按劳动法一个月22天

⑴ 劳动法规定一个月至少上几天班是22.5天还是20.5天

按国家规定每个月是按20.83天计算的：
（365-104-11）/12=20.83

⑵ 工资是按22天算,还是30天算

摘要 一般来说一周双休的公司是按22天算工资的

⑶ 劳动法22天制工资是怎么算的

劳动法规定的工资的计算方式是：
月实际工资=月工资÷21.75×26。
月实际工资=月工资÷21.75×实际出勤天数。
工作日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍。
双休日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍。
法定节假日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍。
法律依据：
《劳动法》第三十八条规定，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。就是7休1制度，推算每月最长工作约26天。
《中华人民共和国劳动法》第三十八条?用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。
第四十四有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。第四十五条?国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。
第五十一劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。

⑷ 劳动法月工资22天制怎么算

不是很明白你的来意思。自如果是想问每月22天制是怎么来的，那么回答如下：
准确的说法是：月平均计薪天数21.75天，是一年365天（不分是非闰年）减去一年52个星期的两天双休日104天，剩余261天，再除以12个月，就是21.75。261天减去11天法定节假日，剩余250天，除以12个月，就是20.83天，这个是月平均工作天数。只要在月工作天数上满，就拿整月工资，加班另算。整月工资是包括法定节假日休假的工资的。

⑸ 新劳动法 一个月上22天后才算是星期六星期天， 是否合法

不合理，因为双休都是在星期六和星期天，为什么要等把22天班上完了才放假呢，这样不是把人都累死了吗

⑹ 按劳动法没有上满22天工资怎样算

按天算，月薪除以30，再乘以上班天数

⑺ 劳动法规定的一个月是22天176小时还是26天208小时

1.现在关外基本底薪应为:900元/月,以21.75天为一个月正常上班天数.
2.周一到周五上班时间超过八小时后为版加班时间,是上权班时间超过八小时,吃饭时间不算的.加班费为:900/21.75/8*1.5=7.75元/小时
3.周六\周日全天为200%的加班费.900/21.75/8*2=10.34元/小时

你见到的都是违反劳动法的厂,关外这种厂非常的多!

⑻ 请问各位大神，国家劳动法规定，一个月正班时间是22天还是21.5天，谢谢

实际上应该是21天，168小时，我以前在深圳宝安就是这样算的，全年365减去休息日与法定节假日113天，还剩下252天再除以12月，得21天，江苏这边只是减去休息日104天，没有减去法定节假日。这种算法是错的。！！！

⑼ 劳动法是否规定每月上班天数为22天。

《劳动法》中没有每月上班天数为22天的相关规定。

根据《中华人民共和国劳动法》中规定：

第三十六条：国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。

第三十七条：对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。

第三十八条：用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。

第三十九条：企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。

第四十条：用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：

（一）元旦；

（二）春节；

（三）国际劳动节；

（四）国庆节；

（五）法律、法规规定的其他休假节日。

(9)按劳动法一个月22天扩展阅读：

根据《中华人民共和国劳动法》中规定：

第三十三条：企业职工一方与企业可以就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项，签订集体合同。集体合同草案应当提交职工代表大会或者全体职工讨论通过。 集体合同由工会代表职工与企业签订；没有建立工会的企业，由职工推举的代表与企业签订。

第五十一条：劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。

⑽ 劳动法中所谓的22天制是什么意思

一、制度工作时间的计算
年工作日：365天-104天（休息日）-11天（法定节假日）＝250天
季工作日：版250天÷4季＝62.5天/季
月工权作日：250天÷12月＝20.83天/月
工作小时数的计算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小时。
二、日工资、小时工资的折算
按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此，日工资、小时工资的折算为：
日工资：月工资收入÷月计薪天数
小时工资：月工资收入÷（月计薪天数×8小时）。
月计薪天数＝（365天-104天）÷12月＝21.75天