苏州劳动法工资标准2019
1. 苏州劳动法
一、关于第一个问题。
第一、公司规定家远的26号放假，要问清楚放假是什么性质（是否是带薪休假、探亲假、补休抑或其他），如果是法定休假等你应该享受的假期福利，公司就不应该扣你工资。如果是公司站在以人为本的角度考虑，准许家远的26号请假回家，那就另当别论，扣你工资是合理的。
第二、单位有要求你加班，就应该支付你加班工资，你可以要求公司支付你加班工资。按照劳动法第四十四条的规定，支付加班费的具体标准是：在标准工作日内安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于百分之三百的工资报酬。
二、关于第二个问题。
根据国家劳动法的相关规定，辞职应该提前一个月通知辞职（如果在试用期可以不需要），并在提交辞职申请后的一个月内完成交接手续。而对于辞职后的工资结算方法，是用基本工资/168 再乘以工作小时（比如一天8小时，上了5天班，就是40小时）。你的同事有过错，在未办理齐全相关手续的情况不上班，违反劳动和合同法，应负有赔偿责任，。《民法通则》第112条规定：“当事人一方违反合同的赔偿责任，应当相当于另一方因此所受到的损失”。即要求赔偿金额应相当于因违反合同造成的实际损失，包括没有取得的那种如果债务人履行了合同就可以取得的利益。《合同法》第113条更加明确地规定了实际损失的范围：“当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定，给对方造成损失的，损失赔偿额应当相当于因违约所造成的损失，包括合同履行后可以获得的利益，但不得超过违反合同一方订立合同时预见到或者应当预见到的因违反合同可能造成的损失”。扣除工资合理与否，看具体情况。
2. 劳动法规定标准工资多少
法律只规定劳动者工资不得低于当地最低工资标准，至于最低工资标准是多少，以各版地权统计局发布的数据为准，每个省都是不一样的。
根据《中华人民共和国劳动合同法》
第四十八条国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。
用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。
3. 苏州劳动法规定的基本工资是多少
苏州2013年6月执行基本工资为1530元。
4. 2019年劳动法工资规定
2020年《劳动法》对工资规定包括：工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬；用人单位依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平；实行最低工资保障制度；工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人；不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资；其他。
【法律依据】
《中华人民共和国劳动法》第四十七条
用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。
第五十条
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
第五十一条
劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。
5. 2020年劳动法标准工资是多少
各个省份最低工资标准是不一样的，并且差距较大。没有标准工资一说。
6. 关于新劳动法中的工资赔偿标准
关于新劳动法中的工资赔偿标准是：
一、经济补偿金按照解除合同前12个月的专平均工资计算，（这里的工资按属照国家统计局关于工资的范围规定执行。
二、关于未签订劳动合同双倍工资，应当从第二个月开始向劳动者支付双倍工资差额，做多不能超过11个月。
7. 2019年江苏吴江劳动法规定最低工资标准是多少
江苏吴江属于一类地区
最低工资是2020元
8. 苏州市劳动合同法放假工资如何计算
1、《江苏省工资抄支付条例》规定：
第三袭十一条用人单位非因劳动者原因停工、停产、歇业，在劳动者一个工资支付周期内的，应当视同劳动者提供正常劳动支付其工资。超过一个工资支付周期的，可以根据劳动者提供的劳动，按照双方新约定的标准支付工资；用人单位没有安排劳动者工作的，应当按照不低于当地最低工资标准的百分之八十支付劳动者生活费。国家另有规定的，从其规定。
第三十二条用人单位依照本条例第二十七条、第三十一条的规定，按照当地最低工资标准的百分之八十支付给劳动者病假工资、疾病救济费和生活费的，必须同时承担应当由劳动者个人缴纳的社会保险费和住房公积金。
2、今年8月份放假一个月，按《江苏省工资支付条例》用人单位非因劳动者原因停工、停产、歇业，在劳动者一个工资支付周期内的，应当视同劳动者提供正常劳动支付其工资。
9. 苏州市基本工资底新按劳动法是多少
苏州的最低工资是1960元。
10. 苏州劳动法规定农民工月工资是多少
劳动法对于农复民工的月工资没有规制定，在苏州市范围内只要不低于苏州市规定的最低工资标准的，都是合法的。
苏州市人社局从2016年1月1日起调整最低工资标准。具体为苏州市区、张家港市、常熟市、太仓市、昆山市、吴江区月最低工资标准，与省一类地区同步上调140元，由原1680元/月调整为1820元/月；小时最低工资标准执行省一类地区标准，由原14.5元/小时调整为15.5元/小时。
需要注意的是，最低工资标准不包括这些内容，一是加班加点的工资;二是中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴;三是法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等。在剔除不包括内容和个人按下限缴存住房公积金后，用人单位支付劳动者的月工资不得低于最低工资标准。