论劳动法与民法的关系
民法是调整平等的民事主体之间财产关系和热火神关系的法律的总规范。劳动合同法调整的是劳动关系的总规范，二者所规范的领域不同。
『贰』 民法与劳动法关系
除100元生活费事先未约定，所以不合理。按照双方的合同约定来看某公司是违约的。劳动法是民法的特别法，两者规定有冲突时，依照特别法由于普通法的原则，优先适用劳动法
『叁』 劳动法与民法的区别是什么
劳动法与民法的区别：民法属于私法；劳动法属于社会法；民法是指一切调整平等主体之间的财产关系和人身关系的法律规范的总称；劳动法为了保护劳动者的合法权益，调整劳动关系，建立和维护适应社会主义市场经济的劳动制度，促进经济发展和社会进步。
【法律依据】
《中华人民共和国民法典》第一条
为了保护民事主体的合法权益，调整民事关系，维护社会和经济秩序，适应中国特色社会主义发展要求，弘扬社会主义核心价值观，根据宪法，制定本法。
第二条
民法调整平等主体的自然人、法人和非法人组织之间的人身关系和财产关系。
『肆』 劳动法与民法那个是上位法
《立法法》规定的的上位法和下位法是指宪法、法律、行政法规等之间层次效力，版劳动权法和民法同属于法律，不存在上位法之分。
劳动法曾经在很长的时间内属于民法的内容，但是其不断显示出与民法不同特征后，其变异性已经成为冲破民法传统的独立法律部门，从而体现出与民法不同的特征来。
劳动法与民法的区别主要有以下几点：
（1）两者的调整对象不同。劳动法调整的社会关系是劳动关系以及与劳动关系有密切联系的其他关系；民法是调整的对象是平等主体之间的人身关系以及财产关系。
（2）两者的主体不同。劳动法的一方必须是劳动者，另一方为用人单位（劳动使用者），双方之间的关系兼有平等性和不平等性；民事法律关系主体双方可能都是是公民、法人，或一方为公民另一方为法人，其主体地位平等。
（3）两者的原则不相同。两者各有独特的原则，劳动法的基本原则包括劳动既是公民权利又是公民义务原则、保护劳动者合法权益原则和劳动力资源合理配置原则等；而民法的基本原则为平等、公平、自愿、诚实信用、禁止权利滥用等为原则。
（4）违法后，承担的法律责任有所不同。劳动法中的民事责任要求采用某些特殊的责任形式，而民法中的无此要求。
『伍』 浅谈劳动法律关系和民事法律关系的区别
1、从从属关系上说，劳动关系是民事关系的一种；
2、我国对劳动关系较于其他民事关系，要求较为严格，主要体现在举证责任分配上；
3、之所以对企业要求严格，是因为我过现状企业主掌握财富、持有资源，且属于管理范畴，忽略自身义务、劳动者权利，放大自身权利和劳动者义务的情况，屡见不鲜，更甚有增加劳动者义务的情况，如最基本的社保、公积金的购买，加班工资是否按标准比例支付等等，这就无法达到法律规定的平等，如不加以要求，劳动者根本无法享受基本的权利。所以，用人单位是否依据道德、法律进行管理，直接影响我国民生稳定，这应也是我国劳动立法的理念以及区别其他民事关系的根本原因。
『陆』 争鸣：劳动法作为民法的特别私法（社会法什么位置
《民法典》制定过程中应解决劳动法和民法的关系问题。民法是私法的一般法，劳动法应是私法的特别法。在现行法框架中，依附性劳动的本质是需要用人单位单方进一步确定给付内容的债的关系。通过市场配置劳动力资源是劳动法无法离开民法的根本原因，劳动法包含较多弱者保护制度并不足以将其从民法中分离出去。从法教义学角度看，劳动法本身是规则残缺的；劳动关系中特殊的照顾保护义务可以在民法教义学中得到解释；民法中持续性合同规则得到很大发展；公法在私法上的效力理论可以解释劳动法包含公法规则的问题；集体自治的双轨制结构可以将集体劳动法融入民法的制度和理论中。民法典需引入社会化的制度和持续性合同的内容，劳动法应成为私法社会化的发动机。民法和劳动法的上述关系可以在劳动合同单方解除中得到验证。
劳动法与民法的关系问题是法学的基础性问题，它涉及劳动法的功能定位与学科定位，也涉及民法的范畴和发展趋向。但在我国目前的理论和实践中这一问题并没有得到很好的回答。在理论上，很多学者认为，“从部门法地位来看，劳动法应为独立的部门法。而从法域地位看，劳动法既不属于公法，也不属于私法，而是具有公私法兼容属性的社会法。”[1]据此，在法律适用时，劳动法的案件不能适用民法的规则，即使是在劳动合同领域，当《劳动合同法》没有规定时，也不能适用民法的一般原理。[2]但也有学者认为，“劳动法与民法之间是特别法和一般法的关系”[3]，在规范适用上，“在调整对象重叠的劳动法规范与民法规范、经济法规范和行政法规范之间，是特别法与一般法的关系，即法律适用上特别法优于一般法，一般法补充特别法。”[4]在裁判实践中，主流思路似乎是裁判劳动争议不能适用民法的规则。但不论最高司法机关，还是各地实践中，偶尔都会出现在劳动法领域适用民法规则的现象。最高人民法院2016年11月30日发布的《第八次全国法院民事商事审判工作会议(民事部分)纪要》第28条规定，用人单位和劳动者在竞业限制协议中约定的违约金过分高于或者低于实际损失，当事人请求调整违约金数额的，人民法院可以参照《最高人民法院关于适用中华人民共和国合同法>若干问题的解释(二)》第二十九条的规定予以处理。2000年上海高院也曾提出，“关于劳动争议案件中是否可以适用民法通则、合同法的条文问题，我们认为，劳动法有自己特定的调整对象，审理劳动争议案件适用法律时应首先适用劳动法的有关规定，没有直接、具体的劳动法律规定的
『柒』 劳动法律关系与民事法律关系的主要区别是什么
劳动法律关系主要是雇主和劳动者,地位不平等.而且法律侧重保护劳动者.
民事法律关系主要是平等民事主体,地位一致,没有侧重保护.
不过你这题有问题,劳动法属于民事范畴内的.
中国就刑事和民事,行政三种法律关系.
劳动和民法因该
『捌』 劳动法与民法的区别有哪些
劳动法与民法的区别主要有以下几点：
（1）两者的调整对象不同。劳动法专调整的社会关系是劳动关系以及属与劳动关系有密切联系的其他关系；民法是调整的对象是平等主体之间的人身关系以及财产关系。
（2）两者的主体不同。劳动法的一方必须是劳动者，另一方为用人单位（劳动使用者），双方之间的关系兼有平等性和不平等性；民事法律关系主体双方可能都是是公民、法人，或一方为公民另一方为法人，其主体地位平等。
（3）两者的原则不相同。两者各有独特的原则，劳动法的基本原则包括劳动既是公民权利又是公民义务原则、保护劳动者合法权益原则和劳动力资源合理配置原则等；而民法的基本原则为平等、公平、自愿、诚实信用、禁止权利滥用等为原则。
（4）违法后，承担的法律责任有所不同。劳动法中的民事责任要求采用某些特殊的责任形式，而民法中的无此要求。
『玖』 劳动法与民法，两者的调整的原则分别是什么
劳动法调整的是单位和劳动者之间的权利义务关系，民法调整的是平等主体之间的人身和财产关系