淘宝店劳动法

『壹』 淘宝店客服劳动合同有哪些需要注意的呢

主要是格式和内容是否接受。
劳动合同可以自拟格式，我国法律没有强调劳动合同的统一格式。但是订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。
劳动合同，是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。
根据《中华人民共和国劳动法》第十六条第一款规定，劳动合同是劳动者与用工单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。根据这个协议，劳动者加入企业、个体经济组织、事业组织、国家机关、社会团体等用人单位，成为该单位的一员，承担一定的工种、岗位或职务工作，并遵守所在单位的内部劳动规则和其他规章制度；用人单位应及时安排被录用的劳动者工作，按照劳动者提供劳动的数量和质量支付劳动报酬，并且根据劳动法律、法规规定和劳动合同的约定提供必要的劳动条件，保证劳动者享有劳动保护及社会保险、福利等权利和待遇。
因此，劳动合同应该根据《中华人民共和国劳动合同法》规定了劳动合同的必备条款以及用人单位与劳动者可以协商约定的事项制定。
劳动合同的必备条款是指法律规定的劳动合同必须具备的内容。在法律规定了必备条款的情况下，如果劳动合同缺少此类条款，劳动合同就不能成立。我国劳动法第十九条第一款规定：“劳动合同应当以书面形式订立，并具备以下条款：（一）劳动合同期限；（二）工作内容；（三）劳动保护和劳动条件；（四）劳动报酬；（五）劳动纪律；（六）劳动合同终止的条件；（七）违反劳动合同的责任。”本条在劳动法的基础上，删去了劳动纪律、劳动合同终止条件、违反劳动合同的责任等内容，同时增加了工作时间、工作地点、职业病危害防护等内容。
1、用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人。
2、劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效证件号码。
3、劳动合同期限。
4、工作内容和工作地点。
5、工作时间和休息休假。
6、劳动报酬。
7、社会保险。
8、劳动保护、劳动条件和职业危害防护。

『贰』 劳动法与社保法

职工由企业交社保，按照国家规定的企业和个人比例缴纳。
你现在的老板如果还没有注册公司，就不受劳动法保护，你们的雇佣关系目前属于民事关系，你要交社保，只能按居民在个人窗口缴纳。

『叁』 新劳动合同法 兼职 淘宝

这个不是按照劳动法和劳动合同法了，而是反不正当竞争法。如果你作的事情和公司冲突，公司方追究的话是会有麻烦的。不过既然你的产品和公司产品相一致，你何不借力公司呢？你可卖公司的产品啊，一方面算是为公司作宣传，另一方面也可以为自己增加收入。

如果按你的补充来说的话是会麻烦。公司如果查觉要告你的话，你的胜算很低。

『肆』 劳动法保护无证经营的淘宝店的员工劳动权益吗

根据来《劳动合同法》第九源条规定：“ 用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。”
据此，任何以收取保证金等行为都是违法的，你可以收集好相关的证据，然后向劳动部门投诉即可。
老板所谓的学习，也不能收取押金。
只要老板承认你在哪里来就行，剩下的老板所说的学习，你可以让老板拿出证据来。

『伍』 淘宝商家是否要遵守国家劳动法

要，《劳动合同法》第二条“中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。”，淘宝商家也属于用人单位。

『陆』 我在淘宝箱包网店做客服工作，网店没有营业执照，我跟老板的劳动纠纷受《劳动法》保护么

受保护的，你和老板实际上已形成员工和雇主关系，可以去相关部门投诉，受法律保护 。

『柒』 我在一个淘宝店打包，就我一个员工，我想辞职了但是老板说要找一个代替我才让我走才给我发压的工资

这个属于霸王条条款，记得可以拒绝。老板是没有任何理由，需要自己找到下一个替代者才能够离职。

『捌』 弱弱的问一句劳动法管不到开淘宝的公司

当然管,而且还有工商营业执照,淘宝只是销售方式,如果劳动局不管,向上级部门反映.

『玖』 淘宝店上班没有签合同能申请仲裁要求赔偿吗

《劳动法》第三条规定：“劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。”

员工与用工单位产生劳动关系，不管是否签署劳动合同，都应为其办理社保，不办理社保属违法行为，用人单位应承担相应的法律风险。这个时候员工要做的其实很简单：争取维权。

可自主离职

用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同(参见《劳动合同法》第三十八条)，不需受提前30天的限制，更不用批准，可立马走人。

可获取经济补偿

员工以上条理由离职时，用人单位应当向其支付经济补偿(参见《劳动合同法》第四十六条)，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿(参见《劳动合同法》第四十七条)。

可主张双倍工资

劳动法第八十二条规定，“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。”

如公司不做补偿，可申请劳动仲裁，员工需保存好工作证、工资条等可证明与单位存在用工关系的证据以备举证;如公司违法解除合同，需承担赔偿金，赔偿金额标准为经济补偿的两倍;若存在克扣工资的情况，还应足额补完应获薪资(有加班情况还应补足加班工资)，当然不管哪一种方式，用人单位都应为员工补交社保.

『拾』 私人淘宝店铺无执照,离职扣工资，可以申请法律保护吗无合同无保险！

可以，只有有足够的证明证明你们之间有过劳务关系就可以了。