如果揣摩不透老板心思贸然休了假，那等着你的很可能是丢了饭碗－－休假得老板“良心发现”。即便是休假制度执行多年的政府机关事业单位，想无牵无挂地享受休假同样是奢望。
没错，单位年年都动员、鼓励员工休假，然而真的执行起来，限制条件不少，得靠自己去梳理，去协调。“只要能把工作安排好……”这是“休假”前面最常见的定语。比如，现在员工都是定岗定责，一个萝卜一个坑，你休假离开了，就得同事帮忙补你的缺。于是，休假就一定要欠人情，因为别人为你做了分外的事。当然，如果有条件，你也可以把休假期间的工作提前做了，但这种“预支”往往会不尽如人意。于是，就有了许多人“有假不敢休、有假不好意思休”的尴尬局面。而且，即使勉强休了假，一个原本应该连续享受的完美时间也经常无奈地被分割得七零八碎。
在一些发达国家，有着完善的休假制度，享受假期已经成为人们生活中不能缺少的内容。意大利人每年平均休假长达42天，相对较短的英国人和法国人年平均休假也有28天和37天。前不久，德国财长佩尔。施泰因布吕克号召德国人牺牲假期，竟招致激烈批评，甚至出现要求其辞职的声音。可见，休假在他们看来是天经地义的。
应该说，能否充分享受法律赋予的“休假权”，是衡量一个政府执政人性化程度的重要尺度。作为福利制度的一部分，据说目前我国绝大多数单位都建立了符合国家规定的休假制度。然而，如果一个制度不能惠及绝大多数人群，就有值得推敲的地方。最近读到一则新闻，说美国一些大公司为“迫使”员工尽可能充分地休假，竟然采取在假期歇业的极端做法；如果员工没有休完假就回到公司，公司电脑会不厌其烦地提醒其离开。美国人的做法也许并不适合我们的国情，但可以为我们提供一个思路：光有一个制度框架是不够的，必须填充进真能让人们休成假、休好假的实实在在可以操作的配套办法，否则“休假权”对大多数人就只是“空头支票”。
能不能休假看工作需要
尽管国家有相应规定，但从采访反映的情况看，对于带薪休假，国企、外企、私企的态度不尽相同。
国企：一个萝卜一个坑
小崔是某国有大公司的一名职员。记者给他打电话向他了解情况，正赶上小崔在休探亲假。小崔告诉记者，自己已经两年没有休探亲假了。由于未婚，小崔的休假主要以探亲假为主。
外企：技术人员休假难
小陈是记者的一位朋友，供职于一家外企公司，从事技术工作。由于工作性质的原因，公司的岗位时刻离不开小陈，因此小陈一直没有休过带薪年假。最近小陈家里装修，小陈本想休年假回家照应，结果又未能如愿。 小陈的年假已经攒了很多天没有休过了 。
私企：假期最少
李女士是一家建材公司的会计。这家建材公司规模不大，是一家私企。相比国企、外企的员工，李女士的假期是最少的。公司根本没有带薪年假，而且每周只有一天休息。“五一”、“十一”、春节的假期，还要看情况才能决定休多少天。如果公司事情多，那节假日的假期也要泡汤了。李女士告诉记者，自己对于这样的安排也很无奈。现在的私企一般都是这样，自己为求一个工作不容易，也就没有过多地追究。如果自己突然有急事，单位也会照顾。在作息时间上，也不像国企、私企那么严格。
7. 为什么越来越多的单位都不执行劳动法
因为严格执行劳动法对于一些用人单位来说压力太大，但这并不可以成为内违反劳动法的合法理由。容存在违反劳动法的情形，劳动者可以依法向劳动保障行政部门投诉，或者向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁维权。
法律依据：《劳动争议调解仲裁法》
第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
（六）法律、法规规定的其他劳动争议。
第四条 发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。
第五条 发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
8. 中国的劳动法对于国内所有的企业或工厂用人单位都适用吗
中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用专人单位）与劳动者属建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。
国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。
9. 劳动法里的试用期是不是每个单位和公司都应遵从的
看了看你说的。
1、法律对试用期有严格要求：试用期最长不得超过6个月。很显然，这家单位是在变相的拖延。
2、《劳动合同法》第十九条第四款规定：试用期包含在劳动合同期限内，而在劳动合同期限内，用人单位为劳动者办理缴纳社会保险等5险一金是法定义务。也就是说，即使你仍在试用期，即使你是临时工，公司也应该为你缴纳社会保险等。
所以，这单位做法不合法。
但是以考试来定是否转正，这个没问题。每个公司都有公司的制度，可以通过考试来衡量工作人员能否胜任一些工作。