劳动法对于一人做多人工作有

① 如果一个人要完成两个人的工作，是不是违反劳动法呢

在劳动法规定的劳动时间内，一个人能完成两个人的工作，那是能力水平和效率问题，并不一定违反劳动法，如果不存在强迫情节的话。劳动法对劳动时间做出了规定，目前没对劳动多少做具体量化。假设，一个人要完成两个人的工作就违反劳动法，那么，一个人没有完成一个人的工作量又怎么计算？所以从一个人工作的多少上很难认定是否违反劳动法。

② 法律规定一个人可以同行业做几份工作

法律没有明确规定一个人可同时从事几份同行业工作，也未规定一个人不能同时从事几份同行业工作，但我国法律规定了竞业限制。该规定的根据是公司法等相关法律。
竞业限制是用人单位对负有保守用人单位商业秘密的劳动者，在劳动合同、知识产权权利归属协议或技术保密协议中约定的竞业限制条款：劳动者在终止或解除劳动合同后的一定期限内不得在生产同类产品、经营同类业务或有其他竞争关系的用人单位任职，也不得自己生产与原单位有竞争关系的同类产品或经营同类业务。限制时间由当事人事先约定，但不得超过二年。
以下附录相关法律规定：
我国公司法对竞业禁止的规定：新《公司法》第149条第（5）项规定：“未经股东会或者股东大会同意，利用职务便利为自己或者他人谋取属于公司的商业机会，自营或者为他人经营与所任职公司同类的业务。”
《合伙企业法》30条规定：“合伙人不得自营或者同他人合作经营与本合伙企业相竞争的业务。除合伙协议另有约定或者经全体合伙人同意外，合伙人不得同本合伙企业进行交易。合伙人不得从事损害合伙企业利益的活动。”
《个人独资企业法》第20条规定：“投资人委托或者聘用的管理个人独资企业事务的人员不得有下列行为：……（六）未经投资人同意，从事与本企业相竞争的业务；（七）未经投资人同意，同本企业订立合同或者进行交易；……”
《刑法》第165条规定：“国有公司、企业的董事、经理利用职务便利，自己经营或者为他人经营与其所任职公司、企业同类的营业，获取非法利益，数额巨大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；数额特别巨大的，除三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。”
国家科委《关于加强科技人员流动中技术秘密管理的若干意见》规定：“单位可以在劳动聘任合同、知识产权权利归属协议或技术保密协议中，与对本单位技术权益和经济利益有重要影响的有关行政管理人员、科技人员和其他相关人员协商、约定竞业限制期内不得在生产同类产品或经营同类业务且具有竞争关系或其他利害关系的其他单位任职，或自己生产、经营与原单位有竞争关系的同类产品或业务。”

③ 一人上两份工作违反劳动法吗

【法律分析】
1、员工入职与单位签订劳动合同，和单位之间形成劳动合同关系，需要依照劳动合同履行自己的工作职责，工作时间干私活影响本工人作，单位能够依照劳动合同法的限定解除劳动合同。

2、员工在工作期间，因有意而导致公司损失的，单位能够依照劳动合同的商定主张赔偿。利用单位资源干私活，就隶属有意做法，如果导致单位资源损失，需要承受赔偿职责。

【法律依据】
《中华人民共和国劳动合同法》 第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位能够解除劳动合同：

（一）在试用期间被证明不符合录取要求的；

（二）严重违背用人单位的规章规则的；

（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位导致重大损害的；

（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务导致严重影响，或者经用人单位提议，拒不改正的；

（五）因本法第二十六条第一款第一项限定的情形招致劳动合同无效的；

（六）被依法追究刑事职责的。

④ 劳动法对于一人做多人的工作,有什么办法

如果后一份工作影响了前一份工作的，前一份工作公司可以要求赔偿

⑤ 劳动法有规定个人可以同时在几个公司上班吗

只要不影响其他公司的工作就可以

⑥ 一个人负责两个人的工作，一个人干两个人名额的活，是否可以发两个人的工资，劳动法有规定吗

1、一个人负责两个人的工作，一个人干两个人名额的活，领取工资时也是按约定的工资标准领取的，劳动法没有规定这种情况可以领双份工资的。
2、《劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

⑦ 劳动法是否允许一人多岗位工作(在工作时间内兼顾3种以上工作）

劳动法允许一人多岗位工作，但不能同时工作，一个岗位完后接着干第二个岗位工作……