劳动法关于解除劳动合同经济赔偿金

❶ 劳动法中关于经济赔偿金是怎样规定的

单位解雇员工的情况不同，有的有赔偿，有的没有。看你是哪一种情况。
根据《劳动合同法》第46条规定,用人单位按照上述第36条、第40条、第41条的规定解除劳动关系的,应当向劳动者支付经济补偿。
没有赔偿的：
第39条规定,劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反用人单位的规章制度的;
(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)被依法追究刑事责任的。
有赔偿的：
《劳动合同法》第36条规定,用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。
第40条规定,有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:
(一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;
(二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;
(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。
3、第41条规定,有下列情形之一,需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的,用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见后,裁减人员方案经向劳动行政部门报告,可以裁减人员:
(一)依照企业破产法规定进行重整的;
(二)生产经营发生严重困难的;
(三)企业转产、重大技术革新或者经营方式调整,经变更劳动合同后,仍需裁减人员的;
(四)其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行的。
第47条规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
除了上述情形以外,用人单位辞退员工的,就属于违法解除劳动合同,要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金,即按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付二个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付一个月工资的赔偿金。

❷ 劳动者提前解除劳动合同是否应支付经济赔偿金

现实困惑

边某是一家石材公司质检科主任。2010年6月，他与该石材公司签订了为期3年的劳动合同，合同约定除法定条件和合同中约定的条件出现外，任何一方都不得提前擅自解除合同，否则依法追究违约责任。2012年春节回家的时候，边某遇上了多年没有联系的老朋友梁某，巧合的是，梁某也做石材生意，还开了一家公司，效益也挺好的，但梁某总觉得自己的公司缺一个管生产的人，正好碰上边某，别提多高兴了。梁某承诺分给边某20%的股份，但由于边某与石材公司的合同未到期就没强求。过了一段时间，边某与领导由于工作的事情出现分歧，后来矛盾逐渐加深，于是边某向公司递交辞呈。公司认为边某是在闹情绪，没有理会。30天后，边某没等到回音毅然决定离开。边某找到了梁某，跟他说明缘由，梁某很高兴边某能来自己的公司，并约定分给边某20%的干股，让他专门负责生产质量。一周后，原石材公司提出，由于是边某提前解除劳动合同，应当依据劳动合同承担违约责任，给付经济赔偿金5万元。请问劳动者提前解除劳动合同就要承担经济赔偿金吗？

律师答疑

边某与某石材公司双方是在平等协商的情况下签订的劳动合同，意思表示真实，程序上也符合法律规定，因此双方签订的劳动合同合法有效。但是，根据我国新颁布施行的《劳动合同法》第25条的规定，如果用人单位与劳动者之间没有关于专项培训服务期和保密条款的特别约定，则不能因其他任何事项在劳动合同中约定违约金条款。这是法律的强制性规定，合同中违反法律强制性规定的条款无效。由此可见，边某与某石材公司签订的合同中关于违约金的条款无效，但这并不影响他们所签订的劳动合同的效力，其他条款合法有效，对此双方都应当认真履行。

边某不用承担违约责任。根据我国《劳动法》第24条的规定：“经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以解除。”但如果劳动者单方提出提前解除劳动合同，则必须遵循《劳动法》第31条规定的法定程序，即应当提前30日以书面形式通知用人单位。本案中，边某在辞职时，首先向单位递交了辞呈，是单位以为他在闹情绪，没有理会，因此边某在30日内没有得到公司的答复。可见边某已经履行自己的义务，因此可以解除劳动合同。而且，双方所签的劳动合同中并没有专项培训服务期和保密条款的特别约定，即使他辞职没有得到公司的许可，在其没有其他行为损害公司利益的情况下，公司不能追究边某的违约责任。

法条链接

《中华人民共和国劳动法》

第二十四条经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以解除。

第三十一条劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。

《中华人民共和国劳动合同法》

第二十五条除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。

第二十六条下列劳动合同无效或者部分无效：

（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；（三）违反法律、行政法规强制性规定的。

对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。

第二十七条劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效。

❸ 新劳动法辞职补偿金，是怎么规定的

随着法治化的发展，新劳动法辞退员工补偿的规定有哪些呢？如何才能获得补偿呢？新劳动法辞退员工补偿标准有哪些规定呢？或许很多人想要知道答案吧，接下来小编就为您收集了这方面的知识，希望对您有帮助。

一、公司解除合同补偿

有无补偿金和多少补偿金与自辞、被辞没有直接关系，关键问题要看原因。

1、自己主动辞职的。如果用人单位有以下“劳动者解除劳动合同，用人单位应当支付经济补偿金的11种情形”，就需要支付经济补偿金，否则就不需要支付。

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❹ 关于解除劳动合同的经济补偿金问题

根据你的叙述，从98年11月到2007年4月之前，都没有签订书面劳动合同，那么你和单位都是事实劳动关系。但那些都是《劳动合同法》施行之前了，所以你不能得到双倍工资的赔偿。
你今年12月底解除劳动合同的话，可以主张单位向你支付经济补偿金，依据《劳动合同法》第47条，经济补偿金的数额为你在该单位的工作年限，每满一年支付1个月工资的标准支付。由于你和单位在今年4月续签了合同，那么这份合同就要遵循《劳动合同法》的管理。你可获得的经济补偿金的具体数额为：10个月的月工资。另外，如果是12月底才解除，那么你2008年11月底到12月底这一个月的工作时间不满6个月算，还可以多得半个月工资的经济补偿。
所以总的来说，你可以得到10个月的月工资+半个月工资的总和的经济补偿。
另外，你说你今年4月续签的是2年的合同，但12月底就解除，根据《劳动合同法》第87条，你们单位如果是违法解除劳动合同的，你可以主张双倍的经济补偿金。所以你一定要弄清楚单位解除劳动合同的具体原因是什么。

❺ 新劳动法-关于解除劳动合同的经济补偿

在用人单位没有违反劳动法的情况下，劳动者主动辞职或者在单位没有降内低待遇的情况下容提出不续签合同是得不到经济补偿金的。
如果是单位提出不续签合同或者降低劳动者待遇合同终止则可以获得经济补偿金。
《劳动合同法》第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条 规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条 规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条 规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条 第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条 第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条 第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。

❻ 解除劳动合同经济补偿金

依据《劳动合同法》

第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

(6)劳动法关于解除劳动合同经济赔偿金扩展阅读

第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；

（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；

（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；

（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；

（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；

（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；

（七）法律、行政法规规定的其他情形。

❼ 新劳动法关于用人单位辞退员工的补偿规定

违法解除劳动合同的，应当支付经济赔偿金（经济补偿金的二倍）。
经济补偿金，一年给付一个月工资；六个月不满一年，算一年；不满六个月，给付半个月工资。

❽ 《劳动法》里的解除劳动关系的经济补偿金和赔偿金有何区别

补偿金是指合同期限届满或者是双方协商解除劳动合同时适用，专赔属偿金是在单位单方违法解除劳动合同时适用，此时也还有相应的补偿金。经济补偿金是法定的，其构成要件主要是法律、法规的相关规定。赔偿金的构成要件主要有四个：一是当事人违反了劳动法律、法规；二是给对方造成了实际损失；三是责任方存在过错，包括故意和过失；四是这种过失与损失之间存在因果关系。

❾ 劳动合同法中的经济补偿金和经济赔偿金区别分别在什么情况下适用

区别:

劳动者和用人单位建立劳动关系，劳动者和用人单位解除劳动关系需要按照《劳动合同法》规定执行，用人单位支付给劳动者额外的油费补贴不单独作为赔偿项目，符合用人单位支付经济补偿金或者赔偿金的，用人单位应当依法支付。

适用情况:

1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位，要求用人单位支付剩余的工资和经济补偿金（每工作1年支付1个月工资），并办理离职手续等；

2、用人单位不得拖欠劳动者工资，若存在拖欠，劳动者可以到当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，按照《劳动合同法》第八十五条责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金；

3、劳动者没有提前30天提出离职，用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者直接提交辞职信就走人，这个时候就是劳动者违法，给用人单位造成的直接经济损失、招聘该劳动者产生的费用，用人单位可以要求承担。

(9)劳动法关于解除劳动合同经济赔偿金扩展阅读

《中华人民共和国劳动合同法》是为了完善劳动合同制度，明确劳动合同双方当事人的权利和义务，保护劳动者的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系，制定本法。由第十届全国人民代表大会常务委员会第二十八次会议于2007年6月29日修订通过，自2008年1月1日起施行。

《全国人民代表大会常务委员会关于修改〈中华人民共和国劳动合同法〉的决定》已由中华人民共和国第十一届全国人民代表大会常务委员会第三十次会议于2012年12月28日通过，自2013年7月1日起施行。

本法施行前已建立劳动关系，尚未订立书面劳动合同的，应当自本法施行之日起一个月内订立。

本法施行之日存续的劳动合同在本法施行后解除或者终止，依照本法第四十六条规定应当支付经济补偿的，经济补偿年限自本法施行之日起计算；本法施行前按照当时有关规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的，按照当时有关规定执行。

❿ 公司提前解除劳动合同及经济赔偿金的问题

你们公司的行为是不合法的。
1、如果公司强行解除劳动合同，是要承担违约责任，同时要一次性赔偿你的损失，可以得到仲裁委和法院的支持的。
2、你们公司规定“用人单位不承担任何责任”此条款本身不合法，不具有法律效力的，劳动合同应当以劳动法的规定为准。
假如你真的有严重违反公司的规章的行为，公司应当提前30日通知你解除劳动合同，根据你的陈述，不去日本工作3个月并没有达到这个条件，所以你们公司的行为是不合法的。
赔偿方面，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
建议请个律师提起劳动仲裁，维护自己的权利。希望能帮到你。

适用劳动合同法的,现在法院在处理这类案件时同时应用劳动法和劳动合同法,劳动合同法是刚颁布的新法,在同一法律问题上,法理上是从新原则.
赔偿问题是按劳动合同法之规定赔偿,不用合同约定,因为在这类案件中,双方合同一般也没有约定赔偿问题的,都是按上述之相关法条来计算赔偿的.

有劳动合同在先,公司不能无故单方解除劳动合同的,如果公司能举证说你确实违反了公司的规章制度,那就无法了.

不会按照劳动合同的工资来赔偿,会按照你实际工资来算的,拿你的工资条做为证据就可以了,我给的只是参考,因为我是法官的助理,有做过这类的案件,我是按照自己的理解帮你解决问题,跟你咨询的律师理解不同也属正常.